1，什么是年薪

由于年薪是以年度為單位計(jì)算，并且在年度終了后根據(jù)企業(yè)的業(yè)績(jī)確定的，但是經(jīng)營(yíng)者在一年中，每個(gè)月都需要生活費(fèi)，因此年薪的支付方式與月薪、周薪是不同的。首先，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，年薪制也不例外。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定：“實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算?！币虼?，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付

年薪就是在這一年自己所賺取的錢財(cái)。年薪就是在這一年自己在某個(gè)單位所工作的經(jīng)歷賺取的錢財(cái)。

什么是年薪

2，什么叫年薪

通俗點(diǎn)說(shuō)就是一個(gè)人工作一年的總收入

一年獲得金錢的總和

年薪是月薪雇員的工資最簡(jiǎn)易互相比較的單位。年薪是一個(gè)人工作一年的總收入。【1】年薪 = 月薪 X 月份 + 花紅等?！?】年薪 = 日薪 X 工作日數(shù) + 年尾獎(jiǎng)金等。

工作人員一年掙的總工資

年薪就是一年12個(gè)月的工資加在一起的總數(shù)。是底薪，其中不包含季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金和項(xiàng)目分紅等。

年薪是指工資，沒(méi)有包含那些福利。望采納O(∩_∩)O~

什么叫年薪

3，年薪具體是一個(gè)什么概念包含哪些部分企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)住

你所說(shuō)的法律依據(jù)實(shí)在不夠多,但是還是有的1、養(yǎng)老保險(xiǎn)不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，這一點(diǎn)可以從國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)條例得到證實(shí)，但如果是你個(gè)人應(yīng)交部份公司幫你交了，那是另一回事2、住房公積金也一樣，這個(gè)國(guó)家也有規(guī)定3、重要一點(diǎn)就是他你的勞動(dòng)合同是如何簽的，如果沒(méi)簽?zāi)憧梢缘絼趧?dòng)局監(jiān)察股問(wèn)一下，問(wèn)時(shí)你最好以公司的身份，否則我們的“人民公仆”會(huì)做埋伏4、作為拿年薪者一般是高管，所以這個(gè)問(wèn)題最好與你上司溝通一下，不過(guò)我也得提醒一點(diǎn)，不簽勞動(dòng)合同的公司最好就別進(jìn)，沒(méi)保障！而且一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛受損的多半是勞動(dòng)者！

你好！三金+所得稅應(yīng)該屬于年薪的，只是三金公司代繳了，拿到手的就是年薪除去三金+所得稅的部分法律依據(jù)，我們都是外行阿，呵呵我的回答你還滿意嗎~~

具體情況具體談，保險(xiǎn)一般公司必須交，不算在內(nèi)的

三金+所得稅應(yīng)該屬于年薪的，只是三金公司代繳了，拿到手的就是年薪除去三金+所得稅的部分法律依據(jù)，我們都是外行阿，呵呵

年薪具體是一個(gè)什么概念包含哪些部分企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)住

4，年薪是指

一般都是稅前的，現(xiàn)在國(guó)家要求，年薪達(dá)到12萬(wàn)以上的，都必須自己去申報(bào)，除工資收入以外，還包含其他的獎(jiǎng)金、稿費(fèi)、補(bǔ)助、紅利等等

年薪包括獎(jiǎng)金.年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國(guó)家、不同企業(yè)是不同的。一般來(lái)說(shuō)，有以下三種方式： 1、通過(guò)利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估； 2、利用股票市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估；因?yàn)楣善笔?..年薪包括獎(jiǎng)金.年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員。如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國(guó)家、不同企業(yè)是不同的。一般來(lái)說(shuō)，有以下三種方式： 1、通過(guò)利潤(rùn)指標(biāo)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估； 2、利用股票市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估；因?yàn)楣善笔袌?chǎng)體現(xiàn)了企業(yè)將來(lái)盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。 3、通過(guò)所有者對(duì)經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評(píng)估。大體說(shuō)來(lái)，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎(jiǎng)金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。在我國(guó)，還沒(méi)有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實(shí)施方法。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。經(jīng)營(yíng)者年薪原則上不得超過(guò)本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、年薪預(yù)留金。實(shí)行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會(huì)報(bào)告，并需報(bào)企業(yè)主管部門審批。

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。不包括獎(jiǎng)金的

3萬(wàn)除以12個(gè)月，每月按時(shí)發(fā)你工資，年薪指的是總數(shù)。

5，什么是年薪

年薪是月薪雇員的工資最簡(jiǎn)易互相比較的單位，是一個(gè)人工作一年的總收入。年薪的主要包括：1. 年度固定工資。它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質(zhì)，年初確定具體金額后，按月以現(xiàn)金的形式發(fā)放。2. 年度效益工資。年度效益工資是對(duì)經(jīng)營(yíng)者年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)，主要考慮的因素不是經(jīng) 營(yíng)者的投入而是企業(yè)的產(chǎn)出。年度效益工資每年主要依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和凈資產(chǎn)增值的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)確定。3. 長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)經(jīng)營(yíng)者為企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展所作貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。長(zhǎng)期效益工資在不同的企業(yè)可以有不同的考核和兌現(xiàn)方式?？梢圆捎霉蓹?quán)激勵(lì)，也可以采用長(zhǎng)期業(yè)績(jī)考核的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。根據(jù)考核結(jié) 果確定長(zhǎng)期效益獎(jiǎng)勵(lì)。4. 社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)除了按正常標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)營(yíng)者繳納這些費(fèi)用外，還可以從長(zhǎng)期激勵(lì)的角度出發(fā)為經(jīng)營(yíng)者繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金等額外福利。5. 職工福利。這部分是經(jīng)營(yíng)者同本企業(yè)其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業(yè)在應(yīng)付福利費(fèi)項(xiàng)目開(kāi)支。6. 職務(wù)消費(fèi)。主要是經(jīng)營(yíng)者因?yàn)槿温毜脑蛟谄髽I(yè)報(bào)銷的各種支出。對(duì)職務(wù)消費(fèi)的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關(guān)系到年薪制其它報(bào)酬項(xiàng)目的激勵(lì)約束效果。做法主要是分三步：(1).初級(jí)階段的基本任務(wù)是做好摸底工作。下屬企業(yè)要建立嚴(yán)格有效的控制制度，對(duì)考核對(duì)象的職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行完整的記錄并及時(shí)報(bào)告。(2).第二階段主要是實(shí)行定額制。即根據(jù)企業(yè)規(guī)模和效益情況設(shè)定考核對(duì)象職務(wù)消費(fèi)的水準(zhǔn)和額度。(3).第三階段是對(duì)那些能夠貨幣化的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目經(jīng)過(guò)合理?yè)Q算后轉(zhuǎn)化成經(jīng)營(yíng)者的職務(wù)工資。

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制目前在國(guó)外更加普遍，在我國(guó)只是進(jìn)行著試探性的發(fā)展，因此引發(fā)了眾多的討論。

獎(jiǎng)金因你單位而定，年薪的意思是事先談好合同一年多少錢，年底一次支付，每月只給基本生活費(fèi)。還有一種是表達(dá)的方式，比如說(shuō)我年薪12萬(wàn)就代表我每月1萬(wàn)