1，GPA中的加權(quán)是什么

舉個(gè)例子吧學(xué)校算期末成績，語文占30%，數(shù)學(xué)占50%，英語占20%（GPA的話，對應(yīng)的就是你的學(xué)分），假如某人語文得了84，數(shù)學(xué)92，英語91，如果是算數(shù)平均，那么就是(84+92+91)/3=89；加權(quán)后的，那么加權(quán)處理后就是84*30%+92*50%+91*20%=89.4，這是在已知權(quán)重的情況下

GPA中的加權(quán)是什么

2，什么是加權(quán)平均法

加權(quán)平均法：是指在月末，將某種材料期初結(jié)存數(shù)量和本月收入數(shù)量為權(quán)數(shù)，用來計(jì)算出該材料的平均單位成本的一種方法。具體地說，這種方法是將某材料的月初庫存金額與本月購入的金額之和除以月初庫存數(shù)量與本月購進(jìn)數(shù)量之和，所求得的該種材料月末平均單價(jià)，即作為本月發(fā)出材料成本的單價(jià)，其計(jì)算公式如下：月末平均單價(jià)＝（月初庫存材料金額＋本月購進(jìn)各批材料金額）/（月出庫存材料數(shù)量＋本月購進(jìn)各批材料數(shù)量）發(fā)出材料成本=發(fā)出材料數(shù)量×月末平均單價(jià) 加權(quán)平均法的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算手續(xù)簡便。缺點(diǎn)是：第一，采用這種方法，必須要到月末才能計(jì)算出全月的加權(quán)平均單價(jià)，這顯然不利于核算的及時(shí)性；第二，按照月末加權(quán)平均單價(jià)計(jì)算的期末庫存材料價(jià)值，與現(xiàn)行成本相比，有比較大的差異。當(dāng)物價(jià)呈現(xiàn)上升趨勢時(shí)，月末一次加權(quán)平均單價(jià)將低于現(xiàn)行成本；反之，當(dāng)物價(jià)呈現(xiàn)下降趨勢時(shí)，那么，月末一次加權(quán)平均單價(jià)又將高于現(xiàn)行

什么是加權(quán)平均法

3，在股票里面什么叫加權(quán)什么叫指數(shù)

所謂加權(quán)是指加上權(quán)重比率后的平均值。比如由兩支股票組成的A指標(biāo)，一支股票股價(jià)是5元，另一支是10元。平均值就是（5+10）/2=7.5元這個(gè)就是沒加權(quán)的。加權(quán)后會怎樣呢？比如股價(jià)為5元的股票總股本為100股，而10元的總股本為200股，這樣加權(quán)平均就是（5*100+10*200）/（100+200）=8.3333元。這樣權(quán)重的股票漲跌會對加權(quán)平均影響大，對沒加權(quán)的平均值影響小。參考資料：http://baike.baidu.com/view/1728802.htm?fr=aladdin股票公式專家團(tuán)為你解答，希望能幫到你，祝投資順利。

在股票里，所謂加權(quán)是指加上權(quán)重比率后的平均值。是指加權(quán)指數(shù) 某個(gè)基金投資行業(yè)用特定的取加權(quán)平衡方法來買不同企業(yè)的股票。這樣做可以分散投資，降低風(fēng)險(xiǎn)，也用于代表某個(gè)行業(yè)或股票市場的表現(xiàn)；比如由兩支股票組成的a指標(biāo)，一支股票股價(jià)是5元，另一支是10元。平均值就是（5+10）/2=7.5元這個(gè)就是沒加權(quán)的。股市里兩個(gè)地方用到加權(quán): 1、平均線，就是走勢圖中的幾條線，是按照歷史數(shù)值算的平均值；這個(gè)不會改變價(jià)值； 2、送股、配股、分紅之類的加權(quán)，因?yàn)楣善笨偙P子變大或變小了，為了保證價(jià)值，需要加權(quán)，這個(gè)時(shí)候雖然股價(jià)變成了7.5，但查一下賬號就知道，股票變多了，以前是100股，現(xiàn)在是106股，若是送10股的話，就是116股了。不用擔(dān)心損失。3點(diǎn)后走勢圖顯示的價(jià)格就是當(dāng)天收盤價(jià)，不加權(quán)。但期貨不一樣，期貨顯示的價(jià)格是當(dāng)天的加權(quán)價(jià)。

加權(quán)指數(shù)：加權(quán)股價(jià)平均數(shù)又稱加權(quán)指數(shù)，是根據(jù)各種樣本股票的相對重要性進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算的股價(jià)平均數(shù)，其權(quán)數(shù)(Q) 可以是成交股數(shù)、股票總市值、股票發(fā)行量等。歷史經(jīng)驗(yàn)分析：由歷史紀(jì)錄觀察,臺股2006年平均每月的高低差455點(diǎn)接近臺股的自2001年以來平均477點(diǎn)。加權(quán)指數(shù)高(低)于月線的天數(shù)小于20個(gè)交易日的機(jī)率約為50%。加權(quán)指數(shù)連續(xù)高於月線的時(shí)間平均比加權(quán)指數(shù)連續(xù)低于月線的時(shí)間長。加權(quán)指數(shù)于兩兩結(jié)算之間發(fā)生突破的機(jī)率升高,暗示臺股的走勢偏離月線的幅度較過去縮小。

在股票里面什么叫加權(quán)什么叫指數(shù)

4，權(quán)重是什么意思加權(quán)又是什么意思

權(quán)重權(quán)重是一個(gè)相對的概念，是針對某一指標(biāo)而言。某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評價(jià)中的相對重要程度。權(quán)重表示在評價(jià)過程中，是被評價(jià)對象的不同側(cè)面的重要程度的定量分配，對各評價(jià)因子在總體評價(jià)中的作用進(jìn)行區(qū)別對待。事實(shí)上，沒有重點(diǎn)的評價(jià)就不算是客觀的評價(jià)。打個(gè)比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老板給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因?yàn)槔习逭f的話分量比你重, 假如老板的權(quán)重是2, 你是1, 這時(shí)求平均值就是加權(quán)平均了, 結(jié)果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老板那里傾斜了。假如老板權(quán)重是3，你的權(quán)重是1，結(jié)果是（100*1+60*3）/（1+3）=70。這就是根據(jù)權(quán)重的不同進(jìn)行的平均數(shù)的計(jì)算，所以又叫加權(quán)平均數(shù)。

權(quán)重是一個(gè)相對的概念，是針對某一指標(biāo)而言。某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評價(jià)中的相對重要程度。權(quán)重表示在評價(jià)過程中，是被評價(jià)對象的不同側(cè)面的重要程度的定量分配，對各評價(jià)因子在總體評價(jià)中的作用進(jìn)行區(qū)別對待。事實(shí)上，沒有重點(diǎn)的評價(jià)就不算是客觀的評價(jià)。打個(gè)比方說, 一件事情, 你給它打100分, 你的老板給它打60分, 如果平均, 則是(100+60)/2=80分. 但因?yàn)槔习逭f的話分量比你重, 假如老板的權(quán)重是2, 你是1, 這時(shí)求平均值就是加權(quán)平均了, 結(jié)果是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3分, 顯然向你的老板那里傾斜了。假如老板權(quán)重是3，你的權(quán)重是1，結(jié)果是（100*1+60*3）/（1+3）=70。權(quán)重的高低直接影響搜索引擎對網(wǎng)站的搜索頻率，權(quán)重越高，搜索引擎對其網(wǎng)站越友好，蜘蛛搜索的次數(shù)也就越多，只要網(wǎng)站保持更新度及原創(chuàng)性，那么你的收錄量自然也會越大，而你的潛在消費(fèi)者通過搜索引擎進(jìn)入到你網(wǎng)站的機(jī)率也越大。希望對你有幫助。

加權(quán)簡單來說就是給數(shù)據(jù)加個(gè)比例,而這個(gè)比例就是權(quán)重.具體參考(百度百科):http://baike.baidu.com/view/384.htmhttp://baike.baidu.com/view/580675.htm

5，看了新鄉(xiāng)的面試分?jǐn)?shù)請問一下什么是加權(quán)系數(shù)呢

我好像看明白了，不在一個(gè)考場的才有加權(quán)系數(shù)，也就是A組和B組，怕A組普遍分?jǐn)?shù)高，B組低，所以弄個(gè)加權(quán)系數(shù)，而其他類都在一個(gè)考場，所以就沒有加權(quán)系數(shù)了。不知道理解的對不對

因?yàn)橛行┞毼徽械娜硕?。進(jìn)面試的人很多。在同一個(gè)半天或者一天的時(shí)間內(nèi)。如果都是同一組的面試官面試不可能面試完。所以會分成N個(gè)組（N>=2）進(jìn)行面試。但是因?yàn)椴煌拿嬖嚱M的考官打分標(biāo)準(zhǔn)不一樣。所以如果直接由原始成績進(jìn)行排列比較不合理。就需要進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。相對公平的進(jìn)行比較。具體的操作過程如下：1.首先算出各面試組各自的平均分：A1、A2……An 2.然后算出面試組的總的平均分B也就是（A1+A2+。。。+An）/N，注意不是所有人的平均分。而只是各考場平均分的平均分。3.用總的平均分除以各組的平均分得出一個(gè)該考場的加權(quán)系數(shù)。然后該組的面試人員的原始面試成績乘以這個(gè)系數(shù)得出來的就是加權(quán)平均以后的成績。也就是最后進(jìn)行總的比較的分?jǐn)?shù)。如第一組的人員的加權(quán)成績就是原始成績*B/A1 第二組的就是原始成績*B/A2 依次類推大致就是這樣。我語言表達(dá)能力有問題，可能會看不懂。。

“二次平均法”操作辦法在公務(wù)員考試錄用過程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競爭同一職位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對有關(guān)面試人員的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽?。具體辦法是：1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競爭同一職位面試人員的面試原始成績，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績（A1、A2、A3……An）；2、將各面試組的平均成績進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績（R）。公式：（A1+A2+A3……+An）÷N =R 3、用總平均成績（R）除以相關(guān)面試組的平均成績（AN），得出該面試組的加權(quán)系數(shù)（X）。即：R÷An=Xn4、面試人員面試成績?yōu)槊嬖囋汲煽兂艘员久嬖嚱M的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

是啊，除了新鄉(xiāng)市直其他類和服務(wù)類的，新鄉(xiāng)市直的都有什么意思啊