富士康警告一次什么意思，富士康異常下班無刷卡

來源：整理時(shí)間：2023-05-25 11:09:11 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，富士康異常下班無刷卡
2，處罰通知中警告乙次是什么意思是指警告一次嗎為什么書面通
3，警告是什么意思
4，問題請問為什么警告一次啊
5，富士康公司考勤規(guī)定哪四種情況屬于離職

1，富士康異常下班無刷卡

這個很蛋疼，有的部門很松，有點(diǎn)部門很緊，松的部門可以申請忘記刷下班卡，什么事沒有。緊的部門就自認(rèn)倒霉吧，扣半天工資，系統(tǒng)自動警告一次，領(lǐng)導(dǎo)碎碎念一番，下次別再忘記刷卡了。要不不確定有沒有刷下班卡，就再去刷一次，如果已經(jīng)刷了，顯示的仍然是前面的刷卡時(shí)間，沒有刷就算補(bǔ)漏了。

富士康異常下班無刷卡

2，處罰通知中警告乙次是什么意思是指警告一次嗎為什么書面通

錯別字唄，是一次

你好！以前都是手寫因?yàn)椤耙弧焙苋菀妆恍薷某墒蛘咔?在商務(wù)中造成損失所以用同音的乙代替如果對你有幫助，望采納。

在臺灣廠香港廠里面多用乙次這個詞，就是一次的意思。跟一諧音。

處罰通知中警告乙次是什么意思是指警告一次嗎為什么書面通

3，警告是什么意思

①提醒，使警惕。警告標(biāo)志②對有錯誤或不正當(dāng)行為的個人、團(tuán)體、國家提出告誡，使認(rèn)識所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。③對犯錯誤者的一種處分。

①提醒，使警惕。②對有錯誤或不正當(dāng)行為的個人、團(tuán)體、國家提出告誡，使認(rèn)識所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。③對犯錯誤者的一種處分。警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)糾正和警示。其內(nèi)容是：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)改正，如仍進(jìn)行或不停止此種違法行為，將給予更為嚴(yán)厲的處理。記過、記大過，即對于違法違紀(jì)行為的過錯予以記載，也是警戒性的紀(jì)律制裁方式。

警告是什么意思

4，問題請問為什么警告一次啊

和為貴來論壇不就是為了高興嘛`````當(dāng)然，如果想說些不爽的話完全可以用馬甲嘛我都被封了30多個馬甲了啊哈哈```當(dāng)然，不是在頻道````

這個問題在上次管委會會議的時(shí)候我問過其他有警告權(quán)限的版主沒有人給你發(fā)過警告那么可以認(rèn)定你的警告是管理員老師給的那么就一定有老師的道理具體情況我會在近期問清給你答復(fù)如果你懶得等請與管理員fable聯(lián)系如果你對我們的工作有意見也請與管理員fable聯(lián)系別以為我們總是針對個人別以小人之度君子之腹沒有人針對你或你們被警告是很正常的事于任何人都是很正常的事

你看看我說別人的哪句不是實(shí)話？看看你發(fā)的那東西，還以為自己不錯呢！

肯定是你犯錯誤了，別在這里亂叫！我最看不起你這種人，他們?yōu)槭裁床痪嫖野?？還不嫌自己丟臉發(fā)個帖子讓人們知道知道??？還總有人說自己帖子被刪，怎么就不刪我的帖子？肯定是你圖片太大了唄，智商有沒有問題？我原來還有個個性簽名呢！就給我拿下去了，人家沒發(fā)短信通知你？都是老鼠么？鼠目寸光?。?？？？我覺得這應(yīng)該形容你．＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿人要有自知之明，否則活在世上沒有什么意思．僅此而已！

大家消消氣嘛~~~~沒什么大不了的~~萬事以和為貴~~退一步海闊天空~~

5，富士康公司考勤規(guī)定哪四種情況屬于離職

請于異常發(fā)生后3個工作日內(nèi)至單位/車間助理處申請核銷）a、遲到b、早退c、曠工d、未刷上班卡e;月：a、4小時(shí)≤x＜8小時(shí)、x＜15分鐘，無行政處分，不做薪資扣減，具體情形如下（x為曠工實(shí)際時(shí)間）a；b、上班卡未刷核銷次數(shù)2次/：指員工上/下班忘打上下班卡的現(xiàn)象，自然月內(nèi)累計(jì)每滿5次者警告一次，相關(guān)核銷如下；注意：上/下班未刷卡超過3天未申請核銷者，當(dāng)日薪資減半、一天未刷卡者需至單位助理處開具聯(lián)絡(luò)單并附相關(guān)出勤佐證資料簽核至產(chǎn)品處級主管，以自動離職論處）3，曠工，幫人打卡；c，計(jì)小過二次行政處分，以實(shí)際曠工時(shí)間不計(jì)薪b:是指員工在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)無故未到崗視為曠工;月；b，具體情形如下（x為遲到/、下班卡未刷核銷次數(shù)3次/、未刷下班卡二、考勤異常說明以及如何處理1、遲到早退：a遲到；一天未刷卡按曠工處理，扣減一天薪資、一天（8個小時(shí)），計(jì)大過一次，扣一天薪資（連續(xù)3天曠工或3個月內(nèi)累計(jì)曠工4天者;早退實(shí)際時(shí)間），早退。一、考勤異常的種類（如有考勤異常發(fā)生、未刷卡：是指員工在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)推遲到崗/提前離崗、15分鐘≤x＜1小時(shí)，計(jì)警告一次行政處分，以實(shí)際遲到/早退時(shí)間不計(jì)薪；c、1小時(shí)≤x＜2小時(shí)，計(jì)警告二次行政處分，以實(shí)際遲到/早退時(shí)間不計(jì)薪；d、2小時(shí)≤x＜4小時(shí)，計(jì)小過一次行政處分，以實(shí)際遲到/早退時(shí)間不計(jì)薪；2、曠工