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什么職業(yè)月入一萬(wàn)元，什么工作工資有一萬(wàn)左右

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-08-06 04:18:22 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，什么工作工資有一萬(wàn)左右

很多工作月收入都過(guò)萬(wàn)。如挖掘機(jī)，廚師，程序員，設(shè)計(jì)師?；蛘吣悴慌驴嗖慌吕?，都可以
熟練的技術(shù)工作，待遇都有四五千的。

什么工作工資有一萬(wàn)左右

2，什么工作可以1月收入1萬(wàn)以上

如果你氣質(zhì)可加 可以到高級(jí)賓館工作
很多工作都可以。人家一個(gè)月能拿10w的都有，總經(jīng)理，總監(jiān)什么的。關(guān)鍵看你會(huì)什么，。

什么工作可以1月收入1萬(wàn)以上

3，做什么工作一個(gè)月可以拿到一萬(wàn)多的工資啊

這得看你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了哦~不代表什么工作都可以賺到一萬(wàn)元的，畢竟現(xiàn)在找工作挺難，或者你高學(xué)歷，又有工作實(shí)踐，那么你也許就可以找到好工作，每個(gè)人的是不同的
銷售，保險(xiǎn)，金融，娛樂(lè)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，自己當(dāng)老板。
做金融，運(yùn)氣好了過(guò)萬(wàn)不是事。
挖礦靠體力，鴨子靠長(zhǎng)相、口才、體力，其他的除非經(jīng)商，或公司這個(gè)就要靠：能力、學(xué)歷、人際關(guān)系、好多好多
好多工作都可以，常見(jiàn)的如金融、管理、投資一類
搶銀行！

做什么工作一個(gè)月可以拿到一萬(wàn)多的工資啊

4，一個(gè)月拿一萬(wàn)的工作都有哪些

能不能月薪拿一萬(wàn)的工資的人很多，任何行業(yè)的工作都有拿萬(wàn)元工資的人，關(guān)鍵由個(gè)人能力來(lái)決定。工作單位或老板不會(huì)虧本給員工工資，只要你能為某單位或某老板創(chuàng)造的財(cái)富大于你的工資，就會(huì)拿到相對(duì)應(yīng)的工資。行業(yè)工資有差距，但差距在你有沒(méi)有能力拉開(kāi)差距。
做什么工作，首先先了解自己，自己有多大的能力，能為公司帶來(lái)什么，了解自己以后，知道自己適合做什么工作，省得迷茫，一萬(wàn)多的像銷售工作，這個(gè)就是多勞多得，拿提成，還有高管，研發(fā)人員等，工資都有一萬(wàn)多的
營(yíng)銷做好了工資高，職業(yè)經(jīng)理人工資也高，自己做老板也行，可是首先就是自己的能力要高。給老板創(chuàng)造的效益高，一年100萬(wàn)工資的也有，我一個(gè)朋友今年35，一年工資40萬(wàn)在青島。
什么工作都可以拿到1萬(wàn)，關(guān)鍵看自己有沒(méi)有能力拿1萬(wàn)
這取決你的能力，任何工作，工資都有高有低

5，什么工作月薪上萬(wàn)

很多工作都可以達(dá)到上萬(wàn)，比如業(yè)務(wù)員，銷售員，公司的上層管理者，CEO等
醫(yī)生，隨便都可以
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過(guò)程中的共性建議： 先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說(shuō)什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來(lái)的。沒(méi)學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒(méi)有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒(méi)有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過(guò)得并不比白領(lǐng)差??！ 以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來(lái)說(shuō)，就是要回答三個(gè)問(wèn)題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛(ài)好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂(lè)意去從事的。 2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問(wèn)題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……） 3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬(wàn)不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個(gè)問(wèn)題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問(wèn)題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。 關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問(wèn)題，我建議你要注意以下一些問(wèn)題： 1、面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來(lái)的發(fā)展方向。如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒(méi)有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。 3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心。 4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問(wèn)題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說(shuō)了。但最重要的要提醒大家，回答問(wèn)題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺(jué)得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺(jué)，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
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