以中國(guó)電信的首字母C為趨勢(shì)線，猶如張開(kāi)的手臂、充滿(mǎn)活力的牛頭和振翅飛翔的鴿子，時(shí)代感強(qiáng)，視覺(jué)沖擊大。傳遞自信和熱情象征著四通八達(dá)，暢通高效的電信網(wǎng)絡(luò)連接每一個(gè)角落，服務(wù)更多用戶(hù)；表達(dá)了顧客至上、竭誠(chéng)服務(wù)的服務(wù)理念，體現(xiàn)了與用戶(hù)攜手共進(jìn)、心連心的美好感受。

1。人力資源管理的概念已經(jīng)過(guò)時(shí)。在實(shí)際管理中，很多管理者對(duì)待員工都是一種“我管你，你管我”的思維，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的“以自我為中心”的管理理念。強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織的需要和工作的需要，很少考慮員工的個(gè)人優(yōu)勢(shì)、興趣和需求。長(zhǎng)此以往，會(huì)形成管理層獨(dú)斷專(zhuān)行，員工安于現(xiàn)狀的氛圍。員工只是被動(dòng)地完成自己的職責(zé)，不愿意主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，這就導(dǎo)致了管理的被動(dòng)。

第一，我們擁有一批熟悉通信行業(yè)發(fā)展并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)。二、中國(guó)電信擁有一批熟悉電信網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)維護(hù)力量。這種人才是其他新興電信運(yùn)營(yíng)商所不具備的，也是國(guó)外電信運(yùn)營(yíng)商在中國(guó)運(yùn)營(yíng)最需要的人才。中國(guó)聯(lián)通在1994年成立后的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)發(fā)展緩慢，內(nèi)部管理不善，工作沒(méi)有起色。最后，國(guó)家為了支持聯(lián)通的發(fā)展，從原郵電部抽調(diào)了一批人才充實(shí)聯(lián)通，其中就有公司董事長(zhǎng)楊顯祖。

/圖片-18年6月學(xué)校招的。最近幾天，中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通接連打來(lái)優(yōu)惠措施，仿佛中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通受了多大的委屈，從牙縫里擠出錢(qián)來(lái)回饋消費(fèi)者。不過(guò)，我認(rèn)識(shí)一個(gè)中國(guó)移動(dòng)的朋友。從他的口中，我看到中國(guó)移動(dòng)員工的收入水平早已達(dá)到共產(chǎn)。大學(xué)畢業(yè)，在中國(guó)移動(dòng)公司工作四年，工資就更不用說(shuō)了，每月7000.8萬(wàn)，是個(gè)傻子，每月補(bǔ)貼翻倍，還不算稅。

打車(chē)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)沒(méi)有限制，我家這幾年也沒(méi)坐過(guò)地鐵和公交。買(mǎi)車(chē)的話，小區(qū)里有車(chē)補(bǔ)，油補(bǔ)，保險(xiǎn)費(fèi)，停車(chē)費(fèi)。很多員工到處找機(jī)票和加油票報(bào)銷(xiāo)，一個(gè)月能多拿2000塊錢(qián)。過(guò)年過(guò)節(jié)盡量給補(bǔ)貼，經(jīng)常無(wú)緣無(wú)故，送個(gè)一萬(wàn)兩千。甚至男員工也有補(bǔ)貼，也就是說(shuō)只有在男員工的支持和幫助下，女員工才能更好的工作。中秋國(guó)慶快到了，可以拿幾萬(wàn)塊錢(qián)。

各地工資不同，基本在1200到1500左右，但是福利不錯(cuò)，逢年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金，400600，還有購(gòu)物卡。如果你是外地的，那里可以提供住宿。在家工作的話，一般可以回家，有班車(chē)。我們不包括食物。我們通常自己付飯錢(qián)。我們每個(gè)月會(huì)發(fā)50元飯票和50元現(xiàn)金。如果你吃完了，你得自己付錢(qián)。有年終獎(jiǎng)，接近1萬(wàn)元。

CICC做分析師年薪2030萬(wàn)，年終獎(jiǎng)根據(jù)股市浮動(dòng)，但分析師年終獎(jiǎng)不可能是120萬(wàn)甚至幾千萬(wàn)?？赡苁?0萬(wàn)，也可能是20萬(wàn)CICC已經(jīng)拿下了中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)石化、工農(nóng)建設(shè)等大型國(guó)企的IPO，甚至高盛、通用汽車(chē)等世界級(jí)的IPO都能分一杯羹，實(shí)力可見(jiàn)一斑。2017年上半年，CICC上半年業(yè)績(jī)公告顯示，CICC凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)93.2%。

自1995年成立以來(lái)，CICC一直致力于為客戶(hù)提供高質(zhì)量的金融增值服務(wù)，建立了以研究為主，投行、股票業(yè)務(wù)、固定收益、財(cái)富管理、投資管理全面發(fā)展的業(yè)務(wù)架構(gòu)。而且2017年員工人數(shù)薪酬增加9.22億元，增長(zhǎng)80.2%。CICC業(yè)績(jī)較同期增長(zhǎng)，員工數(shù)量增加，導(dǎo)致員工數(shù)量相應(yīng)增加薪酬。延伸資料:CICC一直以高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展業(yè)務(wù)，始終堅(jiān)持以下核心價(jià)值觀:以人為本，以國(guó)為重，勤奮專(zhuān)業(yè)，銳意進(jìn)取，客戶(hù)至上，真誠(chéng)守信，扎根中國(guó)，融入世界。

薪酬System中國(guó)電信實(shí)行以崗位工資為基礎(chǔ)，與績(jī)效緊密掛鉤，注重價(jià)值和貢獻(xiàn)的分配制度薪酬。員工現(xiàn)有福利保險(xiǎn)中國(guó)電信除參加國(guó)家規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)外，建立企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年休假等員工福利制度。員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)中國(guó)電信建立了基于崗位的培訓(xùn)體系，為員工提供系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)；公司還創(chuàng)造各種條件，鼓勵(lì)員工參加各種個(gè)性化學(xué)習(xí)和在職進(jìn)修。

為員工提供豐富的在線學(xué)習(xí)課程，利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)積極推進(jìn)社會(huì)化學(xué)習(xí)和移動(dòng)學(xué)習(xí)?；鶎訂T工晉升通道中國(guó)電信公司實(shí)行管理崗位和專(zhuān)業(yè)崗位雙晉升的職業(yè)發(fā)展道路，在企業(yè)內(nèi)部廣泛開(kāi)展崗位公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗，為各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出提供了良好的環(huán)境，同時(shí)，中國(guó)電信我們將繼續(xù)加強(qiáng)跨地區(qū)、跨組織的崗位交流，為優(yōu)秀員工提供一個(gè)增長(zhǎng)才干、提升能力、獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)的平臺(tái)。