為什么年終獎不能公開，年終獎是不應(yīng)該公開的秘密嗎

來源：整理時間：2023-07-20 02:22:54 編輯：金融知識手機版

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1，年終獎是不應(yīng)該公開的秘密嗎
2，年終獎是不應(yīng)該公開的密秘嗎
3，發(fā)獎金是否可不公開
4，關(guān)于雙薪和年終獎的問題
5，年終獎不公平

1，年終獎是不應(yīng)該公開的秘密嗎

對，如果公開的話可能會出現(xiàn)大多數(shù)人因為沒有別人高而有過急的想法

這個沒有什么公開不公開的....也不會是什么秘密. 如果真有的單位是象你說的那樣.. 那我想領(lǐng)導(dǎo)無方就制定一個算年終獎的公式.. 合理點,誰都沒有異議的,而且顯示領(lǐng)導(dǎo)有方,不會出現(xiàn)異議,你也不會在問這樣的問題了.. 按照個人在單位的時間長久+為公司創(chuàng)造的利潤有個公式,我忘了.. 應(yīng)該能找到....

年終獎是不應(yīng)該公開的秘密嗎

2，年終獎是不應(yīng)該公開的密秘嗎

那當(dāng)然啦. 如果知道年終獎是誰的. 你肯定不好好做事啦. 反正我又拿不到. 還不如偷懶.所以不應(yīng)該公開.

肯定阿,

不是?

如果知道年終獎是誰的. 你肯定不好好做事啦.

甘肯定喇。

肯定喇

當(dāng)然不公開,我們連月薪都不公開

年終獎是不應(yīng)該公開的密秘嗎

3，發(fā)獎金是否可不公開

你比誰多，那是影響內(nèi)部團結(jié)的！對于你自己的你可以詢問清楚！背靠背的制度是有利的，這樣你就能根據(jù)你的情況推斷別人的大概！至于別人的，你沒有知情權(quán)的！至于誰比你多，比如是如何計算發(fā)到你手上獎金的金額這種做法叫“背靠背”從原則上講是沒錯的！但是對于你自己的那部分你是有知情權(quán)的，問問這個比他多了還是少了，之后的所有時間就在琢磨這些事！你是老板的話你也不希望自己的員工成為這樣的人吧，好的單位里大家按勞索??！人沒有覺得自己拿得多了的時候，總覺得自己做得多了，拿的少了，壞的單位，不穩(wěn)定的職工每月就是在發(fā)薪那天最活躍!不是嗎

應(yīng)該不是吧。

發(fā)獎金是否可不公開

4，關(guān)于雙薪和年終獎的問題

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

雙薪和年終獎的確是兩個不同概念,雙薪一般按個人工資支付沒錯,不過你在簽工資表時也應(yīng)注意,有的工廠老板為了回避法律風(fēng)險將辭退費改成了雙薪!到你被辭退時他說你已經(jīng)領(lǐng)了就完了年終獎在正常情況下與個人工資有關(guān)也無關(guān),所謂有關(guān)是一般來說每個公司都有一個年終獎分配制度,但一般沒有公開,掌握在人力資源部負責(zé)人和財務(wù)負責(zé)人手中,其分配的原則是根據(jù)職位進行,在這一點上說與工資有關(guān),因為工資高可能分得多,在另一方面年終獎也不完全按照職位進行,其如果是一家正規(guī)公事,那么為了來年人力資源戰(zhàn)略的需要,可能要淘汰一部份人,晉升一部份人,那么在年終獎問題就出現(xiàn)了!同時每一個工廠都有老板喜歡的人,可能此人沒本事,也可能領(lǐng)高薪!

年終雙薪，看你們公司怎么幫你們申報代繳了，按單月收入繳稅，或按年終獎繳稅都是可以的。按你舉得例子簡單來說，假定你說的3000是扣福利后的的收入，那你應(yīng)繳稅收入是6000-3500=2500 按單月收入繳稅，個稅繳145 = （1500*3% + 1000*10%）按年終獎繳稅，個稅繳 90 = 3000 * 3% 所以按年終獎繳稅能少交點。

雙薪就是你的月工資,在12月發(fā)雙份給你.不過不要認(rèn)為雙薪是好好的,因為一般的大型公司是發(fā)15個月薪金的,個別盈利好的私人公司甚至是每年發(fā)18個月薪金.年終獎一年是按你的個人工作能力給的,是公司作為拉差的一個有效手段,在一些公司,同一個職級的年終獎的拉差可以達35倍.

5，年終獎不公平

薪酬統(tǒng)計機構(gòu)對各類企業(yè)的調(diào)查顯示，2009年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比上升12個百分點，達到了58%。根據(jù)統(tǒng)計，2009年各級別員工年終獎發(fā)放金額較2008年均有不同提高：一般員工平均達到4029元，主管平均為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管則平均達到了20753元。　同時，智聯(lián)招聘還展開了針對職場人的年終獎網(wǎng)上特別調(diào)查，共有6000余職場人參與了此次調(diào)查。調(diào)查顯示，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間主要集中于春節(jié)前，2009年12月發(fā)放的為8%，2010年1月發(fā)放的高達66%，2010年2月發(fā)放的為16%，還有10%的企業(yè)會在3月發(fā)放。此次調(diào)查時間為1月中旬至2月初，在這段時間的調(diào)查里將近四成職場人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎，另有六成職場人尚未拿到年終獎，但其中四成表示預(yù)計自己會拿到年終獎。在年終獎發(fā)放形式的調(diào)查中，超過九成的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金，兩成企業(yè)發(fā)購物卡，近兩成企業(yè)發(fā)放相應(yīng)實物，還有8%和5%的企業(yè)分別獎勵旅游或培訓(xùn)。六成人認(rèn)為發(fā)放不公平　職場人對自己今年拿到的年終獎是否滿意？在此次調(diào)查中，44.8%的職場人表示自己對2009年的年終獎“不滿意”，比去年提高了8.7個百分點。薪酬研究中心相關(guān)負責(zé)人分析認(rèn)為，2008年能拿到年終獎對職場人來說已經(jīng)是意外驚喜，畢竟大家都經(jīng)歷了裁員、倒閉、降薪等高壓籠罩。而2009年年底，經(jīng)濟復(fù)蘇的希望也給職場人提高了期望值?！叭绻B續(xù)兩年沒有拿到年終獎或者加薪或者升職的話，職場人難免內(nèi)心會有想法。因此，隨著期望的增高，失望也就隨著增高，不滿意的比例增高也在意料之中?！?　另外調(diào)查顯示，只有近四成的職場人清楚知道自己所在公司發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)，而有超過六成的職場人認(rèn)為自己所在企業(yè)的發(fā)放并不公平。

這本身就是一個不公平的社會貪污腐化強取豪奪剝削壓迫充斥著整個社會一切的一切都是那樣的黑暗

沒有絕對的公平和絕對的“對和錯”。只有在不違反人的正常的倫理上，才能認(rèn)為是對。一個企業(yè)的年終獎的發(fā)放是對員工的基本獎勵，企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)不同，其獎勵也不盡相同。企業(yè)的管理觀念不同其獎勵的金額也不盡相同。企業(yè)的薪資制度設(shè)置不同其發(fā)放的額度也不盡相同。員工的工作優(yōu)劣情況，其獎勵的額度也不盡相同。