中鐵金融什么背景，家里老人最近在投資中鐵金融的一個理財項目是不是被騙了

來源：整理時間：2023-07-24 18:28:53 編輯：金融知識手機(jī)版

1，家里老人最近在投資中鐵金融的一個理財項目是不是被騙了

不用擔(dān) 心，中鐵金融有國企背景，實力還是有保證的。

肯定是被騙了。真有好事兒，哪能落到普通老年人頭上。

你好！被騙了如有疑問，請追問。

家里老人最近在投資中鐵金融的一個理財項目是不是被騙了

2，哪里有地圖上的小圖標(biāo)下載

http://k4me.myrice.com/k4me_tuli.zip部分與地理有關(guān)的,非國際通用的.至于其他標(biāo)志參考標(biāo)志網(wǎng)的可以.版權(quán)歸amp;lt;圖靈軟件ChinaMap2006amp;gt;所有.可下載此軟件在大都市界面找到相應(yīng)圖標(biāo)截圖.

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3，煒弘網(wǎng)怎樣注冊

煒弘網(wǎng)系中國實名制商務(wù)社交網(wǎng)站，網(wǎng)站采用會員邀請制。凡屬于企業(yè)主、企業(yè)股東或高級管理人員等商務(wù)人士憑網(wǎng)站邀請碼均可注冊。會員的核心權(quán)益為在線實名制交流和進(jìn)行資源整合、配對以及參加網(wǎng)站舉辦的各種線上線下商務(wù)交流活動。目前在互聯(lián)網(wǎng)普及及全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，部分中小企業(yè)之間的商務(wù)合作及交流仍然存在諸多障礙。煒弘網(wǎng)的開發(fā)正是為促進(jìn)中小企業(yè)經(jīng)營和高級管理者在地區(qū)之內(nèi)或跨地區(qū)實行商務(wù)信息的零距離交流而誕生。煒弘網(wǎng)立志為中小企業(yè)搭建廣闊的商業(yè)平臺，攜手平凡的伙伴搭建不平凡的業(yè)績！因此，由專職服務(wù)中小企業(yè)的商務(wù)律師事務(wù)所、從事中小企業(yè)金融業(yè)務(wù)的小額貸款公司、融資性擔(dān)保公司、股權(quán)投資公司、以及文化傳播公司、鐵路物流企業(yè)、信息科技公司等普通創(chuàng)業(yè)型企業(yè)聯(lián)手搭建！

煒弘網(wǎng)怎樣注冊

4，未來十年最缺最有潛能錢途無量的職業(yè)

汽車行業(yè)、、

同聲傳譯：年薪三四十萬元。同聲傳譯員被稱為“21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運會帶來的“會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。 3G工程師：收入基本年薪15萬元至20萬元。據(jù)估計國內(nèi)3G人才缺口將達(dá)到50萬人以上。網(wǎng)絡(luò)媒體人才：年收入在10萬元至12萬元。目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡(luò)編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。系統(tǒng)集成工程師：估計年收入10萬元至20萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基礎(chǔ)行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)。未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。精算師：年收入在12萬元至15萬元。中國被世界保險界認(rèn)可的精算師不足10人。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達(dá)10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。環(huán)境工程師：年收入將在8萬元至10萬元。按照國際通行的慣例計算，中國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。目前國內(nèi)園林設(shè)計師、景觀設(shè)計師的月薪都在七八千元左右。注冊會計師：年收入將在10萬元左右。物流師：年薪10萬元。

室內(nèi)設(shè)計、心理咨詢師其實并不是缺少這個行業(yè)的人，是學(xué)精的不多。任何專業(yè)都要學(xué)精

肯定是鴨子

行業(yè)發(fā)展前景廣闊。建筑業(yè)主要受宏觀經(jīng)濟(jì)增長及固定資產(chǎn)投資等因素所驅(qū)動。受國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控影響，短期內(nèi)建筑業(yè)增長有所放緩，但從長期看，在國內(nèi)城市化進(jìn)程加速以及國際承包業(yè)務(wù)逐漸成熟的大背景下，我國建筑業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景。　　近期行業(yè)盈利能力有所下降。建筑業(yè)屬于充分競爭行業(yè)。受宏觀調(diào)控、建材價格上漲及勞動力成本上升等因素影響，短期內(nèi)建筑業(yè)成本呈上升趨勢，盈利能力將有所下降。　　關(guān)注細(xì)分的鐵路建設(shè)行業(yè)。中國經(jīng)濟(jì)總量龐大，行業(yè)發(fā)展不均衡。

5，勞動合同中寫明實行不定時工作制我可以索要加班費嗎急

1、不定時工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資；2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，比如企業(yè)的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批后才能實施；4、對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；5、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。擴(kuò)展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。參考資料：搜狗百科-勞動合同

每天工作八小時，每周四十小時。其他情況需審批。周六加班應(yīng)當(dāng)給付加班費?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。可從入職時計算具體加班時間。

不定時工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制而言的一種特殊的工時制度?！　　吨腥A人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法?！薄　「鶕?jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的規(guī)定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天?！　「鶕?jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）　　第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。　?。ㄒ唬┢髽I(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；　?。ǘ┢髽I(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；　?。ㄈ┢渌蛏a(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工?！　〉谖鍡l 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同?！　。ㄒ唬┙煌?、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；　?。ǘ┑刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；　?。ㄈ┢渌m合實行綜合計算工時工作制的職工?！　編輯本段]深圳千余單位實行不定時工作制　　深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準(zhǔn)實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。　　千余企事業(yè)單位先試先行　　據(jù)深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統(tǒng)的8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制之外的特別工時制度，由于新生工種不斷出現(xiàn)，傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時制已無法統(tǒng)一衡量所有工作崗位?！　〗?jīng)過廣東省勞動和社會保障廳批準(zhǔn)，該局將在審批的基礎(chǔ)上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施范圍也從此前的企業(yè)擴(kuò)展到了國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，目前，深圳已有1000余家單位成功獲得了審批，這批企業(yè)于本月正式實施新的工時制度。　　基本工作時長166.64小時/月　　李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機(jī)背景下，深圳廣大中小企業(yè)受外向型訂單影響，生產(chǎn)與銷售受季節(jié)性影響明顯，沒有訂單時工人很閑，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閑時有較高的收入，而在忙時又保證了企業(yè)不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛，這對企業(yè)對員工都是雙贏之舉?！　⊥瑫r，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規(guī)定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節(jié)假日按3倍工資補貼?！　≡诖舜螌嵤┑奶厥夤r制中，機(jī)關(guān)單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機(jī)關(guān)單位中的雇員，這批人由于自身工作崗位特點，如旅游、制造、倉儲物流等崗位無法統(tǒng)一采用固定工作制，而機(jī)關(guān)人員仍采用8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定,平均每天原則上工作8小時。不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過這個時間，就可以索要加班費了。通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。但是不定時工作制有法定節(jié)假日加班。因為法定節(jié)假日是工作即發(fā)加班費的,無需累計工作小時。擴(kuò)展資料：不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時間制度之一。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。參考資料：搜狗百科_不定時工作制