為什么選擇金石期貨，請問下面這道選擇題為什么選satisfying

來源：整理時間：2023-08-03 18:35:16 編輯：金融知識手機版

1，請問下面這道選擇題為什么選satisfying

這是一個with復合結構，因為動作的發(fā)出者與動作之間是主動關系，所以應該用doing 的形式。知道了吧？

伴隨狀態(tài)

伴隨狀態(tài)補充說明這個警察放下電話時的表情用ing是因為這個動作和主語的關系式主動關系

請問下面這道選擇題為什么選satisfying

2，個人所得稅里瞻養(yǎng)老人選擇申報方式倆種有什么不同選哪個好

簡單來說，選擇通過扣繳義務人申報的，意味著通過公司來代扣，適合上班族，選擇這項后單位會獲得你的申報信息，幫你申報幫你代扣，年終不需要再進行核算和申報，對于上班族來說比較省事。如果選擇通過扣繳義務人申報，需要確認扣繳義務人也就是單位的全稱，如果沒有現(xiàn)單位的信息，需要新增，輸入單位的社會信用代碼即可，這個社會信用代碼可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。雖然單位獲得的你的申報信息是經(jīng)過脫敏，但有的朋友并不希望單位知道你具體的申報項，那么也可選擇綜合所得年度自行申報。還有一些靈活就業(yè)者，或者納稅人沒有固定單位發(fā)放固定工資，或者以其他形式發(fā)放的，也建議選擇綜合所得年度自行申報，年終核算扣繳。

納稅人為非獨生子女的，應當與其兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度。贍養(yǎng)老人專項附加扣除的分攤方式包括由贍養(yǎng)人均攤或約定分攤，也可以由被贍養(yǎng)人指定分攤。采取指定分攤或者約定分攤方式的，每一納稅人分攤的扣除額最高不得超過每月1000元，并簽訂書面分攤協(xié)議。指定分攤與約定分攤不一致的，以指定分攤為準。

您好：1、關于選擇申報方式其他項目也是有的，如果您是企業(yè)員工最好選擇扣繳人代為申報這樣企業(yè)發(fā)工資時就給扣除享受了。2、選擇自行申報的發(fā)工資當月就不能享受了，就得等到年終匯算清繳個人自行匯算清繳退稅了。

1、如果你是獨生子女的話，那么每月2000元的標準定額則由你一人獨享;2、如果你不是獨生子女的話，則有您和您得兄弟姐妹進行平攤，或者是大家一起協(xié)議如何分攤這每月2000元的標準定額，當然也可以由被贍養(yǎng)人指定分攤金額比例;只要其中一個達到60歲，就可以，選填一個跟2個是一樣的，定額扣除2000；非獨生子女的，協(xié)議均攤每月2000元的扣除。納稅人父母年齡均超過60周歲，在進行贍養(yǎng)老人扣除時，是否可以按照兩倍標準扣除？

（一）納稅人為獨生子女的，按照每月2000元的標準定額扣除；（二）納稅人為非獨生子女的，由其與兄弟姐妹分攤每月2000元的扣除額度，每人分攤的額度不能超過每月1000元?？梢杂少狆B(yǎng)人均攤或者約定分攤，也可以由被贍養(yǎng)人指定分攤。約定或者指定分攤的須簽訂書面分攤協(xié)議，指定分攤優(yōu)先于約定分攤。具體分攤方式和額度在一個納稅年度內不能變更。

通過扣繳義務人申報和綜合年度所得自行申報的區(qū)別就是，扣繳義務人申報是由扣繳義務人（就是你的單位）每月進行申報，發(fā)工資時直接發(fā)的稅后工資。綜合年度所得自行申報就是暫時先不扣，自己在次年3月1日至6月30日辦理匯算清繳，多退少補。 1、通過扣繳義務人申報扣繳義務人為您辦理個人所得稅預扣預繳申報時，需事先下載您本次提交的專項附加扣除信息！優(yōu)缺點：（1）每個月都可以享受優(yōu)惠；（2）單位負責申報，要把自己家所有隱私交給公司，讓公司代繳。 2、綜合所得年度自行申報您本次提交的專項附加扣除信息可在綜合所得年度自行申報中進行稅前扣除！優(yōu)缺點：（1）自行申報就是每個月沒有優(yōu)惠，第二年返還；（2）保護自己隱私；（3）影響現(xiàn)金流；

個人所得稅里瞻養(yǎng)老人選擇申報方式倆種有什么不同選哪個好

3，應聘回答為什么選擇客服行業(yè)

“因為我善長客服行業(yè)”善長……可以千篇一律

選擇客服：我比較分析過我所具備的素質所能勝任的幾個行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因為我始終覺得這是我的理想工作，這也是我來應聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價值關：正直進取合作創(chuàng)新，都是我非常認同的，而且我一直認為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤的職位，往往也是企業(yè)里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數(shù)電話，到老板面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環(huán)節(jié)出問題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷后通知面試。作為面試官，為什么應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經(jīng)一去不復返了?！　?.初步判斷　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過公司的發(fā)展狀況、產品、行業(yè)來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來做銷售，是需要富有專業(yè)知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍?！　?.篩選簡歷　　在網(wǎng)絡招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意愿是否強烈等。此外，hr不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗?！　?.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個面試過程中占主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領域，信息高度發(fā)達，招聘會、招聘雜志、網(wǎng)絡招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。　　據(jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經(jīng)有無數(shù)公司瀏覽過了。那么，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。　　此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營銷”。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對招聘方的職位環(huán)境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優(yōu)勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的?！　?.開場白　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請于某某時間某某地點來本公司面試?！边@是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當應聘者接到數(shù)個電話通知后，對類似的電話已經(jīng)不會特別在意了。因此，寄希望于對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認對方身份，也給對方反應的時間。　　b)“我是某某公司的某某部門?！眻蟪鲎约旱纳矸??！　)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話?！　)隨意問一些問題，給對方連續(xù)說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維?！　)考察對方以往的工作能力?！　)過去最好的業(yè)績?！　)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高于我方應放棄)。　　h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)?！　)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)?！　?.通知時間、地點　　面試時間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時間，開發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內的企業(yè)盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車?！　∶嬖嚨攸c：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識?！　∽詈笠痪洌褐貜凸镜拿??！　≌麄€電話面試的時間應控制在5分鐘內?！　?.面試約見　　打了這么多電話，終于要進行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見合適的應聘者?！　娜瞬艩I銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者?！　×硗庾钪匾木褪歉＠?。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，并向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點，所以適當?shù)臅r候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

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