上海 裁員嚴(yán)重嗎上海 裁員不嚴(yán)重。外企公司要裁員，我在外企上班，公司不會(huì)在裁員上對(duì)待員工，Be 外企 裁員我該如何維護(hù)自己的權(quán)益？基本上上海的企業(yè)是盈利的，Company 裁員，很多企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)人員不足而雇傭外籍員工，外資企業(yè)裁員首先，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的資料。裁員之前，他們應(yīng)該聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)。

您好，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是公司單方面解除合同給予員工的基于月平均工資的補(bǔ)償。如果雙方能協(xié)商最好。被公司無(wú)故辭退，去勞動(dòng)局仲裁。公司裁員，勞動(dòng)者自我保護(hù)的方式是按約定辦理工作交接手續(xù)，領(lǐng)取其應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司違法裁員，勞動(dòng)者可以按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。我認(rèn)為所有的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)該在入職前寫(xiě)進(jìn)合同。畢竟合同是有法律效力的。

這屬于用人單位提前與你解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)應(yīng)該支付你五個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款:“在本單位工作每滿(mǎn)一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！惫べY標(biāo)準(zhǔn)是你每個(gè)月拿到的工資加上企業(yè)代扣的社保和住房公積金。

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。外資企業(yè)裁員首先，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的資料。裁員之前，他們應(yīng)該聽(tīng)取工會(huì)或員工的意見(jiàn)。然后提出裁員方案，征求工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)，修改完善方案。然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案和工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)。最后，用人單位正式宣布裁員計(jì)劃，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先我建議你和你的公司協(xié)商解決，這樣最快；如果實(shí)在協(xié)商解決不了，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案?；蛘咧苯由暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無(wú)法定事由辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果單位有拖欠工資或克扣工資、單方調(diào)整你的崗位或降低你的工資等違法原因，可以強(qiáng)制提出辭職。這種情況下，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。完畢。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1。勞動(dòng)者離職上海跨地區(qū)就業(yè)的，可到上海社保管理中心辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.勞動(dòng)者在上海繼續(xù)工作并找到新的用人單位的，可以憑社保轉(zhuǎn)移表等材料繳納。3.如果員工在上海繼續(xù)工作，暫時(shí)沒(méi)有找到工作，社保賬戶(hù)處于封存狀態(tài)，符合失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)條件的，可以申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

上海裁員不嚴(yán)重。由于生產(chǎn)人員缺乏，許多企業(yè)雇用外籍員工，上海關(guān)注金融行業(yè)、高科技、電子信息技術(shù)、智能機(jī)器人、新能源等。企業(yè)基本上是由具有一定規(guī)模的集團(tuán)組成的，生產(chǎn)的產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn)，質(zhì)量有保證。市場(chǎng)銷(xiāo)路很好，基本上上海的企業(yè)是盈利的。員工健康、稱(chēng)職、遵紀(jì)守法，企業(yè)不會(huì)對(duì)待員工裁員。