民豐特紙董事長吳立東為什么辭職，我剛開始的時候老總說提前一個月辭職就可以了可是幾天后我跟他

來源：整理時間：2023-07-16 03:23:07 編輯：金融知識手機版

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1，我剛開始的時候老總說提前一個月辭職就可以了可是幾天后我跟他
2，老總很生氣的問我什么意思就把電話掛了是不是老總聽出我的意
3，一個公司被收購原老總辭職新開一家公司并且把員工都挖走了
4，獨立董事為什么辭職
5，作為公司老總辭退員工的理由都有哪些

1，我剛開始的時候老總說提前一個月辭職就可以了可是幾天后我跟他

你堅持的話還是可以一個月就走。

就這樣的,有進不出

我剛開始的時候老總說提前一個月辭職就可以了可是幾天后我跟他

2，老總很生氣的問我什么意思就把電話掛了是不是老總聽出我的意

什么事我?guī)湍戕k

不是的，他也許感覺到你也有你的難處…要不就不給你回電話了

老總很生氣的問我什么意思就把電話掛了是不是老總聽出我的意

3，一個公司被收購原老總辭職新開一家公司并且把員工都挖走了

其實任何員工都是因為公司而富有價值的，收購公司可以要求該老總在3-5年內不得從事同業(yè)。如果違法，就可以起訴了。他的公司照樣沒有辦法正常運作。

同問。。。

一個公司被收購原老總辭職新開一家公司并且把員工都挖走了

4，獨立董事為什么辭職

可以辭職。甚至很多上市公司的資產重組都伴隨著獨立董事辭職，這可以被認為是一個信號，即公司的重組存在風險，獨立董事不愿牽扯其中，從而辭職脫身而出。

獨立董事肩負著監(jiān)督企業(yè)的職能，一般獨董辭職都是因為忙工作安排不開，不能更好履行職責，或者是身體原因，或者是工作原因（比如違反公務員法或者券商高管什么的）。另外還有就是公司除了問題，不辭職承擔的風險太大。

5，作為公司老總辭退員工的理由都有哪些

1、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經濟補償?！　　秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。?）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；　　（6）被依法追究刑事責任的；　　2、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。　　《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月后，可以解除勞動合同：　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　?、經濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金?！　　秳趧雍贤ā返?1條第1款規(guī)定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。?）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　?。?）生產經營發(fā)生嚴重困難的；　?。?）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　?、用人單位解除勞動合同的禁止性條件（《勞動合同法》第42條）。

要符合《勞動合同法》有關單位解除勞動合同的情形。勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

老板想辭退或留用什么樣的員工，關鍵看企業(yè)對人才的看法和選擇?！度绾卧诟偁幹凶龊娩N售》中有這樣一句話：“有德有才是極品，有德無才是次品，無德有才是怪品，無德無才是廢品”，雖然這樣的說法有點偏激，但也反映了一定的道理。當然，毫無疑問，所有企業(yè)都想招聘德才兼?zhèn)涞娜?，而無德無才的人對企業(yè)是毫無用處的。

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