長(zhǎng)期激勵(lì)-3激勵(lì)-4/最常見(jiàn)的長(zhǎng)期激勵(lì)Plan形式是員工持股計(jì)劃和高級(jí)人員。此外，還有許多長(zhǎng)期激勵(lì)形式，如下:溢價(jià)股票期權(quán)的預(yù)購(gòu)價(jià)格高于發(fā)行時(shí)的市值，其目的是產(chǎn)生比標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)更強(qiáng)的激勵(lì)效應(yīng)，研究該股的意義和目的是什么期權(quán)激勵(lì)這是一個(gè)在理論和實(shí)踐上都具有現(xiàn)實(shí)意義的課題，本文試圖對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者股票進(jìn)行研究。1、常見(jiàn)的股權(quán)激勵(lì)方式都有哪些?都有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?1。股票期權(quán)(股票期權(quán))。又稱認(rèn)股權(quán)證，實(shí)際上是看漲期權(quán)。指公司授予激勵(lì)客體的一項(xiàng)權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)間(行權(quán)期)內(nèi)以預(yù)定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))購(gòu)買一定數(shù)量...