中國人壽，工作怎么樣？在國內(nèi)工作順利人壽。你在中國的工作怎么樣人壽？中國人壽保險(xiǎn)公司都有哪些部門？中國人壽一般來說，設(shè)立的部門有:1，工商管理部門，中國人壽的工作好嗎？不要走，在國內(nèi)工作人壽保險(xiǎn)公司怎么樣？“雙城”的概念源于中國的奮斗實(shí)踐人壽。是公司在長期發(fā)展過程中形成的獨(dú)特文化品質(zhì)的提煉總結(jié)，已融進(jìn)中國人壽的精神內(nèi)核，是中國人壽的企業(yè)文化體系中最根深蒂固的核心理念。

這個(gè)問題需要具體分析。每個(gè)職位都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。如果是上班族，有和中國簽訂的正式合同人壽，但是工資相對固定。如果是外勤，就是銷售崗位，壓力大，但是有提成，工資相對高一些。同時(shí)中國人壽的福利還不錯(cuò)，會有定期的培訓(xùn)，可以從工作中學(xué)到很多東西。首先要了解一下中國人壽這家公司:中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司(簡稱中國人壽)，是中央金融企業(yè)，國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)，世界500強(qiáng)企業(yè)。

業(yè)務(wù)范圍涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、企業(yè)和職業(yè)年金、銀行、基金、資產(chǎn)管理、財(cái)富管理、產(chǎn)業(yè)投資、海外業(yè)務(wù)等領(lǐng)域。2020年，集團(tuán)合并營業(yè)收入近1萬億元，合并保費(fèi)收入超過7500億元，合并總資產(chǎn)超過5萬億元，合并管理第三方資產(chǎn)1.8萬億元。同年，中國人壽集團(tuán)在“世界品牌500強(qiáng)”榜單中排名第127位，品牌價(jià)值高達(dá)4158.61億元，連續(xù)領(lǐng)跑中國金融保險(xiǎn)企業(yè)。

In 人壽保險(xiǎn)，最常見的兩種是定期壽險(xiǎn)和終身壽險(xiǎn)。壽險(xiǎn)多以被保險(xiǎn)人死亡為前提，所以壽險(xiǎn)是給家人買的。目的是在被保險(xiǎn)人去世后，給家庭成員留下一筆錢，代替被保險(xiǎn)人為其后續(xù)生活提供經(jīng)濟(jì)保障。挺好的。好處不錯(cuò)。1、高福利，多了解保險(xiǎn)的種類。然后可以給自己買一些保險(xiǎn)作為投資，給家人提供一些服務(wù)。2.如果你是上班族，即使和中國有正式合同人壽，工資還是不錯(cuò)的。

延伸資料:保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員工資:保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的收入主要是保險(xiǎn)銷售傭金(包括新傭金和續(xù)保傭金)，還包括基本法利益、組織發(fā)展利益和公司利益。不同的保險(xiǎn)公司會有一定的利益差異。由于心態(tài)和技能的欠缺，不同的保險(xiǎn)公司會根據(jù)新人的條件給出600.5萬到310個(gè)月不等的底薪，作為新人的補(bǔ)貼政策。入職一段時(shí)間后，你將享受其他基本法福利，包括服務(wù)津貼、季度獎(jiǎng)、13個(gè)月留任獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。，并按業(yè)績平均分配收入。

首先聲明，下面這段話是給不想做銷售工作的人看的，不是給所有人看的。職業(yè)選擇是每個(gè)人的自由，但這段話也是給那些所謂的撐船人聽的。還有的不想做銷售。這不像是你做的工作。如果你在招聘網(wǎng)站投完簡歷后給我打電話，你一定是在招聘和賣保險(xiǎn)。建議是可以不用看。我會給你各種洗腦訓(xùn)練，告訴你他們是500強(qiáng)企業(yè)。保險(xiǎn)是為了拯救整個(gè)國家。沒有保險(xiǎn)，你什么都做不了。骨干講師水平不行，有的普通話不標(biāo)準(zhǔn)。

我想給大家列舉一下所謂的人壽保險(xiǎn)公司招聘，希望有更多的人看到，也希望給大家提個(gè)醒，尤其是像我這樣剛畢業(yè)的同學(xué)。1.沒有底薪，五險(xiǎn)一金。據(jù)說他們?nèi)肼毜臅r(shí)候自己買了商業(yè)保險(xiǎn)-1/。光是這個(gè)商業(yè)險(xiǎn)，一月就賺了1000多塊養(yǎng)老保險(xiǎn)，相當(dāng)于把他們賺的錢還給公司了。2.應(yīng)屆畢業(yè)生和以前沒做過銷售，沒有客戶資源的人不建議做這種保險(xiǎn)工作，尤其是學(xué)生在浪費(fèi)時(shí)間。

China 人壽一般成立的部門是:1。工商管理部門。營業(yè)管理部主要負(fù)責(zé)辦理代理人的招聘手續(xù)、勞動報(bào)酬的支付、投保、保費(fèi)等費(fèi)用的核定、日常結(jié)算及憑證管理、運(yùn)營管理處的工作場所管理及日常事務(wù)的處理。2.培訓(xùn)部。培訓(xùn)部主要負(fù)責(zé)討論開發(fā)課程，編寫教材，講授各類常規(guī)教育培訓(xùn)，安排推廣培訓(xùn)課程，管理培訓(xùn)中心。3.業(yè)務(wù)支持部門。業(yè)務(wù)支持部負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)推廣和宣傳活動，宣傳產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制作，演出單的制作和維護(hù)，支持其他部門制作宣傳產(chǎn)品。

業(yè)務(wù)發(fā)展部主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。5.項(xiàng)目室。項(xiàng)目辦的職責(zé)是推進(jìn)經(jīng)理人計(jì)劃，培養(yǎng)精英代理團(tuán)隊(duì)。6.合同部。合約部負(fù)責(zé)保單的日常管理和核保，并對客戶進(jìn)行體檢和醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)。7.投保人服務(wù)部?？头恐饕?fù)責(zé)接受各類咨詢，辦理保單變更，受理各類索賠。8.信息部。

結(jié)論:中國人壽該保險(xiǎn)公司屬于國內(nèi)老牌保險(xiǎn)公司。如果你想問這個(gè)公司的工作，那就要看個(gè)人是否愿意從事保險(xiǎn)行業(yè)了。中國人壽目前屬于四大央企保險(xiǎn)公司之一。它是中國一家規(guī)模大、資質(zhì)好的公司。其前身是1949年成立的原中國人民保險(xiǎn)公司。如果你搜一下中國人壽的簡歷，確實(shí)很精彩，但是如果你想去那里工作，就看你個(gè)人的能力了。畢竟不是所有人都能咽下保險(xiǎn)代理人的飯。

目前保險(xiǎn)代理人的真實(shí)情況如下:中國保險(xiǎn)學(xué)會2018年數(shù)據(jù)顯示，保險(xiǎn)代理人一年的留存率不足50%，個(gè)別保險(xiǎn)公司第一年的離職率甚至高達(dá)80%。大部分人在入職一段時(shí)間后會因?yàn)楦鞣N原因離職，這主要和行業(yè)的發(fā)展模式有關(guān)。雖然不同的保險(xiǎn)公司有區(qū)別，但基本原理都差不多，簡單來說就是:賣保險(xiǎn)，發(fā)展線下。比如你賣一份保險(xiǎn)，發(fā)展一個(gè)下線，能拿多少提成；如果達(dá)到一定的業(yè)績，會有額外的傭金等。

別走。坑。交500定金。從保險(xiǎn)公司起步，當(dāng)然工作好。畢竟中國人壽是中國保險(xiǎn)行業(yè)的老大哥，品牌知名度、影響力、實(shí)力毋庸置疑。從職位上看，要看你是否適合代理人的職位。不得不說，身邊越來越多的朋友加入了保險(xiǎn)代理人的大軍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果算上從保險(xiǎn)行業(yè)離職的人，中國賣保險(xiǎn)的人數(shù)超過5000萬！相當(dāng)于全國人口的3.5%。

沈蘭君和身邊的經(jīng)紀(jì)人朋友溝通后，大家大概會經(jīng)歷三個(gè)階段:1。在入行的興奮期，很多人都參加過入行前的“業(yè)務(wù)說明會”，其實(shí)就是讓一些做得好的代理商表明自己的看法。比如下崗女工，每天堅(jiān)持拜訪陌生人，三年后成為主任。國企高管下海創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生和事業(yè)的第二春。家庭主婦利用業(yè)余時(shí)間發(fā)展展覽，收入是丈夫的3倍。在業(yè)務(wù)說明會的最后，無一例外的會指向“年薪百萬的美好未來”，從而吸引新人加入。

在中國人壽工作非常順利。中國人壽保險(xiǎn)公司，中央金融企業(yè)，國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)公司；總部設(shè)在北京，是世界500強(qiáng)企業(yè)，中國品牌500強(qiáng)，屬于國家副部級單位。公司的前身是1949年成立的原中國人民保險(xiǎn)公司。1996年成立為PICC 人壽保險(xiǎn)股份有限公司，1999年更名為中國人壽保險(xiǎn)公司。2003年，經(jīng)國務(wù)院和原中國保監(jiān)會批準(zhǔn)，對原中國人壽保險(xiǎn)公司進(jìn)行重組，變更為中國人壽保險(xiǎn)公司。

“做好自己”是指，只有不斷發(fā)展完善自己，才能更好地服務(wù)他人；“成人成就自己”是指只有成就和幫助別人，才能不斷創(chuàng)造自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的理想?！半p成功”的理念契合了“我為人人，人人為我”的保險(xiǎn)功能本質(zhì)，體現(xiàn)了中國人壽所處的金融保險(xiǎn)業(yè)的特點(diǎn)，是社會主義核心價(jià)值觀的具體傳播。“雙城”的概念源于中國的奮斗實(shí)踐人壽。是公司在長期發(fā)展過程中形成的獨(dú)特文化品質(zhì)的提煉總結(jié)，已融進(jìn)中國人壽的精神內(nèi)核，是中國人壽的企業(yè)文化體系中最根深蒂固的核心理念。

目前為止，還可以。主要看業(yè)績，哪個(gè)部門，領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，具體情況看你自己，去中國人壽工作是個(gè)徹頭徹尾的坑，領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)新人，卡在各個(gè)地方。比如面試的時(shí)候他們會找各種理由讓你做免費(fèi)勞動力(觀察期)，入職要交500元押金，中國人壽面試有三種，分別是參考面試、職場面試和內(nèi)勤面試。第一個(gè)很簡單，經(jīng)過三天半的訓(xùn)練和考試，第二個(gè)不需要關(guān)注。最精彩的是第三次面試，我面試的是售后服務(wù)專員。那次面試的經(jīng)理總是讓我面試完做Excel和PPT表格，我有點(diǎn)生疏了，后臺面試官跟我說你回去等通知吧。過了一會兒，第一個(gè)面試的經(jīng)理過來跟我說，你對這些辦公軟件很熟悉，因?yàn)槟阍诿嬖嚤砀裆系膶懛ê芴貏e，她說你不老實(shí)，要觀察你兩天。要不然你先跟我們跑兩天業(yè)務(wù)，可是每天100塊錢的車費(fèi)補(bǔ)貼都沒有，我照做了，每天至少提前十分鐘報(bào)到，從不早退，但是第一次面試的主管第二天中午就給我了。