2019年出生寶寶有補貼嗎？主觀法:生育補助:1。生育津貼:本單位當月平均繳費工資30(天)×假期天數(shù)，你生了什么補貼或者給你報銷生孩子的費用補貼或者給你報銷生育醫(yī)療費和生育津貼，有哪些社保子女補貼？生育社保怎么樣補貼我交了社保，老婆生了寶寶補貼，一些國家也稱之為生育現(xiàn)金補貼。

有了寶寶就可以得到補貼，如下:1。產(chǎn)假。指國家法律法規(guī)規(guī)定的職工在生育過程中給予的休息時間。具體是指女職工分娩前和分娩后一定時期內(nèi)享受的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育期間能有適當?shù)男菹ⅲw力逐漸恢復，嬰兒能得到母親的精心照顧和哺育。在20世紀80年代之前，中國規(guī)定懷孕、分娩和產(chǎn)后護理的假期為56天。

目前法定正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。流產(chǎn)的產(chǎn)假分為四個月，流產(chǎn)不滿四個月的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的產(chǎn)假為42天。許多地區(qū)還采取了對晚婚晚育員工給予獎勵的政策，假期延長至180天；2.產(chǎn)婦津貼。

懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩或早產(chǎn)不滿7個月的女職工，享受3個月的生育津貼；難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，生育津貼增加半個月，多胞胎的，每多生一個嬰兒，生育津貼增加半個月；懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)或引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，懷孕3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術前12個月生育保險月平均繳費工資為基數(shù)。

如果你的雇主沒有繳納社保，你將無法領取生育津貼，但你可以申請這筆費用，這筆費用將由你的雇主支付。生育津貼發(fā)放標準:生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放。也就是說，產(chǎn)假期間生育津貼低于本人應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；產(chǎn)假期間生育津貼高于本人應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。

No 補貼，但有法定的生育津貼。以北京為例:根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險條例》第十四條，女職工正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增加15天，晚育增加30天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假為15天至30天，懷孕4個月以上流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假為42天。第十五條生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

老婆交了社保生了孩子補貼。社保包含生育保險，符合條件的有生育保險的女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)。生育保險是由國家立法規(guī)定，在勞動力因生育暫時中斷時，由國家和社會提供及時物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。中國的生育保險待遇主要包括兩項。一個是生育津貼，一個是生育醫(yī)療。

對于生過孩子的補貼或者報銷醫(yī)藥費和生育津貼。享受特殊勞動保護，按照國家有關規(guī)定獲得幫助和補償。用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括以下項目:1 .生育醫(yī)療費用；2.計劃生育醫(yī)療費用；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

一些國家也稱之為生育現(xiàn)金補貼。我國生育津貼有兩種支付方式和支付標準:1。實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費標準按照上一年度職工月平均工資支付，期限不少于98天；2.未實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標準為女職工產(chǎn)前基本工資和物價補貼，期限一般為98天。一些地區(qū)鼓勵晚婚晚育的職業(yè)女性適當延長生育津貼發(fā)放期限。

1。申請生育津貼的要求:給孩子繳納生育保險出生，足額繳納12個月，產(chǎn)假期間可以向國家申請生育津貼補貼。如果你的公司不繳納社保，你是拿不到生育津貼的，但是你可以申請這個費用由你的公司來支付。2.生育津貼發(fā)放標準:生育津貼按照“就高就低”的原則發(fā)放。也就是說，生育津貼低于本人產(chǎn)假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須補足差額；生育津貼高于本人產(chǎn)假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額支付給個人。

生育補貼政策如下:1。產(chǎn)假。指國家法律法規(guī)規(guī)定的職工在生育過程中給予的休息時間。具體是指女職工分娩前和分娩后一定時期內(nèi)享受的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育期間能有適當?shù)男菹?，體力逐漸恢復，嬰兒能得到母親的精心照顧和哺育。《女職工勞動保護條例》頒布后，原條例有了很大的修改。目前法定正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。

如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。流產(chǎn)產(chǎn)假分為四個月，流產(chǎn)不滿四個月的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予1530天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的產(chǎn)假為42天。許多地區(qū)還采取了對晚婚晚育員工給予獎勵的政策，假期延長至180天；2.產(chǎn)婦津貼。國家法律法規(guī)為職業(yè)婦女在因生育而離職期間提供生活費。一些國家也稱之為生育現(xiàn)金補貼。

法律主體性:生育津貼:1。生育津貼:本單位當月平均繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)，2.假期天數(shù):(1)正常產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前檢查15天)。(2)獨生子女假增加35天，(3)晚育假增加15天。三，生育醫(yī)療費用:確認生育醫(yī)療待遇后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局與醫(yī)院結(jié)算。異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的，據(jù)實報銷。