吉林華微電子面試問什么問題，請(qǐng)問微電子ASIC方向面試提問那幾門專業(yè)課的問題

來源：整理時(shí)間：2023-07-22 18:45:24 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，請(qǐng)問微電子ASIC方向面試提問那幾門專業(yè)課的問題

應(yīng)該是模擬電子,數(shù)字電子和半導(dǎo)體物理吧,

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2，吉林市華微電子股份有限公司

國(guó)企、待遇還可以、應(yīng)屆生要求學(xué)習(xí)成績(jī)好，估計(jì)會(huì)直接問你他們需要的東西。我也是一直在關(guān)注這個(gè)公司，我朋友有在那的，11.20長(zhǎng)春有招聘會(huì)，他們會(huì)去，你可以去試試！

這公司不小在南山的，圈子里都知道老板姓祝，投資規(guī)模超億了。公司在軟件開發(fā)區(qū)大廈整一層，300多號(hào)人。待遇圈子里算中上，做軟件開發(fā)老手有1萬或者更高，新手5、6千。

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3，我想進(jìn)電子廠不知道面試的時(shí)候問些什么問題謝謝各位哥哥姐姐

首先他會(huì)問你叫什么名字！然后在什么地方工作過多長(zhǎng)時(shí)間！一般他是不會(huì)要哪些之前工作時(shí)間段的人！還有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人！至于你怎么回答就要隨機(jī)應(yīng)變了！比如你說你在某個(gè)地方干了幾年！他會(huì)問你！你為什么不干了。這個(gè)回答很重要的，你不能說你不相干了，回家干嘛了等等！你要說合同到期了！，加油祝你面試成功。

以前的工作經(jīng)驗(yàn)怕不怕吃苦，也許會(huì)問你在工作中遇到了問題，你會(huì)怎么解決等等，反正我是遇到這樣的

穿正裝去面試…顯的成熟…回答要干脆…流利…讓面試官覺得你是個(gè)邏輯性強(qiáng)的人…不要問待遇問題…他會(huì)和你說的…坐直…手放好…問你問題時(shí)要注視對(duì)方眼睛…讓他知道你在認(rèn)真聽他說話…回答的時(shí)候也要不時(shí)的看對(duì)方…如果在場(chǎng)不只你們兩人…也要不時(shí)關(guān)注他人…不要弄的別人尷尬…

我想進(jìn)電子廠不知道面試的時(shí)候問些什么問題謝謝各位哥哥姐姐

4，面試會(huì)問哪些問題

這個(gè)問題問的太泛泛了。不同的公司不同的行業(yè)不同的職位等等都會(huì)有一些不同的問題?？茨銌柫诉@個(gè)問題一定是剛畢業(yè)吧。我也一樣。不過我去過好多公司了。呵呵。。。。他們首先會(huì)讓你做自己我介紹，這是一般都會(huì)有的。你準(zhǔn)備一個(gè)30秒的版本一個(gè)一分鐘的一個(gè)三分鐘的一般就夠了。如果是發(fā)展中的公司可能還會(huì)問你一些關(guān)于企業(yè)構(gòu)架啊，愿不愿意同企業(yè)一起發(fā)展啊等，一般的還會(huì)問你喜歡這個(gè)行業(yè)不？自我評(píng)價(jià)，自己的優(yōu)點(diǎn)啊不足的地方在哪里。這些你都會(huì)說了，相信你面試就差不多了。

1.你自我介紹一下吧?2.如果要用一句話(一個(gè)詞)描述你自己，你會(huì)怎么說?3.你的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃?4.你看中了我們公司的什么?5.你從哪些途徑了解到我們公司?6.你認(rèn)為自己有哪些優(yōu)勢(shì)可以勝任這個(gè)崗位?7.你有什么興趣愛好?8.你的家庭情況如何?9.你還有什么問題要問嗎?有經(jīng)驗(yàn)的面試官，對(duì)上述每一個(gè)問題都會(huì)變著花樣衍生出不同的提法。

5，面試必問10大問題和答案有哪些

面試必問10大問題：請(qǐng)你自我介紹一下你自己；說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃；你對(duì)公司加班是怎么看的；請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)；說說你最大的缺點(diǎn)；就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么；對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難；你對(duì)薪資待遇有什么要求；你在前一家公司的離職原因是什么；你還有什么問題要問嗎。五年的時(shí)間內(nèi)職業(yè)規(guī)劃可以回答說我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。面試必問10大問題和答案是：1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、說說在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你對(duì)公司加班是怎么看的？回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饏⒖迹侯I(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問題，我一定會(huì)努力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)自己的工作效率問題；如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。4、請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)?；卮鹛崾荆好嬖嚬僖肼牭膬?yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時(shí)可以知道你對(duì)自己的了解程度，看看你對(duì)自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。5、說說你最大的缺點(diǎn)?；卮鹛崾荆哼@個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者?；卮饏⒖迹侯I(lǐng)導(dǎo)您好，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，本人資歷較淺，經(jīng)驗(yàn)不足，在工作上會(huì)有所欠缺。其次，在做事方面有時(shí)候性子急，對(duì)于做事效率不高的人，往往會(huì)比較著急。但是，平常我會(huì)努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會(huì)聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。8、你對(duì)薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣?；卮饏⒖迹簠⒖?：領(lǐng)導(dǎo)您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝?。ㄟm合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，反問HR）參考2：領(lǐng)導(dǎo)您好，因?yàn)槲也磺宄蹅児镜木唧w薪酬結(jié)構(gòu)，包括績(jī)效方面，年終福利方面，您可以先簡(jiǎn)單告知我一下。謝謝！9、你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。