在公布的結(jié)果中，中國股份制銀行(包括三家上市銀行:浦發(fā)銀行、招商銀行和民生銀行)在排名中風頭正勁，而四大國有銀行則不如熱門的股份制銀行，排名相對靠后。浦發(fā)銀行在330多億美元資產(chǎn)的300家亞洲銀行中排名第15位，在中國銀行行業(yè)中排名第一。中國工商銀行和中國銀行雖然總資產(chǎn)分別達到5760億美元和4330億美元，但分別排在第157位和第100位。

【法規(guī)名稱】國務院關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度的通知改革 Issue【頒布】國務院【文件編號【頒布于】1993115【失效于】【法規(guī)來源】【全文】國務院關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度的通知【發(fā)布于】國務院關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度的通知改革國務院關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度的通知改革國務院關于機關事業(yè)單位工作人員工資制度的通知 國務院各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構:中共中央、國務院決定，從一九九三年十月一日起，對機關事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度實行改革。

工作穩(wěn)定，福利不錯，工資未知，晉升機會不大。工作內(nèi)容主要從事開發(fā)、維護、采購、管理、網(wǎng)站信息發(fā)布，以及一切與科技掛鉤的事情。在銀行的科技工作中，安全是首要任務，科技工作的成就在于銀行各項業(yè)務的順利開展，不出意外。首先，保證安全最有力的手段是制度，崗位職責進行了調(diào)整，制定了新的崗位責任制，管理層面有明確的管理分工。

1500萬元左右。國有銀行董事長薪酬揭秘國有銀行高管的秘密薪酬雙元制將越來越明顯，一場由中層管理的財務干部限薪引發(fā)的全行業(yè)調(diào)整薪酬將如期而至|央企主要負責人王培成薪酬。備受矚目的國有獨資及國有控股金融機構薪酬 改革再次被提上日程。其中，四大國有商業(yè)銀行薪酬 改革的關注和討論持續(xù)升溫。在一些市場人士看來，國有獨資及國有控股金融機構作為央企的特殊群體，高管級別較高薪酬，與非金融行業(yè)相差甚遠，一度引發(fā)一些質(zhì)疑。對于這些高管薪酬，如何調(diào)整新一輪改革？

什么時候執(zhí)行等等。隨著改革 scheme的實施，這些問題將很快得到逐一解決。最近，各國銀行的董事長都表示擁護中央的決定，并將不折不扣地貫徹執(zhí)行。建行高層在發(fā)布2014年半年報時表示，根據(jù)中央文件，該行未來降薪范圍將包括董事長、行長等部分高管，高管的市場化招聘仍按薪酬執(zhí)行，而普通員工不在降薪行列，這種分層級薪酬體系將逐步特征化。

給你提供一些參考資料:中國銀行人力資源管理系統(tǒng)改革路徑分析中國銀行，全稱中國銀行股份有限公司，是我國大型國有商業(yè)銀行之一。自改革開業(yè)以來,中國銀行的聲譽和業(yè)績得到了銀行業(yè)、國內(nèi)外客戶和權威媒體的廣泛認可。目前，中國銀行已八次入選歐洲貨幣(Euromoney)評選的“中國最佳銀行”和“中國最佳國內(nèi)銀行”，連續(xù)19年入選美國“財富500強”企業(yè)。

中國銀行作為四大國有商業(yè)銀行之一，之所以取得如此驕人的成績，是因為其堅持以人為本的管理理念和人力資源戰(zhàn)略管理的正確思路，系統(tǒng)改革和機制改革相結(jié)合，積極推進崗位管理。一、以人為本，強化社會責任人力資源管理體系改革是國有企業(yè)股份制的亮點改革，甚至在一定程度上決定了改革的成敗。

為規(guī)范商業(yè)銀行服務價格管理活動，保護商業(yè)銀行客戶合法權益，促進商業(yè)銀行健康可持續(xù)發(fā)展，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、國家發(fā)展委員會改革制定了《商業(yè)銀行服務價格管理辦法》，現(xiàn)予發(fā)布。中國銀行行業(yè)監(jiān)督管理委員會主席尚福林國家發(fā)展與發(fā)展改革委員會主席許2014年2月14日《商業(yè)銀行服務價格管理辦法》第一章總則第一條為了規(guī)范商業(yè)銀行服務價格管理活動，保護客戶合法權益，促進商業(yè)銀行健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》

本辦法的有關規(guī)定適用于中國銀行行業(yè)監(jiān)督管理委員會依法批準的其他銀行業(yè)金融機構。第三條本辦法所稱商業(yè)銀行服務是指商業(yè)銀行向客戶提供的各類服務，本辦法所稱客戶是指商業(yè)銀行的客戶，包括自然人、法人和其他組織。本辦法所稱服務價格，是指商業(yè)銀行提供服務時收取的費用。