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1，大學專業(yè)有哪些
2，中國大學有哪些專業(yè)
3，大學里有哪些專業(yè)
4，大學都有什么專業(yè) 啊
5，大學有哪些專業(yè)啊

1，大學專業(yè)有哪些

很多啊，會計，人力資源管理，法律，醫(yī)護，計算機，心理，還有一些教育類的。

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大學專業(yè)有哪些

2，中國大學有哪些專業(yè)

中國大學有好幾百個專業(yè)。熱不熱門只是相對的，今年熱門說不定過二年就變成冷門了，所以選擇專業(yè)不要過多的在意是熱門還是冷門，應該問自己對什么最感興趣，畢竟專業(yè)的選擇關系到人生的道路問題。所以還得對自己負責。只要自己喜歡，就業(yè)問題不大。興趣第一。

中國大學的專業(yè)應該是分類最細的，太多了?，F(xiàn)在又不是分配制度，什么專業(yè)畢業(yè)之后都能直接找工作，關鍵就在于能不能找得到。熱門專業(yè)相對更容易找到工作，不過只要個人能力夠強，不管什么專業(yè)，都是可以找到一份不錯的工作的。

中國有攝影專業(yè)的不是很多, 但最好的是北京電影學院，,中央美術(shù)學院,西安美術(shù)學院,天津美術(shù)學院. 如果你經(jīng)常去看大展就知道了,這幾個學校的作品是最好的,也是經(jīng)常得獎. 不過分數(shù)線那就不曉得了.

中國大學有哪些專業(yè)

3，大學里有哪些專業(yè)

去學汽車類開汽車保養(yǎng) 或者學餐飲當廚師和調(diào)酒師實在不行自己開飯店能養(yǎng)活自己就行了哥已經(jīng)沒需求了 E時代阿。

熱門方向有生命科學和生物技術(shù)以及生物信息，但生物信息太新了，連一些名牌大學還沒有開設（包括清華，北大），可以想象已開該方向的學校水平如何，勸君勿上當。至于課程除了英語高數(shù)等公共課外，主要有動物學、植物學、遺傳學、微生物學、細胞生物學、生物化學、分子生物學、蛋白質(zhì)工程、酶工程、發(fā)酵工程等

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)?！　∑嚇I(yè)：人才全面緊缺　　未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等?！　】焖傧M品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備?！　∈蜆I(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業(yè)率100％　　　　【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％?；瘜W化工類： 5年內(nèi)不愁找工作建筑工程：大量吸納應屆畢業(yè)生市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務物流管理：操作型人才格外受青睞高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應求旅游、外事服務：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬導游、旅游管理：需求量逐年遞增

大學里有哪些專業(yè)

4，大學都有什么專業(yè) 啊

很多的啦，，看你喜歡什么，，如會計學，物流管理，土木工程，生物技術(shù)，都是很熱門的專業(yè)哦，我學的就是會計學，發(fā)展蠻好的?。∠Ｍ軒偷侥?/section>

.十大熱門高薪職業(yè)簡介在人才競爭日趨激烈的形勢下，如何把握好時機、掌握好未來的方向，成為眾多家長和考生關注的焦點。結(jié)合我國經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，專家對未來4年的職場新趨勢作了預測，希望能給廣大考生提供一些幫助。 一、同聲傳譯 同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元?！毕嚓P人士如是說?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香?！豹?二、3g工程師 據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱，估計國內(nèi)3g人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3g人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之后3g工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元?！皬哪壳暗囊恍┶厔輥砜?，在無線增值服務行業(yè)里的一些精通2.5g技術(shù)的人才年薪都在10萬元左右，3g到來之后這些人才的收入應該會更高?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。 三、網(wǎng)絡媒體人才 目前，類似于在新浪和搜狐的網(wǎng)絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元?！跋嘈?年之后整個網(wǎng)絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業(yè)人員會有一個更好的回報?！蹦壳埃簧倬W(wǎng)絡編輯對自己所從事的行業(yè)都頗有信心。四、物流師 物流人才的需求量為600余萬人。相關統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。據(jù)相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業(yè)在國內(nèi)招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會由相當大的提升空間?！艾F(xiàn)在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之后只會多不會少，因為能源越來越緊俏?！豹?五、系統(tǒng)集成工程師 據(jù)悉，一名剛剛畢業(yè)，毫無經(jīng)驗的大學生應聘系統(tǒng)集成工程師之后的薪金是年薪8萬元。用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。 六、環(huán)境工程師 相關資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人左右。據(jù)悉，隨著國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，國內(nèi)園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據(jù)預測，年收入應在8萬元至10萬元。 七、精算師 我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內(nèi)人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。4年以后，隨著人們對于保險認識的加強，保險行業(yè)的興起必然會需要更多的精算師。 八、報關員 “入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關員月薪都在七八千元。未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%～20%。 九、中西醫(yī)師、醫(yī)藥銷售 “醫(yī)學院校畢業(yè)的學生有三條路可以走，一是進入醫(yī)院，急救醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生、婦科醫(yī)生、眼科醫(yī)生、兒科醫(yī)生及牙醫(yī)和理療醫(yī)師都將十分吃香；二是進入醫(yī)藥生產(chǎn)流通企業(yè)；三是繼續(xù)深造?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，這個行業(yè)的特點是越老越值錢，目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后會有一個更好的薪金水平。 十、注冊會計師 根據(jù)中國經(jīng)濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內(nèi)的四大會計師事務所都會在高校招收畢業(yè)生，專業(yè)涵蓋統(tǒng)計、法律、數(shù)學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。 專家建議，現(xiàn)在學子們在選擇專業(yè)的同時，要結(jié)合自己的興趣和父母老師等的建議作出客觀的選擇。一味地追求愛好，不客觀考慮就業(yè)形勢和社會需求，愛好也許在長時間后會成消耗，而強制的父母包辦會令學生一開始就厭煩課程，學習不用心，再好的專業(yè)也提不起學生的興趣，影響學業(yè)和就業(yè)。專業(yè)很多,可與我聯(lián)系細談.

5，大學有哪些專業(yè)啊

通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車業(yè)：人才全面緊缺　　未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。　　石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。　　校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢　　有越來越多的企業(yè)進入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點特征：　　第一，整體形勢供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。　　第二，少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。　　第三，個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業(yè)難或者學不盡用的情況。　　第四，學習專業(yè)、學校、語言能力在企業(yè)、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經(jīng)驗等方面也成為大學生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習經(jīng)歷以應對這一狀況。　　第五，企業(yè)對學歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業(yè)對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負面影響的必然要求。

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所有專業(yè)都有各自的好處. 研究領域有發(fā)展:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等. 就業(yè)容易:機械類(尤其是數(shù)控類),汽車類,建筑類,網(wǎng)絡類,礦山類,石油業(yè),等. 還有:老師,醫(yī)生,文科中:政法,證券,旅游,廣告,金融類都是不錯的. 要結(jié)合你的愛好和當?shù)氐木蜆I(yè)形勢選一個你喜歡的技術(shù)