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2016年為什么找工作難，為什么說2016年是最難就業(yè)難

來源：整理 時間：2023-08-02 21:00:47 編輯：金融知識 手機版

1，為什么說2016年是最難就業(yè)難

受到大環(huán)境的影響，各行各業(yè)都面臨一些就業(yè)難的問題，但是現(xiàn)在是信息化時代，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟已成為不可阻擋的趨勢，可以考慮朝這方面來發(fā)展，如果有什么問題，你可以網(wǎng)上搜----（夢艷老師）對你會有所幫助。
不要想太多 每年都這么說的 因為就業(yè)越來難

為什么說2016年是最難就業(yè)難

2，2016年為什么出現(xiàn)招工找工作也難的問題

當下經(jīng)濟的陣痛，找工作難是很明顯的道理了，這是當前經(jīng)濟形勢決定的，那為什么招工也難了呢？其實這個問題大多出現(xiàn)在中小企業(yè)里面，因為工資待遇等各方面無法與大企業(yè)競爭，所以招人，留人是比較困難的。而且當前90后勢力的突起，不滿意就跳槽的浮躁趨勢越來越明顯，所以出現(xiàn)人力真空的現(xiàn)象也常態(tài)化了。
房地產(chǎn)冷淡，產(chǎn)能過乘，電子商務(wù)發(fā)展
是啊，我聽說都在鬧辭職，鬧人荒呢！所以呢，我認為現(xiàn)在有些公司的用人標準存在一定的問題，都想找那些年輕的。我的想法還是應(yīng)該找那些歲數(shù)稍微大些的，這些人比較穩(wěn)定，不只是工作狀態(tài)穩(wěn)定，心態(tài)也穩(wěn)定，做事也有經(jīng)驗。不會象現(xiàn)在這幫年輕的人，說不干就不干了，有時一生氣，幾千塊錢工資都可以不要，摞下挑子就撤了，你說誰為難，人家可是不難，錢不要行了吧，你想拿什么拴住他。責任心太不強了，太任性而為了。留下一個爛攤子，收拾吧！頭疼??！

2016年為什么出現(xiàn)招工找工作也難的問題

3，這2016年的工作怎么那么難找

工作不難找，而且人們的要求太高了。都想找份高工資的，有不想干活。就像是想中大獎，又不想投資?？赡軉?/section>
客觀數(shù)據(jù)顯示，我國gdp增長1.7倍，社會就業(yè)人員總數(shù)僅僅增長9%，大學應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)卻增長了3.6 倍，就業(yè)形勢怎么可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由于我國大學畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為 7%，預(yù)計需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會擴大。從這個數(shù)據(jù)來說，找工作有壓力。 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該提早計劃，并為自己設(shè)定合理的職業(yè)目標，這個時候你面臨從校園到工作的轉(zhuǎn)型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。 具體的，你應(yīng)該是以下幾個方面來做準備： 1. 為你的第一分工作做準備，和你的校友交流他們在第一年工作的經(jīng)歷，這樣你可以預(yù)期未來的一些挑戰(zhàn)。 2. 使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。 3. 留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網(wǎng)站，報紙和各種媒體 4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網(wǎng)去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法

這2016年的工作怎么那么難找

4，2016年工作為什么這么難找

工作難找是因為用人單位太挑剔！女性一定要已婚已育。沒生孩子的就不讓工作了，國家也不管管。就拿殯儀館的工作來說，一份這么晦氣的工作，還全年無休的破工作，還挑剔身高，年齡，學歷，莫名其妙。很多單位挑三揀四，工資不高，待遇不好，還挑剔。還抱怨招不到人，招不到人是單位自己挑剔。還有就是一大推的關(guān)系戶把好單位，好職位全給占著。加油沒有關(guān)系的同胞們，不是工作難找，是因為我們沒有關(guān)系，沒有資源。我們只是出身不如意，但是我們比起那些關(guān)系戶我們更有能力，更出色。用人單位不用我們是他們的損失，加油！一定會有好單位聘用的！
是啊，工廠很挑剔，比如無紋身，要高中學歷，即使你高中學歷還是要刷男的，男人太多了，女人太少了吧
那要看你自己怎么想的..如果一心只想做自己想做的工作那就難.如果條件放寬點.那還是容易. 老兄.有時間就去人才市場逛逛咯....泡在網(wǎng)上你怎么找工作哦..等工作來找你?。1
現(xiàn)在的企業(yè)是門檻高，要求多，感覺很多職位企業(yè)可有可無，還有的企業(yè)提前招聘，電話詢問企業(yè)方有的只是前期招人目前或現(xiàn)在不招，還有些職務(wù)都是關(guān)系戶明明招聘，到面試就會有各種不行，各種說法
同感
因為錢太少了吧！

5，為什么2016年的工作那么難找呢

經(jīng)濟不景氣
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差?。?以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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