當然具體的原因是什么，是不是主要針對微信，這個要支付寶才能給答案，但是這個因素一定是有的，因為微信的社交是高頻應用，人人有微信，但是未必人人有支付寶。國家就是把工資分成兩部分，一部分是基本工資，一部分是績效工資，您問是不是每個有錢人是不是都薅羊毛。
1、扣績效工資進行再分配，是赤裸裸的拔羊毛嗎？
這種想法的人很多，總認為是把自己的錢拿出來了重新分配。也不怪老師們這么想，因為政府這么發(fā)放不得不讓人這么想，得錢多的老師也有這思想，其實國家就是把工資分成兩部分，一部分是基本工資，一部分是績效工資。記得開始實行時，文件的力度更大，后來改了，前幾年我們這里又調整了點，因為基本工資少了會影響退休工資基數(shù)，
拿出工資的30%作為績效，主要是激勵作用，學校沒有獎勵機制，就是一潭死水。看起來對年輕教師和優(yōu)秀教師有利，其實假如就發(fā)那70%工資，然后國家把錢撥款給學校發(fā)放獎金（因為學校只有辦公費，沒有剩余錢發(fā)獎）我想，能力差的得到的會更少，因為校長有自主支配獎金，就會像私立學校一樣，成績優(yōu)秀，任課多的可以每學期一萬，能力差的，成績不行的，會很少，如果任課再少，估計就沒多少了。
謝嗨鏘學長的邀答您既然是學長，后面再加網(wǎng)友覺得有些畫蛇添足，這樣謝您邏輯上也不矛盾些，您問是不是每個有錢人是不是都薅羊毛？這要看從什么角度去認識這個“薅\
2、有錢人都會薅羊毛，是真的嗎？
