融資融智什么意思，我是重工大派斯學院2015級金融專業(yè)的畢業(yè)生計算機二級沒過能不能

來源：整理時間：2023-08-04 22:15:43 編輯：金融知識手機版

1，我是重工大派斯學院2015級金融專業(yè)的畢業(yè)生計算機二級沒過能不能

畢業(yè)生學士學位一般是與英語四級關(guān)聯(lián)，一般沒通過英語四級則不頒發(fā)學士學位，不能關(guān)聯(lián)計算機二級證書，如果是學計算機的話，這個證書沒意義，如果不是計算機專業(yè)的話能不能通過這個考試也與畢業(yè)無關(guān)。

或許可以。

我是重工大派斯學院2015級金融專業(yè)的畢業(yè)生計算機二級沒過能不能

2，如何看待股權(quán)激勵的價值

這個問題比較復雜。作為中小企業(yè)，首先作為企業(yè)領(lǐng)導或所有人，你要看看自己需要鼓勵的人，是不是你真正能夠希望長期合作的人，而不是短期合作的人；另外作為員工，你要看看自己對你的老板個人是否認可，是否可長期合作。才能考慮是否接受股權(quán)激勵還是短期更實際的激勵。

通過股權(quán)管理和激勵合伙人團隊、通過股權(quán)激勵核心人才，留住公司骨干、通過股權(quán)眾籌設(shè)計融人、融智、融資源、通過股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，掌控公司的控制權(quán)、通過公司頂層設(shè)計，做到企業(yè)長治久安、利用股權(quán)建立一種人、組織、環(huán)境高度匹配的自組織管理模式，構(gòu)建有效的人才激勵與約束機制，打造真正的利益命運共同體，使老板從經(jīng)營管理的具體事務中解脫出來，激活團隊，解放老板!

如何看待股權(quán)激勵的價值

3，一帶一路給銀行業(yè)帶來什么好處

多家銀行在一個地方經(jīng)營，必定有競爭，免不了產(chǎn)生矛盾。加入銀行業(yè)協(xié)會，相互間有了交流溝通平臺，便于互通信息及時解決矛盾和問題，促進當?shù)亟鹑跇I(yè)健康發(fā)展。

一帶一路”建設(shè)對銀行業(yè)帶來的機遇1、 “一帶一路”的建設(shè)，為銀行業(yè)在能源、交通運輸、電網(wǎng)和旅游文化等行業(yè)領(lǐng)域帶來更多的合作機會。一是為銀行業(yè)在能源、交通等戰(zhàn)略行業(yè)帶來新的業(yè)務機會?！耙粠б宦贰毙略隽舜罅坑行У年懧焚Y源進入通道，對于資源獲取的多樣化十分重要。隨著“一帶一路”的建設(shè)，未來將向中國大量輸送石油天然氣，必然將增加石油天然氣管道輸送建設(shè)，銀行業(yè)可為石油天然氣管道輸送建設(shè)的上下游，如石油管道制造企業(yè)、項目建設(shè)等提供融資服務。二是為銀行業(yè)在交通運輸、通信和電力等配套行業(yè)領(lǐng)域帶來拓展機會。三是為銀行業(yè)在旅游文化業(yè)等行業(yè)帶來發(fā)展業(yè)務機會。絲綢之路已被列入世界文化遺產(chǎn)，“長安號”絲綢之路旅游專列2014年6月18日首發(fā)，未來絲綢之路旅游將成為人們向往的旅游熱線，也為銀行業(yè)與旅游文化產(chǎn)業(yè)的合作帶來更多的機會。2、“一帶一路”的建設(shè)，必將推動銀行的業(yè)務轉(zhuǎn)型，進一步提升銀行的綜合服務能力?！耙粠б宦贰钡慕ㄔO(shè)，首先是基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而這些領(lǐng)域大多屬于資本密集型領(lǐng)域，如果銀行還以傳統(tǒng)的融資方式對企業(yè)提供融資，一方面對資本消耗較大，在目前資本約束的前提下，銀行可能是有心無力；另一方面由于基礎(chǔ)設(shè)施不可避免地涉及到平臺和類平臺業(yè)務，在“國發(fā)43號”文件下發(fā)的背景下，這類公司融資受限，銀行傳統(tǒng)融資無能無力。為解決此問題，將促使企業(yè)有間接融資向直接融資轉(zhuǎn)化，利用發(fā)債、信托、理財?shù)热谫Y途徑，銀行角色也從融資轉(zhuǎn)變?yōu)槿谥?，有助于銀行提升綜合服務能力。

一帶一路給銀行業(yè)帶來什么好處

4，一般有限公司股份的組成資產(chǎn)的組成概念

發(fā)起人的出資方式和有限責任公司是一樣的。而不是發(fā)起人的只能以貨幣形式出資。希望采納

有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。股東應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗資機構(gòu)驗資并出具證明。股東的首次出資經(jīng)依法設(shè)立的驗資機構(gòu)驗資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)報送公司登記申請書、公司章程、驗資證明等文件，申請設(shè)立登記。有限責任公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為設(shè)立公司出資的非貨幣財產(chǎn)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設(shè)立時的其他股東承擔連帶責任。有限責任公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書。有限責任公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規(guī)定的除外。

去看公司法吧！再看看別人怎么說的。

國家股、法人股、集體股、個人股。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。資產(chǎn)不僅是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，而且只有通過資產(chǎn)，才會衍生出費用（資產(chǎn)流出企業(yè)）、收入（資產(chǎn)流入企業(yè)）、負債（雖然它同時能增加資產(chǎn)比如現(xiàn)金，但必須有一定比例的資產(chǎn)作為擔保）等會計要素并且成為資本增加的主要來源（在資本本身變動如業(yè)主投資、派給業(yè)主款之外，期末凈資產(chǎn)大于期初凈資產(chǎn)才意味著企業(yè)價值的凈值，達到經(jīng)營的目的）。資產(chǎn)對企業(yè)的重要性，借用中國一句諺語來描述也許有一定的恰當性：“皮之不存，毛將焉附？”那么，究竟什么是資產(chǎn)的本質(zhì)？怎樣定義資產(chǎn)？這是從20世紀初以來，一直有不同看法，迄今仍須推敲的一個會計理論問題。1907年，查爾斯、E?斯普瑞格在其《帳戶哲學》-書中認為資產(chǎn)的本質(zhì)是體現(xiàn)已獲得的大量服務和繼續(xù)被獲得的服務貯存。 1929年，約翰?B.坎寧是首先把經(jīng)濟學引進會計的前驅(qū)。他在《會計工作中的經(jīng)濟學》中按經(jīng)濟學的要求給出資產(chǎn)的定義是：“任何按貨幣表示的未來服務或任何可轉(zhuǎn)換為貨幣的未來服務，它由某些人或一批人合法地或公平地獲得。但此種（未來）的服務要成為資產(chǎn)必須加以營運?！?940年，W．A-佩頓與A．C．利特爾頓合著的《公司會計準則導論》一書中，在分析包括資產(chǎn)在內(nèi)的各種賬戶的內(nèi)容時指出：“會計上只使用貨幣價格，……是描述交易活動的一種共同模式，貨幣不是重要的；價格也不是重要的，服務才是賬戶背后的重要因素?！彼麄兝^續(xù)分析：“也就是說這是指交易中的服務潛能注為企業(yè)帶來其他的服務潛能。，又說：“會計數(shù)字背后隱藏的是服務的有形或無形的載體?！?953年，美國會計名詞公報第1號——回顧與摘要將資產(chǎn)定義為：“借方余額代表的事項或者是將要按照會計規(guī)則或原則被恰當?shù)剞D(zhuǎn)人結(jié)轉(zhuǎn)賬戶（如果這些借方余額實際上可適用于負債的一項負的余額），或者是財產(chǎn)權(quán)或是已獲得的價值或是產(chǎn)生財產(chǎn)權(quán)的耗費或恰當?shù)剡\用于未來的耗費。因此，廠房、應收賬款、存貨和待攤費用在資產(chǎn)負債的分類中都是資產(chǎn)”?？梢哉J為，會計名詞公報第1號是從形式上和實質(zhì)上兩方面說明資產(chǎn)的。從形式上看，資產(chǎn)是賬戶的借方余額；從實質(zhì)上看，資產(chǎn)是財產(chǎn)權(quán)或取得財產(chǎn)權(quán)的成本或獲得的價值。1962年，斯普羅斯和穆尼茨合著的《試論企業(yè)一系列廣泛適用的會計原則》第一次把會計的性質(zhì)與定義分開。他們認為從性質(zhì)上看資產(chǎn)概念是同稀缺的經(jīng)濟資源相關(guān)的。但資源成為企業(yè)的資產(chǎn)，必須把資源分配至特定的企業(yè)，它能夠轉(zhuǎn)讓（通過交易），且能用貨幣表示。至于資產(chǎn)的定義，則是：“資產(chǎn)代表一個企業(yè)由于某些現(xiàn)在和過去的交易而獲得的未來經(jīng)濟利益的權(quán)利?！?現(xiàn)在，美國會計文獻中最流行的資產(chǎn)定義是由財務會計準則委員會的概念公告第6號給出的。然而這個定義不僅遭到不少批評，而且同F(xiàn)ASB自身的其他概念公告即概念公告第1號的提法有矛盾。按照美國財務會計委員會(FASB )對財務會計概念框架的解釋，財務報告的目標即第1號公告是指引方向的。一系列其他基本概念（當然包括資產(chǎn)）都應當與財務報告的目標協(xié)調(diào)一致。（1)在第1號財務會計概念公告中，提出財務報告的一個廣泛而核心的目標。它是：提供對投資和信貸決策有用的信息。從此開始，依次收縮，先收縮為投資人和信貸者最為關(guān)心的信息需求：投資和信貸可望收回的現(xiàn)金及其前景，亦即企業(yè)現(xiàn)金未來流量（特別是有利凈流量）的前景信息；然后收縮為有關(guān)企業(yè)的各種經(jīng)濟資源，對資源的主權(quán)和它們變動的信息。在這里，經(jīng)濟資源，明顯地指各種資產(chǎn)；對資源的主權(quán)，明顯地指負債和所有者權(quán)益，而它們的變動除負債增減和所有者增加投資與分配投資報酬外，主要指企業(yè)的收益（利潤）即經(jīng)營業(yè)績。我們撤開其他要素不論（因不在本文討論范圍之內(nèi)），第1號概念公告已明確企業(yè)資產(chǎn)的性質(zhì)是分配給企業(yè)去支配運用的經(jīng)濟資源。(2）第6號概念公告，卻把資產(chǎn)定義為“特定主體（企業(yè)）由于過去的交易和事項而取得或可控制的可能的未來經(jīng)濟利益”。第1號概念公告明白地把企業(yè)持有的資產(chǎn)，概括為經(jīng)濟資源，而第6號概念公告卻改為“未來的經(jīng)濟利益”。盡管第6號概念公告27段也承認按其定義“有資格稱為資產(chǎn)的各個項目并用以進行各種經(jīng)濟活動的是經(jīng)濟資源。”并在第28段中，認為“服務潛能”等同于“未來的經(jīng)濟利益”，是一切經(jīng)濟資源的共同特征，它們最終能“形成企業(yè)現(xiàn)金的凈流入”。但這并不是經(jīng)濟資源等同于未來的經(jīng)濟利益的理由。

5，與西方國家相比我國在股權(quán)激勵上有何優(yōu)劣式

優(yōu)勢：(1)對激勵對象來說，股票期權(quán)模式的資金沉淀成本較小，風險幾乎為零。一旦行權(quán)時股價下，個人可以放棄行權(quán)，損失很??；而一旦上漲，因為行權(quán)價格是預先確定的，因此獲利空間較大。(2)對于上市公司和股東來說，由于期權(quán)是企業(yè)給予激勵對象的一種選擇權(quán)，是不確定的預期收入，激勵對象的收益全部來自于上市公司股價對于授予價格的溢價，同時上市公司沒有任何現(xiàn)金支出，不影響公司的現(xiàn)金流狀況，從而有利于降低激勵成本。(3)股票期權(quán)將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營收入函數(shù)中一個重要變量，從而使激勵對象，即上市公司的管理層，與公司利益實現(xiàn)了高度一致性，將二者緊緊聯(lián)系起來。劣勢：(1)根據(jù)《會計準則-股權(quán)支付》的規(guī)定，對于作為股權(quán)激勵為目的的股票期權(quán)在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應當以對可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照授予日的公允價值，將當期取得的激勵對象的服務計入相關(guān)成本或費用和資本公積。因此股票期權(quán)在等待期將持續(xù)計入相應的費用從而持續(xù)影響到公司的利潤。此外，如果對可行權(quán)的期權(quán)數(shù)量不能可靠最佳的估計，那么將對計入的費用額度產(chǎn)生不可預測的影響，進而影響到公司的年度利潤。(影響利潤)(2)對于激勵對象來說，首先的問題是股票期權(quán)期限普遍長，未來的不確定性很多。目前根據(jù)規(guī)定，股票期權(quán)從授權(quán)日到行權(quán)有效期結(jié)束有不低于5年的時間，之后管理層減持股份依然受深圳交易所的管理層持股限售規(guī)定，即每年減持不得超過其持有股份的25%。因此，當市場出現(xiàn)難以預期的波動使得激勵對象難以對自己的股份收益作出準確的預期時，該方式就是去了期待中的激勵效果。

一、期股期權(quán)是通過激勵對象部分首付、分期還款而擁有企業(yè)股份的一種股權(quán)激勵方式，其實行的前提條件是激勵對象必須購買本企業(yè)的相應股份。實施方式：企業(yè)貸款給激勵對象作為其股份投入，激勵對象對其擁有所有權(quán)、表決權(quán)和分紅權(quán)。其中所有權(quán)是虛擬的，必須將購買期股的貸款還清后才能實際擁有；表決權(quán)和分紅權(quán)是實在的，但分紅必須按協(xié)議來償還貸款。優(yōu)點：1、股票的增值和企業(yè)資產(chǎn)的增值、效益緊密連接，促使激勵對象更加關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展和長期利益。2、有效解決激勵對象購買股票的融資問題。3、克服了一次性重獎帶來的收入差距矛盾。缺點：1、如公司經(jīng)營不善，激勵對象反而有虧本的可能，降低了激勵對象對期股的興趣。2、激勵對象的收益難以短期內(nèi)兌現(xiàn)。適用企業(yè)：1、經(jīng)改制的國有控股企業(yè)；2、國有獨資企業(yè)。二、股票期權(quán)股票期權(quán)是較常用的股權(quán)激勵模式，也稱認股權(quán)證，指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)（行權(quán)期）以事先確定的價格（行權(quán)價）購買一定數(shù)量的本公司流通股票（行權(quán)）。實施方式：公司向激勵對象發(fā)放期權(quán)證書，承諾在一定期限內(nèi)或一定條件達成時（如公司上市時）激勵對象以較低價格購買股權(quán)。優(yōu)點：1、股票期權(quán)只是一種權(quán)利而非義務，持有者在股票價格低于行權(quán)價的時候可以放棄權(quán)利，因此對持有者沒有風險。2、由于股票期權(quán)是需要在達到一定時間或條件的時候?qū)崿F(xiàn)，激勵對象為促使條件達到，或為使股票升值而獲得價差收入，必然會盡力提高公司業(yè)績，使公司股票價值不斷上升，具有長期激勵效果。3、可提高投資者信心。缺點：1、行權(quán)有時間數(shù)量限制。2、激勵對象行權(quán)需支出現(xiàn)金。3、存在激勵對象為自身利益而采用不法手段太高股價的風險。4、公司內(nèi)部工資差距拉大。適用企業(yè)：上市公司和上市公司控股企業(yè)。三、業(yè)績股票實施方式：在開始時確定一個較為合理的業(yè)績指標，如激勵對象到預定期限達到預定目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提出一定獎勵用于購買公司股份。優(yōu)點：1、對激勵對象而言，工作績效和所獲激勵之間聯(lián)系緊密，且激勵僅取決于工作績效，不涉及股市風險等不可控因素。2、對股東而言，對激勵對象有明確的業(yè)績目標約束，權(quán)責利對稱性強，能形成雙方共贏局面。3、對公司而言，業(yè)績股票激勵受限制較少，一般只要股東會通過即可，可操作性強，成本低。缺點：1、對初創(chuàng)期企業(yè)不適合，主要是和于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。2、業(yè)績目標的科學性很難保證。3、存在激勵對象為獲取業(yè)績而弄虛作假的風險。4、激勵對象拋售股票受限制。適用企業(yè)：業(yè)績穩(wěn)定的上市公司及其集團公司、子公司。四、賬面價值增值權(quán)賬面價值增值權(quán)，指直接拿每股凈資產(chǎn)的增加值來激勵激勵對象。它不是真正意義上的股票，因此激勵對象并不具有所有權(quán)、表決權(quán)和配股權(quán)。實施方式：1、購買型：激勵對象在期初按股權(quán)實際價值購買一定數(shù)額公司股權(quán)，期末在按實際價值回售給公司。2、虛擬性：激勵對象在期初不需資金，公司授予一定數(shù)量的名義股份，在期末按照公司的每股凈資產(chǎn)的增量和名義股權(quán)的數(shù)量來計算激勵對象收益，并支付現(xiàn)金。優(yōu)點：1、激勵效果不受股價影響。2、激勵對象無需現(xiàn)金支出。3、方式操作簡單，只需公司股東會通過即可。缺點：每股凈資產(chǎn)的增加幅度有限，難以產(chǎn)生較大激勵作用。適用企業(yè)：現(xiàn)金流充裕且股價穩(wěn)定的上市或非上市企業(yè)。五、員工持股計劃（ESOP）指公司內(nèi)部員工個人出資認購本公司部分股份，并委托公司進行集中管理的股權(quán)激勵方式。實施方式：1、通過信托基金組織用計劃實施免稅的部分利潤回購股東手中的股權(quán)，分配給員工。2、企業(yè)建立員工信托基金組織（如員工持股會）購買股東股權(quán)，按照員工持股計劃向員工出售。優(yōu)點：1、員工持股有利于員工對企業(yè)運營有充分的發(fā)言權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力、競爭力，調(diào)動員工積極性。2、員工承擔了一定的投資風險，有助于激發(fā)員工的風險意識。3、可抵御敵意收購。缺點：1、員工可能需要支出現(xiàn)金或承擔貸款。2、員工所持股權(quán)不能轉(zhuǎn)讓、交易、繼承。3、福利性較強，激勵性較差。4、平均化會降低員工積極性。5、操作上缺乏法律基礎(chǔ)和政策指導。適用企業(yè)：行業(yè)較成熟、有穩(wěn)定增長的公司。六、虛擬股票虛擬股票指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可據(jù)此享受分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開企業(yè)自動失效。實施方式：企業(yè)與激勵對象簽訂合約，約定授予數(shù)量、行權(quán)時間和條件，明確雙方權(quán)利義務，按年度給予分紅。在一定時間和條件達成時，虛擬股票可轉(zhuǎn)為真正的股票，激勵對象可真正掌握所有權(quán)。優(yōu)點：1、不影響公司的總資本和所有權(quán)架構(gòu)。2、避免因變數(shù)導致對公司股價的非正常波動。3、操作簡單，股東會通過即可。缺點：1、兌現(xiàn)激勵時現(xiàn)金支出較大。2、行權(quán)和拋售時價格難以確定。適用企業(yè)：現(xiàn)金流較為充裕的上市或非上市公司。七、股票增值權(quán)股票增值權(quán)指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如公司股價上漲，激勵對象可以通過行權(quán)來獲得相應數(shù)量的股權(quán)升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后可獲得相應的現(xiàn)金或等值的公司股票。實施方式：公司指定規(guī)定數(shù)量的股票給激勵對象作為股票增值權(quán)的對象，如行權(quán)期內(nèi)公司股價上升，激勵對象可選擇兌現(xiàn)權(quán)利，獲得股價升值帶來的收益，可選擇獲得現(xiàn)金或兌換成相應金額的股票。優(yōu)點：1、激勵對象沒有股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。2、行權(quán)期一般超過任期，這樣可約束激勵對象的短期行為。3、激勵對象無需現(xiàn)金支出。4、操作簡單，股東會批準即可。缺點：1、資本市場的弱有效性使股價與激勵對象業(yè)績關(guān)聯(lián)不大，對績效對象無太大激勵性。2、公司的現(xiàn)金壓力較大。適用企業(yè)：現(xiàn)金流較為充裕且股價較為穩(wěn)定的上市或非上市公司。限制性股票計劃實施方式：公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，但激勵對象不得隨意處置股票，只有在規(guī)定的服務期限后或完成特定業(yè)績目標是，才能出售股票收益。否則公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回。優(yōu)點：1、激勵對象無需現(xiàn)金付出。2、可激勵激勵對象將精力集中于公司長期戰(zhàn)略目標上。缺點：1、業(yè)績目標和股價的科學確定困難。2、現(xiàn)金流壓力較大。3、激勵對象實際擁有股票，享有所有權(quán)，公司對激勵對象的約束困難。4、激勵對象有股東權(quán)利。適用企業(yè)：1、業(yè)績不佳的上市公司；2、產(chǎn)業(yè)調(diào)整過程中的上市公司；3、初創(chuàng)期的企業(yè)。九、管理層收購（MBO）管理層收購又稱“經(jīng)營層融資收購”，指公司的管理層利用借貸所融資本購買本公司的股權(quán)，從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營，實現(xiàn)被激勵著與公司利益、股東利益的完整統(tǒng)一。實施方式：公司管理層和員工共同出資成立職工持股會或公司管理層出資（一般是信貸融資）成立新的公司作為收購主體，一次性或多次性收購原股東持有的公司股權(quán)，從而直接或間接成為公司的控股股東。一般管理層為獲得收購資金，會以私人財產(chǎn)作抵押向投資公司或投資銀行融資，收購成功后改用公司股權(quán)抵押。有事，投資公司也會成為股東。優(yōu)點：1、有助于減少經(jīng)理人代理成本，促進企業(yè)長期、健康發(fā)展。2、有利于強化管理層激勵，提升人力資本價值，增強企業(yè)執(zhí)行力。3、有利于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和對管理層的約束。4、有利于增強投資者信心。缺點：1、公司價值準確評估困難。2、收購資金融資困難。3、若處理不當，收購成本將激增。適用企業(yè)：1、國有資本退出的企業(yè)；2、集體性質(zhì)企業(yè)；3、反收購時期企業(yè)。十、延期支付實施方式：延期支付，也稱延期支付計劃，是公司未激勵對象設(shè)計的一攬子收入計劃，包括部分年度獎金、股權(quán)激勵收入等不在當年發(fā)放，而是按當日公司股票市場價格折算成股票數(shù)量，存入公司為其單獨設(shè)立的延期支付賬戶，在一定期限后再以公司股票形式或根據(jù)期滿時股票市值以現(xiàn)金形式發(fā)放給激勵對象。優(yōu)點：1、與公司業(yè)績緊密相連。2、鎖定時間長，可以避免激勵對象的短期化行為。3、計劃可操作性強。缺點：1、激勵對象持股數(shù)量少，難以產(chǎn)生較大激勵力度。2、激勵對象不能及時把薪酬變現(xiàn)，存在風險。適用企業(yè)：業(yè)績穩(wěn)定的上市公司及其集團公司、子公司。峰會主題：1、頂層設(shè)計：企業(yè)如何完善適合自身的資本頂層設(shè)計，規(guī)劃成長路徑，收獲做大、做快、做強、做久的思路和力量，上市標準化運營。2、實體轉(zhuǎn)型：掌握現(xiàn)代企業(yè)運作規(guī)律，加深企業(yè)家對多元化融資理念認知，帶領(lǐng)企業(yè)由實體轉(zhuǎn)向金融。3、戰(zhàn)略選擇：了解融資進程中企業(yè)需面臨的一系列戰(zhàn)略選擇，以及如何理性做出判斷。4、融資方法：掌握多種融資方法，通過眾籌、資產(chǎn)融資、債權(quán)融資、股權(quán)融資等方式，打通獲取資金的路徑。5、價值提升：如何在融資同時，實現(xiàn)融智，實現(xiàn)企業(yè)核心價值的提升。6、企業(yè)管理：增加團隊凝聚力，利用股權(quán)激勵等方式用未來的錢刺激員工為公司創(chuàng)造利益。7、資本規(guī)則：掌握不同資本的運作規(guī)則和資金喜好，明確適合的投資渠道和機構(gòu)類型。8、項目包裝：掌握如何包裝和展示自己的企業(yè)和項目。9、專家指導：企業(yè)家在專家指導下，親手制作可落地的融資方案。10、資方對話：直接對話基金經(jīng)理、銀行行長、金融專家，了解好項目的標準和定義。① 籌與傳統(tǒng)企業(yè)如何結(jié)合？ ② 籌如何幫助企業(yè)梳理轉(zhuǎn)型的方向與策略？ ③ 新商業(yè)模式與眾籌的關(guān)系？ ④ 籌到底如何解決銷售問題？ ⑤ 籌孵化器如何孵化上市企業(yè)？ ⑥ 籌到底如何籌人，籌錢，籌智，籌道？