武漢聯(lián)想集團(tuán)設(shè)計(jì)一個(gè)合理的工資怎么樣制度？以下是設(shè)計(jì)合理薪酬的一些建議制度:工作評(píng)估和分類:對(duì)每一份工作進(jìn)行評(píng)估和分類，了解其價(jià)值和復(fù)雜程度。聯(lián)想如何有效利用組織資源建立優(yōu)勢(shì)滿意度答案？設(shè)計(jì)一個(gè)合理的薪酬制度需要考慮很多因素，包括公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)需求、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及員工的貢獻(xiàn)和激勵(lì)需求。1、聯(lián)想是如何有效利用組織資源建立優(yōu)勢(shì)滿意回答?一個(gè)組織的人力資源管理實(shí)踐可以成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源。正如我們將看到的，有效的人力資源管理實(shí)踐可以通過創(chuàng)造成本領(lǐng)先和產(chǎn)品特性來提高公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。研究表明，人力資源管理的實(shí)...