社保福利屬于什么人工，單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用屬于工資的范疇嗎

來源：整理時(shí)間：2023-07-07 12:20:01 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用屬于工資的范疇嗎

屬于員工工資范疇，是勞動(dòng)法規(guī)定的部分，不給的話可舉報(bào)用人單位。

單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)屬于員工福利和社保費(fèi)，不屬于工資的范疇。

單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)屬于員工福利和社保費(fèi)，不屬于工資的范疇。再看看別人怎么說的。

單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用屬于工資的范疇嗎

2，單位繳納的哪部分社保金也算個(gè)人工資嗎

不算，單位繳納的部分是按照政策規(guī)定由單位全額承擔(dān)的，這部分資金是列入單位經(jīng)營成本的，與個(gè)人工資沒有直接關(guān)系。社保金中的個(gè)人承擔(dān)的部分是從工資里出。

不算.

單位繳納的那部分社保金不算個(gè)人工資，在個(gè)人的工資條上看不到這些項(xiàng)目。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第三章工資總額不包括的項(xiàng)目（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

單位繳納的哪部分社保金也算個(gè)人工資嗎

3，社保屬人力資源中的哪一模塊

人力資源包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。其中社保屬于薪酬福利管理當(dāng)中的一項(xiàng)。薪酬福利管理又劃為：1、薪酬；2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬問題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)）；4、評(píng)估績效和提供反饋。

薪資福利

社保屬人力資源中的哪一模塊

4，什么是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

所謂勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，也就是現(xiàn)在的職工所基本的五險(xiǎn)一金，為了保證職工的權(quán)利實(shí)施，國家實(shí)行了強(qiáng)制性的規(guī)定，企業(yè)和職工必須繳納，如果企業(yè)不繳納，是違法行為，職工不繳納，屬于放棄了自己的權(quán)利，所謂福利，是企業(yè)根據(jù)國家的規(guī)定，承擔(dān)了職工的一些必要的生活費(fèi)用，比如，洗理費(fèi)，副食補(bǔ)貼，午餐費(fèi)，取暖費(fèi)，等等，都是福利待遇，職工的工作服，防暑降溫，等等，屬于勞動(dòng)保護(hù)范圍，不屬于福利費(fèi)

我國現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》第一條就明確指出：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

5，社會(huì)保險(xiǎn)福利

今年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)變成60%、70%、80%、90%、100%五個(gè)檔次，同時(shí)降低了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)4項(xiàng)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)費(fèi)率，那么，繳費(fèi)費(fèi)率和基數(shù)調(diào)整后，我們該選哪種保險(xiǎn)合適？又該怎樣繳費(fèi)比較合適？帶著廣大參保人的疑問，記者采訪了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。參保人員可在60%至100%的范圍內(nèi)自主選擇市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室蒙主任告訴記者，養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式，通過建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲，從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。那么新養(yǎng)老保險(xiǎn)政策與過去舊的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相比有哪些優(yōu)勢呢？蒙主任詳細(xì)地給記者做了說明，他說：原先參保人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，是按照社會(huì)平均工資的60%至300%之間隨便選擇一個(gè)檔來進(jìn)行繳費(fèi)，企業(yè)效益好的可以選擇基數(shù)高的進(jìn)行繳納。這60%至300%，指的是繳費(fèi)基數(shù)，例如：去年的社會(huì)平均工資是1000元，那么參保人如果選擇60%這個(gè)檔次為繳費(fèi)基數(shù)，就是1000元×60%=600元，再乘20%個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)率就是參保人一個(gè)月應(yīng)該繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金（在2007年時(shí)，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》相關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%。）。蒙主任說，為了保持新老政策的平穩(wěn)過渡，2006年3月14日，《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)個(gè)體職工和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)通知》明確繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行3年過渡期。但是鑒于我區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工工資增長較快，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)難度較大的實(shí)際，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，又對城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過渡期為5年，將原先繳費(fèi)基數(shù)為60%至300%的并到60%至100%之間。規(guī)定2007年不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的70%為基數(shù)繳費(fèi)，2008年將繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的80%，2010年將繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為不低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的90%，2011年以后一律以當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)。這是2007年至2008年城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。另外，今年由于金融危機(jī)的影響，而且根據(jù)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)難度較大的實(shí)際情況，從今年起，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，可在當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%至100%的范圍內(nèi)自主選擇，這是為了不讓參保人員因?yàn)槔U納不起養(yǎng)老保險(xiǎn)金而不能享受這項(xiàng)待遇。而企業(yè)化管理的事業(yè)單位在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，則依照職工個(gè)人工資進(jìn)行繳費(fèi)，職工個(gè)人工資的20%由單位負(fù)責(zé)繳納，職工工資比例的8%由個(gè)人繳納。應(yīng)對金融危機(jī)降低四項(xiàng)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)費(fèi)率據(jù)蒙主任介紹，2008年第四季度以來，國際金融危機(jī)對呼和浩特市生產(chǎn)經(jīng)營的影響日益顯現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，呼和浩特市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)受金融危機(jī)影響停產(chǎn)半停產(chǎn)的有30多家，約占總數(shù)的10%，涉及職工總數(shù)1.3萬人。為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展了困難企業(yè)的認(rèn)定工作，并且對已認(rèn)定的困難企業(yè)，如暫時(shí)確無能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)可申請緩交2009年基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩交期限最長不超過6個(gè)月。而且為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，單位負(fù)責(zé)繳納的4項(xiàng)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率都降低40%。由此，失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由原來的3%降低為2.2%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%降低為1.2%，費(fèi)率調(diào)整后，2009年企業(yè)為每名職工少繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)150元。全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分別由0.6%、1.2%、2%降低為0.36%、0.72%、1.2%。費(fèi)率調(diào)整后，2009年企業(yè)為每名職工少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)三種費(fèi)率分別為34元、68元和113元。市本級(jí)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率降低40%，總費(fèi)率由原來的8%降為5.6%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率由6%降為3.6%。但是相關(guān)的待遇不隨著發(fā)生變化。而原先繳費(fèi)基數(shù)為4.5%的醫(yī)療保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)為繳費(fèi)基數(shù)為8%的醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)為4.5%的醫(yī)療保險(xiǎn)在設(shè)置時(shí)沒有個(gè)人賬戶，因此不能互相轉(zhuǎn)換。市本級(jí)城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)費(fèi)率由原來的0.7%降為0.42%。蒙主任告訴記者：“上述四項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)降低后，2009年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)計(jì)將減收2.24億元，其中企業(yè)減負(fù)1.8億元?！? 繳費(fèi)年限越長基數(shù)越高退休后養(yǎng)老金就越高近日，記者來到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二樓繳費(fèi)大廳，聽到有不少參保人員在議論著有關(guān)今年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例變化的事，而正在繳費(fèi)的參保人員張紅告訴記者：“盡管今年繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)可以自己進(jìn)行選擇，可我還是選擇了60%的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行交納的。因?yàn)槲椰F(xiàn)在收入也不是很高，如果繳納的基數(shù)太高，我承受不了?！爆F(xiàn)場也有參保人員認(rèn)為，現(xiàn)在他們的收入比較高，手里也并不缺錢，于是從現(xiàn)在開始他們繳納基數(shù)最高的養(yǎng)老保險(xiǎn)，等以后退休時(shí)，領(lǐng)到的退休金也會(huì)多一些，那么市民的這種想法是否正確？為此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老中心業(yè)務(wù)三科張博科長告訴記者：“現(xiàn)在部分市民普遍認(rèn)為，今年我就退休了，我沖刺一下，今年繳納一個(gè)最高比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這樣退休金就可以比其他人多領(lǐng)一些。其實(shí)單純今年繳納一年高比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)對退休金并沒有太大的影響，在核算退休金時(shí)是按照其他公式進(jìn)行計(jì)算。但參保人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金越多，肯定最后領(lǐng)到的退休金額也會(huì)越多。” 張博科長還介紹，退休待遇高低與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休早晚有關(guān)。繳費(fèi)年限越長、基數(shù)越高、退休后養(yǎng)老金就越高。參保人應(yīng)根據(jù)自身情況進(jìn)行繳費(fèi) 截至目前，呼和浩特市有超過10萬人在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老金平均水平為1100元左右。國家對于下崗失業(yè)人員有相關(guān)的減免政策，凡是下崗失業(yè)的40（女性）、50（男性）參保人員，可以享受三年補(bǔ)貼，國家補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的12%，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%，這也是體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)公平的特征，讓更多的參保人能夠繳納起養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 “到底參保人員該怎樣根據(jù)五個(gè)檔次合理地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)？”張博說：“養(yǎng)老保險(xiǎn)本身是一項(xiàng)惠民政策，今年繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為60%、70%、80%、90%、100%五個(gè)檔次，就是為讓更多的參保人都能夠參加這項(xiàng)福利，不能因?yàn)閰⒈Ｈ藳]錢而不享受這項(xiàng)福利。但是如果參保人今年就達(dá)到退休年齡的，繳納最高基數(shù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)沒太大作用，而且實(shí)際情況中，我們也很少遇到這樣的參保人，在退休前一年繳納最高的保險(xiǎn)，但參保人繳納的基數(shù)不同，所領(lǐng)到的退休金肯定會(huì)有所區(qū)別。參保人應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件選擇適合自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)。就目前的情況來看，參保人選擇繳納基數(shù)為60%的居多?！?/section>

？關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)和戶籍的關(guān)系，那個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)是按省區(qū)分的還是按市區(qū)分的？答；基本是按省平均數(shù)。？單位如果沒出具社會(huì)保障的個(gè)人賬號(hào)，那么社會(huì)保障福利的享受又是怎么樣進(jìn)行的呢答；單位沒有出具帳號(hào)，有兩種可能、一種沒有交保險(xiǎn)，出具不了帳號(hào)。第二買保險(xiǎn)是與當(dāng)?shù)厣绫＞纸o社?？ㄗ约阂部梢匀ソ换蜣k理，單位只是出證明也可以的。你持社?？藛?。

按市區(qū)分的,社會(huì)保障立法是社會(huì)保障制度建設(shè)的依據(jù)和起點(diǎn)。補(bǔ)辦。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定，是按保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)的社平工資，統(tǒng)籌地有省級(jí)統(tǒng)籌，也有市級(jí)統(tǒng)籌，一般只有省屬單位才參加省級(jí)統(tǒng)籌，其他單位都是參加市級(jí)統(tǒng)籌。 2、社會(huì)保障的個(gè)人帳號(hào)就是個(gè)人的身份證號(hào)碼，不需要出具。

在戶籍所在地交