工會組織建立，必須上報上一級工會審批。不要求企業(yè)成立工會，但不能阻止員工自愿成立工會，企業(yè)一定要成立嗎工會？中外合資不成立工會，工會資金來源:(1) 工會會員繳納的會費；全國各類企業(yè)都要建立 工會組織繳納會費，作為界別參政議政吧...沒錯，工會，或總工會、工人聯(lián)合會。

企業(yè)不一定要成立工會，但不能阻止員工自愿成立工會?！吨腥A人民共和國(PRC)工會Law》工會第二條是工人階級的群眾組織，由職工自愿聯(lián)合起來。中華全國總工會工會及其組織工會代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益。第三條在我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰和教育程度，都有依法加入和組織的權(quán)利工會。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)成員超過25人的，應(yīng)當(dāng)建立草根工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委，也可以由兩個以上單位成員聯(lián)合建立基層工會委，也可以推選1名組織者組織成員開展活動。如果女職工人數(shù)較多，可以-3 工會女職工委員會，在同級領(lǐng)導(dǎo)下工作工會；如果女職工人數(shù)較少，可在工會委員會中設(shè)立一名女職工委員。

不一定。工會，或總工會、工人聯(lián)合會。工會本義指基于共同利益自發(fā)組織起來的社會組織。這種共同的利益群體，比如為同一雇主工作的員工和某個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會該組織成立的主要目的是與雇主談判工資和薪金、工作時間和工作條件。工會的組織體系是指工會組織的層級結(jié)構(gòu)及其關(guān)系。中國工會的組織體系包括:基層工會組織、地方總部工會、國家和地方行業(yè)工會、國家總部工會。

工會 Law第十條第一款規(guī)定，成員超過25人的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當(dāng)建立草根工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委，也可以由兩個以上單位成員聯(lián)合建立基層工會委，也可以推選一名組織者組織成員開展活動。地方合計工會按照我國地方行政區(qū)劃建立，包括省(自治區(qū)、直轄市)、省(自治州)、縣(市、旗、區(qū))工會 3。

(1)人力資源成本1。全職工會可聘任董事長或副董事長，未履行勞動合同期限比事業(yè)單位及其他組織短工會。工會的設(shè)立不是對企業(yè)的強制性要求，可以不在勞動合同中約定副董事長或委員的勞動合同期限，可以將上月全部職工工資總額的2%劃撥給工會，這是一系列制度實施的前提。(二)有經(jīng)濟成本的企業(yè)，每月15日前按違約日加收5‰的滯納金(北京規(guī)定)。我國工會法第三條規(guī)定，職工有權(quán)設(shè)立工會。

你可以先找找“工會 Law”，這里有一些摘錄供你參考。工會各級組織遵循民主集中制原則建立。各級委員會工會由會員代表大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。成員25人以上的企事業(yè)單位可建立草根工會委員會；會員不足二十五人的，推選一名組織者組織會員開展活動。工會組織建立，必須上報上一級工會審批。工會資金來源:(1) 工會會員繳納的會費；

沒錯。國內(nèi)各類企業(yè)必須建立improve工會組織繳納會費，作為界別參政議政。這個說法是錯誤的。工會法律規(guī)定，中華全國總工會工會及其組織工會代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益。維護員工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護勞動者的合法權(quán)益。中華全國總工會工會及其組織工會代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益。

工會在維護全國人民整體利益的同時，代表和維護勞動者的合法權(quán)益。中國工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，依法獨立開展工作。中國工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)包括:代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)的民主管理；監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障勞動者的勞動權(quán)利；動員和組織員工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；

在現(xiàn)實生活中，尤其是發(fā)生重大勞動爭議或雇傭違規(guī)事件后，工會在勞資關(guān)系的管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。很多企業(yè)主不太關(guān)注工會或者有點擔(dān)心或者擔(dān)心，但其實，建立。1.工會法律規(guī)定企業(yè)有-3 工會的義務(wù)。根據(jù)工會法的相關(guān)規(guī)定，工會是職工自愿加入的勞動者。在我國的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位中，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法加入和組織的權(quán)利工會。

企事業(yè)單位、機關(guān)成員超過25人的，應(yīng)當(dāng)建立草根工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委，也可以由兩個或兩個以上單位成員聯(lián)合建立基層工會委，也可以推選一名組織者組織成員開展活動。如果女職工人數(shù)較多，可以-3 工會女職工委員會，在同級領(lǐng)導(dǎo)下工作工會；如果女職工人數(shù)較少，可在工會委員會中設(shè)立一名女職工委員。

4、行政撥款工會經(jīng)費范圍和標(biāo)準(zhǔn)(一)全民所有制和集體舉辦的企事業(yè)單位工會法。也就是說，凡在中華人民共和國(PRC)-3 工會境內(nèi)組織的企事業(yè)單位和團體，都應(yīng)向工會劃撥資金。(2) 建立 工會中外合資經(jīng)營企業(yè)和中外合作經(jīng)營企業(yè)，外資企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)撥付資金工會。

(3)已建立 工會按月下?lián)苜Y金工會下?lián)苜Y金工會按本企業(yè)全部職工工資總額的2%計算的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)。(4)職工工資總額職工工資總額反映職工在一定時期內(nèi)從單位取得的全部工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等。

企業(yè)沒有主動組建工會的強制義務(wù)。工會是工人自愿加入的工人群眾組織，主要職責(zé)是維護工人的合法權(quán)益。工會的宗旨是維護勞動者的民主權(quán)利和合法權(quán)益，代表勞動者的利益，反映勞動者的意愿。建立 工會的法律依據(jù)請參考以下法律:工會法律第三條規(guī)定:“在我國的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、腦力勞動者。

工會 Law第十條規(guī)定:“成員超過25人的企業(yè)、事業(yè)單位和政府機關(guān)，應(yīng)當(dāng)建立草根工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委，也可以由兩個以上單位成員聯(lián)合建立基層工會委，也可以推選一名組織者組織成員開展活動?！薄秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定:“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前告知工會理由，用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。