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選擇薪酬管理咨詢公司看你側(cè)重什么。如果關(guān)注薪酬對標，那么泰禾是本土企業(yè)最多的數(shù)據(jù)庫，翰威特或美世是外資企業(yè)最好的數(shù)據(jù)庫；如果關(guān)注薪酬體系設(shè)計，美世有基于3P理論的崗位薪酬體系，伯特有基于員工勝任力管理的崗位薪酬體系，翰威特的薪酬寬帶設(shè)計也是一個方向；除此之外，你還可以自己對以下幾點進行評價和衡量。明確構(gòu)建薪酬管理體系的目標往往有助于選擇合適的咨詢公司: 1。主要溝通對象是員工或管理團隊；

相反，員工的薪酬體系應(yīng)強調(diào)能力要求的差異，傳達“為能力付費”的理念，并建議選擇能力管理理念支持的方法論。2.主要申請環(huán)節(jié)是招聘或內(nèi)部晉升；對于招聘壓力大的企業(yè)，崗位薪酬體系的設(shè)計一定要注重行業(yè)對標。反之，如果主要用于內(nèi)部晉升，則需要設(shè)計晉升要求與崗位薪酬體系的對應(yīng)關(guān)系。目前實踐經(jīng)驗最完整的是伯特基于員工勝任力的崗位薪酬管理體系。

外資、合資、私企均包含在內(nèi)。最好簡單的按順序排好。必須是IBM>ACN，be，CG，DC >本地。很少有人能撼動IBM在SAP、Oracle、Seibel的地位。印度四大公司比較差，我覺得還不如本土的。當(dāng)然可以作為跳板去外資ERP咨詢公司，哪個最強？在國內(nèi)的實施合作伙伴和SAP合作伙伴中，或許高維信實曾經(jīng)是最好的；

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創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國人民大學(xué)，曾留學(xué)法國。曾任博鰲亞洲論壇副理事長姜助理，北京大學(xué)人力資源咨詢中心主任縱橫管理咨詢集團?，F(xiàn)為教育部全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)委員會委員。其他核心創(chuàng)始人分別畢業(yè)于清華、北大、上海交大等名校，擁有麥肯錫、德勤等世界知名管理咨詢經(jīng)驗公司。

1999邯鄲三聯(lián)鋼鐵冶金鑄造有限公司公司2003年成立邯鄲縱橫鋼鐵集團有限公司公司2007年成立滄州中鐵裝備制造物資有限公司公司2008。滄州中鐵裝備有限公司建立兩大生產(chǎn)基地新華聯(lián)合冶金投資集團有限公司公司2009，2009年，本集團在中國企業(yè)500強中排名第350位，在中國制造業(yè)500強中排名第195位，在鋼鐵冶金和壓延加工業(yè)中排名第52位。