什么是養(yǎng)老金水平，企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平是什么

來源：整理時間：2023-08-05 11:34:42 編輯：金融知識手機(jī)版

1，企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平是什么

企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平是指已退休的全體人的平均數(shù)，有全國、全省，還有市的。

根據(jù)國家公布的數(shù)字，2011年全國平均為1531元，在此基礎(chǔ)上，增加10%，2012年的養(yǎng)老保險金水平估計也就是1700元左右，

企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平是什么

2，養(yǎng)老金的具體情況是什么啊

養(yǎng)老金有幾個特點：1、穩(wěn)定性（不能今年有，明年沒有，一定是穩(wěn)定的現(xiàn)金流） 2、收益性（生活費用一定是持續(xù)上漲的，所以養(yǎng)老金不能一成不變） 3、安全性（任何時候，都不會被挪用，做到專款專用）

恩，答案如下：一、確有這個政策。二、現(xiàn)在取消工齡一說，使用的是養(yǎng)老保險繳費年限，即你每繳一個月算一個月，每12個月算一年。就這么簡單。三、不論這一生你如何調(diào)到，只要不出國，不在港澳臺，養(yǎng)老保險關(guān)系都能轉(zhuǎn)過去。四、至少得是2000多元，還得是你當(dāng)?shù)毓べY水平不高并且你個人選擇低檔的情況下。

養(yǎng)老金的具體情況是什么啊

3，什么叫養(yǎng)老金

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。從2005年開始至2015年，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

什么叫養(yǎng)老金

4，退休人員拿到每月一萬的退休金是什么水平

退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金由兩部分組成。養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

5，什么是退休工資

沒有退休工資的說法實際上的退休工資是指養(yǎng)老金他的構(gòu)成是1、1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。2、1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體過渡辦法見183號令配套文件。3、2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。4、2005年12月31日以前已經(jīng)離退休的人員，仍按照原國家和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并執(zhí)行基本養(yǎng)老金正常調(diào)整辦法。2010年新規(guī)定：從2010年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2009年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％左右確定，全國月人均增加120元左右。 1、普通調(diào)整范圍：05年12月31日前退休人員標(biāo)準(zhǔn)：繳費年限合計不滿15年 100元 15——20年（滿15年不足20年） 105元 20—25年 110元 25—30年 115元 30—35年 120元 35年以上 125元退職人員 65元 2、特殊調(diào)整條件及標(biāo)準(zhǔn)：a、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱 +50元 b、軍轉(zhuǎn)干部 +50元 c、1994年12月31日前退休 +30元 d、1995年1月1日后退休且2005年12月31日前男年滿70周歲，女年滿65周歲 +30元 3、補(bǔ)齊政策條件與標(biāo)準(zhǔn)： a、軍轉(zhuǎn)干部 b、原工商業(yè)者退休人員上述兩類人員經(jīng)05、06年兩次普調(diào)+特調(diào)后基本養(yǎng)老金仍不滿973元的，補(bǔ)齊到973元 4、執(zhí)行時間 05年增資自06年7月1日起執(zhí)行，06年8月辦理，需進(jìn)行補(bǔ)支付1個月（06年7月） 2010年退休人員是否還會漲工資要看是上半年還是下半年退休，如是下半年退休的今年不會漲了。國家給退休人員漲工資是根據(jù)物價指數(shù)，社平工資，GDP等的增長情況再決定。明年估計會加一點，但不可能像前幾年一樣平均能加10％。如果是上半年退休有二種情況： 1，你省的社保年度是按公歷年的，則你的養(yǎng)老金的基礎(chǔ)工資是按2009年的社平工資計算的，就和上面說的一樣。 2，你省的社保年度是當(dāng)年下半年到次年上半年的，則你的養(yǎng)老金的基礎(chǔ)工資是按2008年的社平工資計算的，你就能在下半年漲到工資，漲多少？各省不同，一般有二種漲法：一種是按09年12月31日前退休的漲工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)漲，第二種是按2009年的社平工資重新計算，把差價補(bǔ)加給你。總之，你在辦理退休手續(xù)時向經(jīng)辦人員索取計算表或復(fù)印一張，看一下表上計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金用的是那一年的社平工資，如用的是2008年的則你的退休金還要加一點。

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