什么是應(yīng)急轉(zhuǎn)貸，什么是應(yīng)急轉(zhuǎn)貸

來源：整理時間：2023-07-28 17:11:31 編輯：金融知識手機(jī)版

1，什么是應(yīng)急轉(zhuǎn)貸

我理解是資金過橋，指的是客戶當(dāng)初申請的是企業(yè)循環(huán)貸款的情況，每年需要?dú)w還銀行的本金，（還款方式多是月還息年歸本），但是客戶拿不出大筆資金歸還本金，需要應(yīng)急資金實(shí)現(xiàn)歸還銀行本金的目的。希望能幫到你，望采納。謝謝

就是你需要貸款，但只用幾天周轉(zhuǎn)一下就可以還了。一般利息會比較高

什么是應(yīng)急轉(zhuǎn)貸

2，建設(shè)銀行手機(jī)銀行有什么特色服務(wù)

個人看來，就是隨時隨地可以辦理轉(zhuǎn)賬?？梢詰{手機(jī)號，手機(jī)與手機(jī)對轉(zhuǎn)。可以交話費(fèi)，股票等手機(jī)快捷查詢手機(jī)到手機(jī)轉(zhuǎn)賬手機(jī)信用卡還款手機(jī)跨行轉(zhuǎn)賬手機(jī)股市手機(jī)繳費(fèi)

建設(shè)銀行手機(jī)銀行的特色服務(wù)： 1、手機(jī)到手機(jī)轉(zhuǎn)賬：無需知道對方賬號，只要輸入對方手機(jī)號碼和金額，無論對方是不是建行手機(jī)銀行客戶，都有辦法收取款項。 2、特約取款：atm特約取款服務(wù)讓在忘帶或遺失銀行卡時可通過手機(jī)銀行應(yīng)急取現(xiàn)，還能為急需使用現(xiàn)金的親友提供便利的取款服務(wù)?？蛻糁恍柰ㄟ^該功能申請?zhí)丶s取款，同時預(yù)約取款金額、密碼、期限及取款區(qū)域。辦理成功后，特約取款id將通過短信發(fā)送至交易通知手機(jī)號。無需攜帶銀行卡，只需憑特約取款id及取款密碼即可在建行自助設(shè)備提取現(xiàn)金。 3、賬戶貴金屬：貴金屬交易業(yè)務(wù)包含賬戶金、賬戶銀、賬戶鉑3個品種，交易業(yè)務(wù)不提取和交收實(shí)物，只賺取差價，避免了實(shí)物交易中的額外費(fèi)用支出。

建設(shè)銀行手機(jī)銀行有什么特色服務(wù)

3，現(xiàn)在開個網(wǎng)吧大概需要多少資金

50萬中國早在2001年已對國內(nèi)計劃實(shí)行強(qiáng)制性禁辦網(wǎng)吧,證件現(xiàn)在已不能辦理網(wǎng)吧證其實(shí)就是一本文化管理證，現(xiàn)在雖不允許簽發(fā)網(wǎng)吧證,但你可以通過購買或網(wǎng)絡(luò)或其它不做的網(wǎng)吧證件來開業(yè)，一般價位都以每個地方的形式所不同，大城市的證件不在話下，而中小城市的價位都在1.5-5萬左右。如果準(zhǔn)備開網(wǎng)吧了而又找不到證件應(yīng)怎么辦呢?當(dāng)然是要搞好關(guān)系，這個就不用我提醒各位同仁了. 地理位置: 是開網(wǎng)吧最大的因素之一，換句話說可以是生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在，每個地方的地理位置和人氣度都不一樣，大家都知道人多的地方是好事近學(xué)校的更是賺得沒話說，但國家有規(guī)定開網(wǎng)吧不準(zhǔn)近學(xué)校200-400米，這要按地方的形式所講，有些只需100而已，當(dāng)然一句話還是關(guān)系。電腦配置：網(wǎng)吧的第二生存工具便是機(jī)器的配置，建議512內(nèi)存，120G硬盤.視頻90元左右已相當(dāng)可以，水晶頭和網(wǎng)線，顯示器建議19寸純平或17寸液晶，交換器按網(wǎng)吧的大小購置，建議如技術(shù)準(zhǔn)許可自做ROS軟路由，如不想做可選購硬路由器，但它會時不時斷線而連接也并不快，軟件路器不但快而且很平穩(wěn)有效保障網(wǎng)吧上網(wǎng)的快速性和平穩(wěn)性。主板最好不用集成的.顯卡9600轉(zhuǎn).鍵盤鼠標(biāo)耳機(jī)2006年我選金河田精英套裝，每個時期的主流配置都不一樣建議請教這方面經(jīng)驗(yàn)到位的專家，不過特別提議主板和CPU請務(wù)因便宜或可先向電腦公司予支付一半而選購，諸知天下沒有免費(fèi)的午餐，就算是牌子貨也要小心現(xiàn)在市面的水貨和拆口貨相當(dāng)嚴(yán)重.建設(shè)到大城市的科技廣場等地方選購, 那里有專門的防假和工商部為你在產(chǎn)品上提供真實(shí)的進(jìn)貨來源，當(dāng)然主要也是要你自已對電腦有所了解。其它證件：消防證，當(dāng)?shù)叵谰挚赊k理，注息選擇的地方一要通風(fēng)，二要有必要的出口，三要購置消防器，四自動照明應(yīng)急燈工商證，當(dāng)?shù)毓ど叹挚赊k理，將要購置上網(wǎng)消費(fèi)者管理需知，網(wǎng)吧管理需知，網(wǎng)吧管理畫圖，互聯(lián)網(wǎng)條例和未成年人進(jìn)入牌子。公安證，其實(shí)只是一種形式或一種協(xié)議，每個地方或多或少都不一樣，但主要的嘛！這三個的方方面面大家都可以明白滴，小弟在此就不便多說了！ `X·P潴/鼓掌來自招財進(jìn)寶團(tuán)隊真情回答，如果你覺得我說的沒錯請采納我的答案，謝謝！！回答問題，質(zhì)量第一，若仍有疑問，歡迎追問，本人將在第一時間補(bǔ)充回答。 .......

開網(wǎng)吧想法很好但是你有“道”么

還有場地，員工，寬帶工商注冊什么的，都要用錢。

沒錢就別開了

現(xiàn)在開個網(wǎng)吧大概需要多少資金

4，開一家網(wǎng)吧要多少資金

那看你要買多少臺電腦了``？如果是開正規(guī)的網(wǎng)吧的話``麻煩的很`` 像我們這家網(wǎng)吧在廈門`八十多臺是正規(guī)的``注冊資金就是十萬玩``還除開其它的耶 ``

那的看看你買多少臺電腦了

網(wǎng)吧證件：中國早在2001年已對國內(nèi)計劃實(shí)行強(qiáng)制性禁辦網(wǎng)吧,證件現(xiàn)在已不能辦理網(wǎng)吧證其實(shí)就是一本文化管理證，現(xiàn)在雖不允許簽發(fā)網(wǎng)吧證,但你可以通過購買或網(wǎng)絡(luò)或其它不做的網(wǎng)吧證件來開業(yè)，一般價位都以每個地方的形式所不同，大城市的證件不在話下，而中小城市的價位都在1.5-5萬左右。如果準(zhǔn)備開網(wǎng)吧了而又找不到證件應(yīng)怎么辦呢?當(dāng)然是要搞好關(guān)系，這個就不用我提醒各位同仁了. 地理位置: 是開網(wǎng)吧最大的因素之一，換句話說可以是生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在，每個地方的地理位置和人氣度都不一樣，大家都知道人多的地方是好事近學(xué)校的更是賺得沒話說，但國家有規(guī)定開網(wǎng)吧不準(zhǔn)近學(xué)校200-400米，這要按地方的形式所講，有些只需100而已，當(dāng)然一句話還是關(guān)系。電腦配置：網(wǎng)吧的第二生存工具便是機(jī)器的配置，建議512內(nèi)存，120G硬盤.視頻90元左右已相當(dāng)可以，水晶頭和網(wǎng)線，顯示器建議19寸純平或17寸液晶，交換器按網(wǎng)吧的大小購置，建議如技術(shù)準(zhǔn)許可自做ROS軟路由，如不想做可選購硬路由器，但它會時不時斷線而連接也并不快，軟件路器不但快而且很平穩(wěn)有效保障網(wǎng)吧上網(wǎng)的快速性和平穩(wěn)性。主板最好不用集成的.顯卡9600轉(zhuǎn).鍵盤鼠標(biāo)耳機(jī)2006年我選金河田精英套裝，每個時期的主流配置都不一樣建議請教這方面經(jīng)驗(yàn)到位的專家，不過特別提議主板和CPU請務(wù)因便宜或可先向電腦公司予支付一半而選購，諸知天下沒有免費(fèi)的午餐，就算是牌子貨也要小心現(xiàn)在市面的水貨和拆口貨相當(dāng)嚴(yán)重.建設(shè)到大城市的科技廣場等地方選購, 那里有專門的防假和工商部為你在產(chǎn)品上提供真實(shí)的進(jìn)貨來源，當(dāng)然主要也是要你自已對電腦有所了解。其它證件：消防證，當(dāng)?shù)叵谰挚赊k理，注息選擇的地方一要通風(fēng)，二要有必要的出口，三要購置消防器，四自動照明應(yīng)急燈工商證，當(dāng)?shù)毓ど叹挚赊k理，將要購置上網(wǎng)消費(fèi)者管理需知，網(wǎng)吧管理需知，網(wǎng)吧管理畫圖，互聯(lián)網(wǎng)條例和未成年人進(jìn)入牌子。公安證，其實(shí)只是一種形式或一種協(xié)議，每個地方或多或少都不一樣，但主要的嘛！這三個的方方面面大家都可以明白滴，小弟在此就不便多說了！其它工具：桌子、椅子是網(wǎng)吧的第三重要性試想我到一個網(wǎng)吧一坐下來桌子比地面還要臟而椅子又粗又硬又冷又缺這又少那的，大家可以想像一下是自已當(dāng)時是一種什么樣的心情，建議選購較些許深色但不失美感而又不易查覺到臟的桌子，椅子建議用黑色的而質(zhì)量方面建議買大眾實(shí)用堅固耐用點(diǎn)。其它的如風(fēng)扇、電管、和空調(diào)。天氣不是很熱可用風(fēng)扇這樣也為各位業(yè)主節(jié)剩不必要的電費(fèi)。網(wǎng)吧的穩(wěn)壓器購置，只針對大型的網(wǎng)吧而言。網(wǎng)吧儲電器購置，這針對網(wǎng)吧停電時能及時到位的為客戶提供結(jié)賬服務(wù)，同時也為自已的管理不至混亂而提供保障。網(wǎng)吧布置：網(wǎng)吧布置這要以環(huán)境和地形而論建設(shè)各位業(yè)主把這個做好做到位，讓大家來到網(wǎng)吧上網(wǎng)就有種親切平凈的感覺這很重要。網(wǎng)吧開銷：光纖費(fèi)、電話費(fèi)、工商、地稅、水費(fèi)、電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、收銀員和網(wǎng)管工資，如不是自家門面還需交納屋售費(fèi)用。

其實(shí)這要看你要開多大了，還有就是每個地方的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，在深圳開一家網(wǎng)吧，150臺電腦大概要200多萬，我朋友剛開的花了210多萬

大概10多萬吧

5，如何辭職才能維護(hù)自己的權(quán)利

首先，已入住員工提起正常離職，只需要提前一個月通知就可以了，如果公司不簽收，可以采取郵政快遞的方式視同送達(dá)其次，口頭談的工資和書面工資不符，很難證明事實(shí)如何。如果能夠證明，可以以未足額支付工資為由提出被迫解除勞動合同，要求公司賠償違約金最后，員工從離職之日起就必須得清算完所有工資，而不能拖延支付

要求補(bǔ)交,若能補(bǔ)交要求賠償,隨時提出解除勞動合同.

你好，很榮幸回復(fù)你的問題，快10月份了，按照勞動合同來說老板給你發(fā)這么多工資沒有錯，我們公司同事也是這樣的，每月發(fā)一部分，年底全部結(jié)清，這種方式是大多數(shù)公司再運(yùn)行的，對于你現(xiàn)在辭職很難拿到年底的那部分，法律是按照合同走的，我建議你還是做好當(dāng)下的事情，如果年底覺得公司還是不行，拿到自己應(yīng)該獲得的利潤直接走人，希望能夠幫到你，望采納！

（文網(wǎng)侵刪）無論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點(diǎn)千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。主動離職須提前多少天通知單位？30天/3天（**期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在**期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)**離職；公司逾期未**的，需要賠償因此給員工造成的損失。無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以**、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。離職“金錢糾紛”快速問答通道培訓(xùn)費(fèi)問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競業(yè)禁止違約責(zé)任問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：“……在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！豹劷饐栴}問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。補(bǔ)充福利問：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、分房、培訓(xùn)等都不是國家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。帶薪年休假問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療理賠問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒有報銷完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費(fèi)用呢？答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。離職證明包含哪些要素？離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。社保和公積金的轉(zhuǎn)移社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會**轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后**轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時間，做到心里有數(shù)。社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心**社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費(fèi)用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能**社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能**。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著**轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊?*沒有截至?xí)r間，未來有大把時間可以**，二來即使**好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，**手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以**。公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份**去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補(bǔ)繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時費(fèi)力。如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心**住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。簽訂Offer時要注意的問題《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂Offer，其本質(zhì)是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出Offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。紙質(zhì)Offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)Offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。對于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的?！逗贤ā返谑艞l規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！焙炗喰碌膭趧雍贤⒁馐马椬⒁猓嚎瞻祝舭祝┑膭趧雍贤瑹o效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民***或者其他有效身份**號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定**期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項?！惫ぷ鞯攸c(diǎn)可以隨意寫嗎？問：勞動合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國大陸”嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動關(guān)系履行地，避免雙方對工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。勞動合同上約定的工作地點(diǎn)是中國大陸，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，可以以實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。沒有拿到勞動合同原件怎么辦？問：我與公司簽下的勞動合同既沒有法人簽名，也沒有蓋公章，只有當(dāng)時所屬上司的簽名，最糟糕的是簽下后，公司也沒有給我一份合同原件，我目前只有一份復(fù)印件，我該怎么確立和公司的事實(shí)勞動關(guān)系？答：通常情況下，認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動合同是最重要的一個依據(jù)。勞動合同是公司與員工雙方蓋章簽字的法律文書，等于雙方認(rèn)可互為勞動合同權(quán)利義務(wù)主體。勞動和社會保障部2005年發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：沒有勞動合同的前提下，只要有以下三種情況的，則員工與這家公司存在勞動關(guān)系：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一般來說，實(shí)踐中最有效的是依據(jù)業(yè)務(wù)來判斷。你可以將你工作中的一些資料作為證據(jù)，證明你在為這家單位提供勞動。比如：業(yè)務(wù)合同、采購合同、名片等等。（完）