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什么是員工制家政公司，北京海淀區(qū)服務(wù)比較好的家政公司

來源：整理 時間：2023-07-31 10:47:25 編輯：金融知識 手機版

1，北京海淀區(qū)服務(wù)比較好的家政公司

你問的這個問題別人說的再怎么好、都沒有任何的用處,判斷一件事物的好壞、不能光靠別人簡簡單單介紹就OK、家政行業(yè)是長期的可持續(xù)發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)、如果你想真正了解這個行當(dāng)、我覺得您自己去考察充分了解后自己選擇的才是最好的。 家政服務(wù)員月嫂，我個人建議你最好是選員工制的。這是政府支持大力支持的未來發(fā)展模式也是政府規(guī)范家政行業(yè)的趨勢；中介制家政公司不管從哪方面講都有些不那么靠譜。 所謂的員工制是指家政服務(wù)人員月嫂作為家政公司員工派遣到雇主家中服務(wù)，公司與家政員簽訂勞動合同，家政公司給家政員月嫂發(fā)工資、買保險、協(xié)調(diào)矛盾等著多問題。如果你雇傭的某服務(wù)員月嫂由于他自己的操作失誤，導(dǎo)致物品損壞丟失或身體殘傷等都是由該服務(wù)員的家政公司承擔(dān)，相對來說給你自己能省不少心事。 而中介制則是家政公司給家政服務(wù)人員介紹完工作收了中介費就撒手不管，家政服務(wù)人員的工資由雇主發(fā)放，由此帶來的風(fēng)險也由雇主和服務(wù)員自己承擔(dān)、采取員工制管理模式的北京家政公司（誠管家家政）月嫂可以說是其中一家，他們擁有自己的專業(yè)家政技能培訓(xùn)學(xué)校和多家連鎖店面，想找個你說的這種月嫂應(yīng)該不難，總之自己做決擇吧。

北京海淀區(qū)服務(wù)比較好的家政公司

2，我開的家政公司怎么提高業(yè)績

廣而告之 你去打聽下幾個街坊知道有這么家公司 那都是你的客戶和潛在客戶
不能一概而論的，任何一個行業(yè)中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經(jīng)營。一、家政公司一般分成兩種，服務(wù)型和中介型。 服務(wù)型：員工屬于公司管理和培訓(xùn)，由公司發(fā)工資，服務(wù)項目以鐘點工為主； 優(yōu)勢：統(tǒng)一管理，員工的控制度比較好，客戶服務(wù)滿意度較高； 劣勢：1、公司運作需要按照勞動法來實施，運行成本較高，承擔(dān)的風(fēng)險較大；2、員工的積極性并不高，且在非工作時間會去接私活，長時間下去，又會反過來影響到正常工作的效率和質(zhì)量；3、員工工作時間難以滿負(fù)荷，做鐘點的服務(wù)，一般每天工作量都不會多于6小時，大部分在4-5小時，這樣一個員工每月的實際工作時間大約在130小時左右，這樣算下來1500元的工資不算低喲。 中介型：概念就比較簡單，收集大量家政員工的信息資料，然后推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養(yǎng)老人員為主。 優(yōu)勢是：成本低，風(fēng)險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓(xùn)； 劣勢是：員工隊伍很不穩(wěn)定，生意的波動也很大，與客戶之間的關(guān)系相對較弱。 二、上海市場的分析是，在需求家政的客戶中，有40%業(yè)主需要服務(wù)型公司，另40%業(yè)主需要不住家的保姆，還有20%需要找24小時制的住家保姆。 三、服務(wù)型公司，如果要賺錢的話，需要注意以下幾點： 1、客戶定位要高，也就是說不要去做低層次客戶，低層次客戶更愿意找中介介紹阿姨去他們家服務(wù)，這樣他們可以少支付些服務(wù)費用。而相對高端一些的客戶，不太在乎每月多花一兩百元。我個人建議可以多考慮涉外這塊，每月需要對每家客戶的消費額進行評估， 保證家政員工的可靠性。盡量到正規(guī)公司聘請那些公司化管理的員工以往的家政服務(wù)就是把委托者介紹出去了事，這樣是不可以的。相比之下，一種新的管理模式在家政行業(yè)悄然興起，彌補了中介制帶來的種種漏洞。 家政公司可以實行員工制管理模式。 所謂員工制就是指，家政員是公司員工，外出服務(wù)代表公司。具體做法是，公司與求職者簽訂用工合同，吸納他們?yōu)楣締T工；公司與用戶簽訂勞務(wù)合同，負(fù)責(zé)提供家政服務(wù)。活兒由公司來攬，家政員由公司來派，勞務(wù)費由公司來收，員工工資由公司來發(fā)。

我開的家政公司怎么提高業(yè)績

3，香港的月嫂工資待遇如何

香港月嫂，一週五天，一天8小時的，工資為9000--11000（按經(jīng)驗定）；一週六天，一天8小時的，工資為11500以上（按經(jīng)驗定）。
有些事可為,有些事不可為.問好朋友!
什么是月嫂
雇主請保姆，根據(jù)自己需要級別的不同，所支付的費用也不同。記者昨日從深圳市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會獲悉，為了遏制惡性競爭、規(guī)范家政服務(wù)業(yè)市場有序發(fā)展，“2008年度家政服務(wù)工作量級別指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”、“工資級別指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”和“家政服務(wù)公司經(jīng)營及收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”已經(jīng)出臺。其中，普通保姆起點工資為1000元，而收入最高的為高級月護，每月起點工資為3000元以上。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月 記者注意到，和以往一些家政公司掛在墻上的指導(dǎo)性收費標(biāo)準(zhǔn)不同，此次的標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)致、具體。其中，保姆的劃分標(biāo)準(zhǔn)一改原來的單一局面，主要劃分為智能型家政員和傭家型家政員，其中智能型包括保育員、家庭護理員、月嫂、管家和家教等，而傭家型包括普通家政服務(wù)員、家務(wù)助理、鐘點工和保潔員等。 據(jù)了解，不同種類的家庭服務(wù)人員還作了進一步的劃分，如服務(wù)員和管家都出現(xiàn)了始、初、中、高級等級別。其中不同種類、不同級別的家庭服務(wù)人員，起點工資也不同，最大差距達2000多元。如普通保姆始級工資才1000元，而高級家政員工資可達到1800元以上。和舊的收費標(biāo)準(zhǔn)相比，今年的收費總體有一定程度的上揚。此外，服務(wù)員的級別工資是根據(jù)她本人的學(xué)歷、素質(zhì)、服務(wù)技能和溝通能力確定的，與服務(wù)內(nèi)容和工作量大小等無關(guān)。 按量考核按勞取酬 “明明是月嫂，雇主卻還要求我干普通保姆的家務(wù)活?！边@種困惑今后將得以解決。在新的“家政服務(wù)員工作量級別指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”里，家政協(xié)會對家政員的工作量級別、工作量與工資的關(guān)系做了具體的規(guī)定。以普通家政員為例，其職責(zé)包括做飯、買菜、洗衣等普通家務(wù)，家務(wù)技能一般；同時，按照住房面積、服務(wù)人數(shù)、小孩年齡又分為A、B、C三級工作量，住房面積120平米以內(nèi)、服務(wù)3人以內(nèi)、小孩3歲以上的為A級，房子160平米以內(nèi)、服務(wù)5人以內(nèi)、小孩2至3歲的為B級，房子200平米以內(nèi)、服務(wù)8人以內(nèi)、孩子1至2歲的為C級。 保姆的工資根據(jù)工作項目確定，并保證按勞取酬。A級工作量是一個普通家政員的基本工作量，對應(yīng)相應(yīng)級別的工資，B、C級工作量大于A級，因此要相應(yīng)增加附加工資。家庭有B級中一項的，要增加300元的附加工資，C級則增加600元附加工資。 分中介制和員工制管理 新出臺的“家政服務(wù)公司經(jīng)營模式及收費指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)”對家庭服務(wù)人員的介紹費、輸送費、服務(wù)費、保險費、合同履約金全部做出了規(guī)定。按照新的標(biāo)準(zhǔn)，家政企業(yè)經(jīng)營模式分為員工制和中介制兩種。 實行員工制的家政員的工作內(nèi)容、范圍、要求和考核辦法由雇主與家政公司協(xié)商確定；家政員的工資由公司發(fā)放；公司服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)(工資、保險費、管理費等)是每月按工資的1.5至2倍收??；合同履約金按工資的2倍收取，合同期滿退還。實行中介制的家政員，其工作內(nèi)容、范圍、調(diào)換等由雇主與家政員協(xié)商確定，家政員的管理、考核及工資待遇由雇主決定和發(fā)放；公司負(fù)責(zé)提供健康真實的服務(wù)人員；公司的中介費按所選級別家政員的最低級別工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。 “有了指導(dǎo)價后，保姆和雇主都可以明明白白消費?！奔覅f(xié)負(fù)責(zé)人表示，深圳現(xiàn)有家政公司2000多家，家政從業(yè)人員超過40萬人，制定新的指導(dǎo)價既能杜絕家政公司漫天要價，也能維護保姆和雇主的正當(dāng)權(quán)益。不過指導(dǎo)價格不是規(guī)定價格，家政服務(wù)業(yè)收費最終還是要由市場來決定。
一個月26天;8小時的約7000元,24小時的約15000元

香港的月嫂工資待遇如何

文章TAG：什么員工家政家政公司什么是員工制家政公司

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