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富士康ft是什么部門，富士康FT是什么部門

來源：整理 時間：2023-08-03 17:54:12 編輯：金融知識 手機版

1，富士康FT是什么部門

這是富士康的管理部門，不過職位不同就難以評價，通常管理晨和機房管理較輕松，

富士康FT是什么部門

2，分到富士康FT部門說是沖壓用顯微鏡看那不就是累死了

我也在FT，ABS的電鍍沖壓，好玩的一b，全自動機器，人在那看著就行，不用做事
你是不是今天一起培訓的
注定要累死
你好！注定要累死如有疑問，請追問。

分到富士康FT部門說是沖壓用顯微鏡看那不就是累死了

3，求電腦DIY高手對我的配置單點評及答疑

沒用過你的軟件，不過一般軟件對平臺沒什么影響，另外E7XXX系列性價比不高，不如E5300或者E6300.AMD建議用620，720只是多了三級緩存，實際應用沒什么感覺，還不如多一個核心來的實在。主板建議還是用技嘉770那款，只要599，性價比很高，比微星的好一點。軟改顯卡沒試過，建議還是不要改，改了以后對比專業(yè)顯卡性能還是差很多。高端的游戲顯卡只能改成低端的專業(yè)顯卡，不劃算。電源我的建議的再買大一點的。。。

求電腦DIY高手對我的配置單點評及答疑

4，電腦型號 惠普 HPG2060cx 臺式電腦 操作系統(tǒng) Windows XP 專業(yè)版

每款游戲都是有其硬件和軟件的最低運行需求，建議您可以根據游戲的說明書或者其官方網站顯示的最低配置，查看下電腦的硬件和軟件方面是否符合其流暢運行的要求，如果符合那么的電腦就可以運行此游戲，如果您還有關于相應游戲的其他問題咨詢，建議您可以直接聯系該款游戲的客服部門進行專業(yè)咨詢。如果以上信息沒有解決您的問題，您可以登陸惠普網絡在線聊天室www.hp.com.cn/chat 向在線工程師咨詢，或者訪問惠普官方支持論壇www.hp.com.cn/hpcommunity 感謝您對惠普（HP）的支持。
你的什么操作系統(tǒng) 顯存有點小 加個內存多少能緩緩
配置足夠了...裝的東西太多？ 常清理 不要同時裝太多東西 ...不用的就卸載了
上個年代不錯的電腦了，如果感覺卡，你可以增加內存跟顯卡的。這個電腦玩cf是不應該卡的
這個顯卡有點……但是應該也不會卡，你把機箱打開清理一下，特別是灰塵清理……應該會改善很多的。
每款游戲都是有其硬件和軟件的最低運行需求，建議您可以根據游戲的說明書或者其官方網站顯示的最低配置，查看下電腦的硬件和軟件方面是否符合其流暢運行的要求，如果符合那么的電腦就可以運行此游戲，如果您還有關于相應游戲的其他問題咨詢，建議您可以直接聯系該款游戲的客服部門進行專業(yè)咨詢。

5，工廠里的員工罰款有沒有依據依什么為標準罰款上限是多少 搜

工廠里的員工罰款是沒有依據的，只憑它的決定而做的。
真的亂發(fā)款了，發(fā)我500多
與許多人士一樣，我們非常關注幾周前有關iPod中國裝配廠工作條件惡劣的指控。我們的供應商行為準則《Supplier Code of Conduct》要求所有蘋果產品供應商遵守其中條款，以期達到保護人權及環(huán)境、保障工人健康及安全的目的。 　　作為回應，我們很快派出一個由人力資源部、法律及運營部門組成的調查小組，親赴富士康龍華廠展開調查，范圍涉及勞動標準、工作及生活環(huán)境、薪酬、加班及勞工待遇等。調查小組隨機訪問了100多名工人，其中83%的一線工人、9%的工長、5%的管理人員及3%的后勤人員（包括保安及門衛(wèi)）。調查小組還現場調查了廠房、宿舍、食堂及休閑區(qū)等，查閱了數千份文件，包括個人檔案、工資條、打卡紀錄及安全日志等。總體而言，調查小組的工作時間超過1200個人力小時(person-hour)，現場查看區(qū)域超過100萬平方英尺?！　榱吮ＷC調查結果的準確性，調查組綜合參考了員工、管理層等各種來源的信息。例如，工作時間及加班數據綜合參考了值班報告、工資記錄等各方面信息，以證實工人獲得了適當報酬。　　調查組認為，在大部分調查項目中，該供應商遵守了蘋果規(guī)定，但調查組的確發(fā)現了違反《行為法則》的行為及需要改善之處，調查組正與該供應商著手解決。以下是調查結果及對該結果的反饋。　　勞動標準：　　調查組查閱了個人文檔并監(jiān)督了招聘過程，未發(fā)現任何雇傭童工或強制勞動的行為，調查方式包括檢查是否存在偽造的身份文件等?！　」ぷ骷吧瞽h(huán)境　　該制造廠擁有超過20萬名員工(其中涉及到蘋果產品制造的不足15%)，相當于一個中型城市。廠區(qū)內有工廠、員工宿舍、銀行、一家郵局、一家醫(yī)院、超市和足球場、游泳池等眾多休閑設施、電視機房及網吧等。整個廠區(qū)遍布多家員工自助餐廳，食物品種豐富，包括新鮮蔬菜、牛肉、海鮮、米飯、豬肉、面條等。此外，廠區(qū)還有13家各具特色的餐廳供員工選擇。員工對食物的種類和質量均感到滿意?！　≡摴套越ㄋ奚峄蛘咴谕庾庥盟奚崦赓M提供給員工居住，并要求員工負責公共區(qū)域的清潔。盡管該供應商未強制要求，但大部分工人都住在宿舍。調查小組隨機檢查了大量宿舍(包括廠區(qū)內宿舍及在外租用宿舍)，涉及員工超過3.2萬人。宿舍按男女劃分，女員工宿舍有單獨衛(wèi)生間，男員工宿舍一般為公用衛(wèi)生間。宿舍內配有電視房、私人柜子、免費洗衣服務及公用電話。許多宿舍樓還配有乒乓球室、臺球室、閱覽室等。廠區(qū)內的宿舍全部安裝了空調。來訪者可進入宿舍，但出于安全考慮，他們在簽字后方可進入。　　調查組在廠區(qū)內宿舍未發(fā)現違反《行為準則》的情況，但調查組對訪問的三家廠外宿舍的居住環(huán)境感到不滿。這些房屋是供應商在員工人數激增的情況下作為臨時宿舍租用的。其中在兩間原本是工廠的宿舍內，調查組看到一個開放區(qū)域內放置了大量床位和柜子，從調查組角度看，這種環(huán)境過于缺乏隱私。第三間宿舍放置了三層床位，并不適合居住?！　榱私鉀Q臨時宿舍問題，該供應商已購買了新土地并正在建設新宿舍樓，此項計劃在調查之前就已制定完畢，在未來四個月內，新宿舍樓可將廠區(qū)的居住面積提高46%。　　薪酬　　調查小組證實，所有工人的工資均達到當地最低工資標準，調查組查閱的工資記錄顯示，超過一半工人的收入甚至超過最低標準。除了工資，員工還有機會獲得獎金。此外，該供應商還提供一年一次的免費體檢等綜合醫(yī)療福利?！　〉?，調查小組發(fā)現，該供應商的工資結構過于復雜。員工工資包括基本工資、技能獎金、考勤獎金、食宿補貼、加班費等，計算方式較難與員工解釋并溝通。這種工資結構明顯違反了《行為準則》有關向員工明確傳達工資計算方式的要求。不過，該供應商已按照《行為準則》要求，采取了更為簡單的工資計算方式。　　調查組還發(fā)現，加班時間主要通過人工方式按月計算，雖然這種做法未違反《行為準則》，但可能出現人為失誤，出現爭議時也缺乏文字記錄證明。為解決此問題，該供應商將把工資系統(tǒng)與電子打卡系統(tǒng)聯網，自動計算加班時間及加班費。這項系統(tǒng)升級工作將于10月1日完成?！　〖影唷　≌{查組未發(fā)現強制加班情況，受訪員工也證實，他們即使拒絕加班也不會受到處罰。但調查組發(fā)現，員工加班時間超過了《行為法則》有關最高每周工作60小時、至少休息一天的規(guī)定。調查組檢查了多個產品線工人7個月的加班情況，發(fā)現35%的人的每周工作時間超過《行為法則》上限，25%的人一周連續(xù)工作六天。盡管《行為法則》允許在特定情 推薦速達商店下載免費管理應用軟件 http://www.buysd.cn
文章TAG：富士富士康是什么什么富士康ft是什么部門

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