基金績(jī)效什么意思，基金績(jī)效衡量的目的與意義有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-10 01:58:19 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，基金績(jī)效衡量的目的與意義有哪些
2，基金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)有什么區(qū)別
3，績(jī)優(yōu)基金是什么意思
4，如何查詢基金績(jī)效
5，事業(yè)基金能計(jì)提績(jī)效工資嗎

1，基金績(jī)效衡量的目的與意義有哪些

目的：基金績(jī)效衡量是對(duì)基金經(jīng)理投資能力的衡量，其目的在于將具有高超投資能力的優(yōu)秀基金經(jīng)理鑒別出來(lái)。意義：投資者需要根據(jù)基金經(jīng)理的投資表現(xiàn)了解基金在多大程度上實(shí)現(xiàn)了投資目標(biāo)，監(jiān)測(cè)基金的投資策略，并為進(jìn)一步的投資選擇提供決策依據(jù)。

績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)；績(jī)效考核使各級(jí)管理者明確了解下級(jí)的工作狀況，通過(guò)對(duì)下級(jí)在考核期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度以及能力的評(píng)估，充分了解公司員工的工作績(jī)效，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整、人事變動(dòng)等激勵(lì)手段

基金績(jī)效衡量的目的與意義有哪些

2，基金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)有什么區(qū)別

嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)績(jī)效評(píng)價(jià)體系包括業(yè)績(jī)目標(biāo)、業(yè)績(jī)輔導(dǎo)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià).所以我們可以認(rèn)為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)只是績(jī)效評(píng)價(jià)的一部分.但是現(xiàn)在一般都模糊了這種概念,把兩者視為一樣. 但是在不同的績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)期，績(jī)效評(píng)價(jià)方法也不同。比如對(duì)企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià):在傳統(tǒng)的單純?cè)u(píng)價(jià)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)時(shí)期，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是以股東價(jià)值為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，與之相適應(yīng)的是一套財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，有效的評(píng)價(jià)方法通常采用EVA法（即經(jīng)濟(jì)附加值法）；在多元化業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)期，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是以顧客價(jià)值為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，與之相匹配的是一套綜合指標(biāo)體系，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，卡普蘭提出的平衡記分卡滿足了這一時(shí)期的績(jī)效評(píng)價(jià)要求；在日趨發(fā)展的戰(zhàn)略業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)時(shí)期，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是以利益相關(guān)者的價(jià)值為取向，與之配套的是一種基于利益相關(guān)者價(jià)值取向的戰(zhàn)略業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法——績(jī)效棱柱法，它是由英國(guó)克蘭菲爾德學(xué)院的安迪尼利和克里斯亞當(dāng)斯等提出的。而對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)中,在績(jī)效管理體系下的考核與原來(lái)的績(jī)效的根本區(qū)別在于：它是透明的，經(jīng)理與員工的目標(biāo)是一致的，標(biāo)準(zhǔn)是確定的，它不是暗箱操作，而是公平和公正的。歡迎你到財(cái)富新天地社區(qū)交流。地址是“財(cái)富新天地”的首字母。

基金業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)有什么區(qū)別

3，績(jī)優(yōu)基金是什么意思

表示往年業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金啵.

收益率好，風(fēng)險(xiǎn)較低

業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金

某個(gè)時(shí)間段，業(yè)績(jī)優(yōu)良的基金。

買(mǎi)封閉式基金要在證劵交易所開(kāi)立股票賬戶后，再和交易所簽約的第三方銀行簽約資金的托管協(xié)議，最后把銀行的錢(qián)轉(zhuǎn)到交易所的賬戶上即可買(mǎi)賣(mài)封閉式基金了。買(mǎi)開(kāi)放式基金較方便的就是你有哪家銀行的儲(chǔ)蓄卡就帶上身份證到哪家銀行開(kāi)立一個(gè)基金賬戶后即可。基金起步為1000元。你拿錢(qián)買(mǎi)到的是基金份額，例如1000元，申購(gòu)費(fèi)為1,5%，基金凈值為1元，買(mǎi)到的基金份額為985,221份基金份額。選擇基金看基金公司和旗下基金的規(guī)模、實(shí)力、知名度、信譽(yù)度、分紅能力、盈利能力、排名、收益率和長(zhǎng)期走勢(shì)是否穩(wěn)健。天天公布的基金凈值排行榜，幾乎每天的排名順序都在不斷的變化。所以看排行榜只是看看。買(mǎi)基金的參考依據(jù)要從長(zhǎng)期的基金排行榜來(lái)選擇，最少看一年的走勢(shì)及排行情況?？匆环N基金是否值得投資，要看近一年、近2年、近3年及從成立以來(lái)的排名都在前列才行。像華夏旗下的大盤(pán)、復(fù)興、優(yōu)勢(shì)、中小板、紅利、回報(bào)、現(xiàn)金增利基金銀行旗下的富裕、優(yōu)選上投摩根基金公司的中國(guó)優(yōu)勢(shì)基金都是在同類基金中長(zhǎng)期排名靠前的基金品種，可在投資中參考選擇。

績(jī)優(yōu)基金是什么意思

4，如何查詢基金績(jī)效

首先，弄清該基金的品種。最簡(jiǎn)單的方法是看投資標(biāo)的。也就是說(shuō)，該基金是投資股票(股票型基金)、投資債券(債券型基金)、還是投資股票與債券(平衡型基金)，抑或是貨幣市場(chǎng)基金。以上幾個(gè)類型的基金預(yù)期報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)從高到低依序是股票型、平衡型、債券型、貨幣市場(chǎng)基金。其次，誰(shuí)是基金經(jīng)理人。基金經(jīng)理的操盤(pán)資歷、選股哲學(xué)、穩(wěn)定性都會(huì)影響基金的績(jī)效。建議先到各基金公司網(wǎng)站上去查詢?cè)摶鸾?jīng)理人的基本數(shù)據(jù)與資歷，多了解一下基金經(jīng)理的風(fēng)格和過(guò)往業(yè)績(jī)。3第三，看懂風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)是評(píng)估基金風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)，通常是以“標(biāo)準(zhǔn)差”、“貝塔系數(shù)”與“夏普指數(shù)”三項(xiàng)來(lái)表示。新手只要大約掌握以下原則就行了： “標(biāo)準(zhǔn)差”愈小、波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)愈??；“貝塔系數(shù)”小于1、風(fēng)險(xiǎn)愈?。弧跋钠罩笖?shù)”愈高愈好，該指數(shù)越高，表示基金在考慮風(fēng)險(xiǎn)因素后的回報(bào)情況愈高，對(duì)投資人愈有利。4最后，弄清基金表現(xiàn)走勢(shì)贏過(guò)大盤(pán)的意義。“基金與大盤(pán)走勢(shì)比較圖”的意義，在于讓投資人檢視該基金的長(zhǎng)期績(jī)效是否打敗大盤(pán)。所以，此圖應(yīng)該是以成立日為基準(zhǔn)的完整圖表。另外，您還可以比較該基金走勢(shì)的波動(dòng)幅度。如果該基金的高低點(diǎn)都比大盤(pán)波動(dòng)來(lái)得劇烈，則表示該基金的波動(dòng)比大盤(pán)大，風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較大。另一方面，其實(shí)有的基金并不適合與大盤(pán)做比較，這里面有一個(gè)選擇合適的比較業(yè)績(jī)基準(zhǔn)的問(wèn)題。比方說(shuō)，有很多基金都會(huì)投資一部分債券，這樣的話，在選擇業(yè)績(jī)基準(zhǔn)時(shí)，完全用大盤(pán)指數(shù)就不合適，比較出來(lái)就會(huì)有一定的誤導(dǎo)。

百度基金分類

5，事業(yè)基金能計(jì)提績(jī)效工資嗎

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門(mén)多、情況千差萬(wàn)別的特點(diǎn)，其工資制度應(yīng)主要考慮:1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，事業(yè)單位工資制度在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)。3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式。績(jī)效工資從本義上說(shuō)，應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

績(jī)效工資即是公開(kāi)為領(lǐng)導(dǎo)分錢(qián)呀！