年終獎雙薪是什么意思，年底雙薪什么意思

來源：整理時間：2023-07-24 21:04:00 編輯：金融知識手機(jī)版

1，年底雙薪什么意思

年底雙倍工資

年底雙薪什么意思

2，年底雙薪是什么意思

說明白了,就是按你的月度基本工資全年發(fā)放你13個月的工資,在每年的12月份發(fā)放的工資為你基本工資的2倍

年底雙薪是什么意思

3，年終雙薪是什么意思國家有哪些規(guī)定

年底雙薪就是13薪公司在年底發(fā)給員工一個月的工資的一種福利，通常公司都會給發(fā)，作為你為公司工作一年的額外福利，有的效益好的公司也會發(fā)14薪15薪的國家沒有這方面的規(guī)定，全看企業(yè)怎么樣了

年終雙薪是什么意思國家有哪些規(guī)定

4，跪求年終雙薪是什么意思解釋一下

你好！你真有才~ 這都不知道。年終雙薪意思就是年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終的福利。明白？如果對你有幫助，望采納。

你真有才~ 這都不知道。年終雙薪意思就是年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終的福利。明白？

多的是第13個月工資呀，通常是公司對員工的一種福利！

5，什么是年底雙薪

就是說最后一個月給你兩份工資。有些單位是看年薪的，最后“第十三個月”（既多給的一個月工資）的工資就當(dāng)作是獎金了。

不少單位有年底發(fā)雙薪的做法，這種雙薪多少帶有傳統(tǒng)的“年終獎”的性質(zhì)，在發(fā)放中，往往會與離職員工發(fā)生爭議。某公司在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按照實(shí)際工作時間比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工；出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金。 2002年，南先生進(jìn)入該公司擔(dān)任了物流部經(jīng)理，當(dāng)年他拿到了年底雙薪6000元。第二年，南先生的工資漲到了8080元，當(dāng)年10月份時，公司突然提出和他終止勞動合同，補(bǔ)償給他2個月工資。南先生認(rèn)為，單單補(bǔ)償工資是不夠的，還得給年底雙薪。公司稱不發(fā)年底雙薪理由是因?yàn)樗憩F(xiàn)不好。他們提供了一份證據(jù)，在2003年4月，總經(jīng)理俞先生曾發(fā)給南先生一封電子郵件，稱“倉庫常見的零件無備貨?！绊懥肆慵?yīng)信譽(yù)，對公司銷售造成了不利影響。希望你認(rèn)真檢查，公司不允許再發(fā)生此類情況?！?在雙方爭議進(jìn)入法院審理時，法院認(rèn)為，公司沒有對“表現(xiàn)不好”做明確界定，這更多指的是員工主觀工作態(tài)度。僅憑一封電子郵件，也無法證明是南先生主觀原因造成的。在雙方可能對“表現(xiàn)不好”作出不同解釋的情況下，公司作為《員工手冊》的制訂方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法院認(rèn)為，南先生的勞動合同在2003年10月已經(jīng)結(jié)束，可南先生已經(jīng)付出了10個月勞動，《員工手冊》中規(guī)定，“獎金按照實(shí)際工作時間比例計(jì)算”，因此公司除了支付補(bǔ)償金外，還得以一個月工資8080元為標(biāo)準(zhǔn)，按照工作10個月的比例支付年終獎勵6733元。某電子公司規(guī)定員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；最重要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。 2000年10月，張先生在某電子公司擔(dān)任產(chǎn)品開發(fā)部機(jī)械工程師。后來，公司又派張先生到美國參加培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目管理，根據(jù)合同規(guī)定，張先生在完成培訓(xùn)后，須再為公司工作5年。否則將按比例賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。。 2004年9月，張先生提出了辭職。張先生拒絕公司的索賠要求后還提出，2004年公司就將獎金支付改為年底雙薪制度，與次年第一個月工資一并發(fā)放。他當(dāng)年在公司工作了9月，得按比例領(lǐng)取年底雙薪。對于這個要求，法院認(rèn)為，這家公司規(guī)章制度沒有“獎金按照實(shí)際工作時間比例計(jì)算”的規(guī)定。所以，法院沒有支持張先生的訴訟請求。兩個案例，為何結(jié)論不同？勞動法規(guī)定，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此，年底雙薪不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。雙薪是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。因此，一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛，處理的依據(jù)是企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同。勞動者進(jìn)入企業(yè)前，應(yīng)當(dāng)先查看企業(yè)關(guān)于薪酬獎勵的規(guī)定，有不同意見，可在簽訂合同時提出，并和企業(yè)另行重新約定。

年終獎吧？很多單位的年終獎都是雙薪，也就是過年那個月的工資發(fā)雙份，比平時多一份，當(dāng)作獎金。