商務(wù)部需要什么樣的人，一家公司的電子商務(wù)部需要些什么職位

來源：整理時(shí)間：2023-07-22 18:04:51 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，一家公司的電子商務(wù)部需要些什么職位
2，公司準(zhǔn)備建立電子商務(wù)部想知道需要招哪些人
3，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)分工電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)需要哪些類型的人才搜
4，電子商務(wù)行業(yè)需要什么樣的人才
5，目前電子商務(wù)需要哪些人才相對(duì)較多的又是什么

1，一家公司的電子商務(wù)部需要些什么職位

去找一個(gè)精通電商的人，給他成立電商部做部長，讓他負(fù)責(zé)所有事項(xiàng)，包括招人等等。如果她連這點(diǎn)事情都做不來，他可以走人了。

這個(gè)需要根據(jù)這家公司目前的實(shí)際情況定位，一般的創(chuàng)業(yè)電子商務(wù)公司不會(huì)有太多的職位，推廣方面的職位也是不細(xì)分的，而到了一定階段后就會(huì)細(xì)分職位，分工細(xì)化。

一家公司的電子商務(wù)部需要些什么職位

2，公司準(zhǔn)備建立電子商務(wù)部想知道需要招哪些人

商務(wù)部：拉業(yè)務(wù)，賣產(chǎn)品，賺錢　　網(wǎng)絡(luò)部：包括策劃小組、推廣小組、設(shè)計(jì)小組、客服小組?！　∥锪鞑浚喊l(fā)貨，物流跟進(jìn)　　財(cái)務(wù)部：催錢要債，發(fā)工資。　　人力部：挖人。

SEO專員：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)營銷專員：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)上的營銷網(wǎng)店專員：負(fù)責(zé)運(yùn)營公司的網(wǎng)店（如：淘寶，京東）文案編輯專員：負(fù)責(zé)編輯公司所需的的文案！暫時(shí)是這么多吧，希望對(duì)你有幫助！望采納??！謝謝

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你們的電子商務(wù)部是具體做那一塊，包含物流嗎？最起碼的美工，程序，文員，物流專員這幾塊必不可少的

提供一標(biāo)準(zhǔn)電子商務(wù)企業(yè)的組織架構(gòu)圖希望對(duì)你有所幫助。需要哪些條件？怎么樣運(yùn)營？還有其他別的條件？問題太大不是三言兩語就能講完的。建議找個(gè)專業(yè)公司咨詢咨詢。推薦同心圓軟件，能提供全套解決方案。

有電子商務(wù)這個(gè)專業(yè)的?？梢灾苯诱?，附帶招IT方面的就是網(wǎng)絡(luò)安全之類（1個(gè)就夠了）。你主要是做哪方面的？這樣才能安排需要的人員和相應(yīng)的職位啊

公司準(zhǔn)備建立電子商務(wù)部想知道需要招哪些人

3，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)分工電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)需要哪些類型的人才搜

（一）技術(shù)類人才崗位方向細(xì)分： 1、電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)（代表性崗位：網(wǎng)站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務(wù)平臺(tái)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)編程、電子商務(wù)平臺(tái)安全設(shè)計(jì)等工作。 2、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)（代表性崗位：網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開發(fā)人員）：主要從事電子商務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、程序設(shè)計(jì)、站點(diǎn)管理與技術(shù)維護(hù)等工作； 3、電子商務(wù)平臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)（代表性崗位：網(wǎng)站美工人員）：主要從事平臺(tái)顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。（二）商務(wù)類人才崗位方向細(xì)分： 1、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)（代表性崗位：網(wǎng)絡(luò)營銷人員）：主要是利用網(wǎng)站為企業(yè)開拓網(wǎng)上業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)品牌管理、客戶服務(wù)等工作。 2、網(wǎng)上國際貿(mào)易（代表性崗位：外貿(mào)電子商務(wù)人員）：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開發(fā)國際市場(chǎng)，進(jìn)行國際貿(mào)易。 3、新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)(代表性崗位：網(wǎng)站運(yùn)營人員/主管)：頻道規(guī)劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。 4、電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣(代表性崗位：網(wǎng)站推廣人員)：負(fù)責(zé)銷售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、客戶管理等。 5、電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)：借助電子商務(wù)這個(gè)平臺(tái)，利用虛擬市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)，又可以直接為虛擬市場(chǎng)提供服務(wù)。（三）綜合管理人才崗位方向細(xì)分： 1、電子商務(wù)平臺(tái)綜合管理（代表性崗位：電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理）：這類人才要求既對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)都有深刻的認(rèn)識(shí)，而且又具備項(xiàng)目管理能力。 2、企業(yè)電子商務(wù)綜合管理（代表性崗位：電子商務(wù)部門經(jīng)理）：主要從事企業(yè)電子商務(wù)整體規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營和管理等工作。

根據(jù)組織結(jié)構(gòu)分工電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)需要哪些類型的人才搜

4，電子商務(wù)行業(yè)需要什么樣的人才

電子商務(wù)，電子商務(wù)好啊，我就是這個(gè)專業(yè)的。但是很多學(xué)電子商務(wù)的朋友學(xué)到最后什么都不會(huì)，我的一些同學(xué)也是這樣。電子商務(wù)是一門新興的學(xué)科，如果要學(xué)好，要注意以下幾個(gè)方面： 1。為了考試，還是要掌握書本上的一些理論； 2.電子商務(wù)，重在商務(wù)，平時(shí)要多多在商務(wù)方面鍛煉自己，比如在這些職位上你應(yīng)該怎么做：銷售人員、渠道人員、客服人員、采購人員、市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)發(fā)展人員； 3、書本是落后于現(xiàn)實(shí)的，而當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)發(fā)展迅猛，不能只局限于書本，而應(yīng)該把眼光放在互聯(lián)網(wǎng)上，互聯(lián)網(wǎng)上什么都有，而且時(shí)刻更新。只要你想學(xué)。 4，理解技術(shù)與商務(wù)的關(guān)系。特別是通訊、網(wǎng)絡(luò)、軟件技術(shù)對(duì)商務(wù)的影響，包括商務(wù)流程、消費(fèi)者、市場(chǎng)等各方面。電子商務(wù)之所以被拉出來當(dāng)個(gè)專業(yè)，我想關(guān)鍵的問題就在這里吧，在這個(gè)問題上如果電子商務(wù)的學(xué)生沒有獨(dú)到的分析能力，就和傳統(tǒng)商務(wù)的學(xué)生沒有區(qū)別，如工商管理、市場(chǎng)營銷。腦子里經(jīng)常想這方面的問題，才有可能創(chuàng)新，才會(huì)策劃一些方案?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)公司的一些創(chuàng)新商務(wù)模式，往往就是技術(shù)和商務(wù)結(jié)合的產(chǎn)物。最后，電子商務(wù)學(xué)生對(duì)信息的理解應(yīng)該比別的專業(yè)更高。對(duì)信息的收集、處理、分析、判斷形成自己的視角，對(duì)外界的變化能更快做出反應(yīng)，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，行動(dòng)力更出色。否則，在這個(gè)領(lǐng)域很容易被淘汰，和會(huì)計(jì)比起來，5年后電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展沒有人能預(yù)測(cè)，但會(huì)計(jì)不會(huì)有什么變化。

電子商務(wù)企業(yè)有兩類，一類是大型專業(yè)電子商務(wù)企業(yè)，一類是傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務(wù)部門。　　前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級(jí)的總經(jīng)理、總監(jiān)等，到中間層的部門經(jīng)理，再到底層技術(shù)人員和編輯等人員。其用人特點(diǎn)是分工細(xì)，每個(gè)人專注電子商務(wù)整個(gè)流程的一部分，比如編輯就負(fù)責(zé)內(nèi)容，技術(shù)就負(fù)責(zé)開發(fā)，美工就負(fù)責(zé)界面，產(chǎn)品經(jīng)理就負(fù)責(zé)某個(gè)產(chǎn)品的流水線統(tǒng)籌等。對(duì)于這樣的大型電子商務(wù)企業(yè)來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以?！　?duì)于傳統(tǒng)企業(yè)的電子商務(wù)部門而言，通常分工沒有那么明確，一個(gè)人要干幾項(xiàng)工作。比如很多企業(yè)甚至是網(wǎng)站制作、維護(hù)、推廣、網(wǎng)站客服都一個(gè)人負(fù)責(zé)。其用人特點(diǎn)是要求知識(shí)面廣，懂得方方面面，但是對(duì)于專項(xiàng)技術(shù)卻不要求過分精通。　　對(duì)于小企業(yè)的電子商務(wù)人才要求：　　1，能夠獨(dú)立建立電子商務(wù)運(yùn)營平臺(tái)　　2，能夠獨(dú)立推廣電子商務(wù)平臺(tái)　　3，能夠獨(dú)立完成網(wǎng)上接洽和確定訂單和后續(xù)服務(wù)　　一般而言需要技術(shù)能力　　需要有一定程度的互聯(lián)網(wǎng)營銷能力　　需要有一定程度的互聯(lián)網(wǎng)銷售能力　　電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生如果想進(jìn)入電子商務(wù)行業(yè)，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務(wù)企業(yè)從事某個(gè)方面的專才，或者去傳統(tǒng)企業(yè)從事小型電子商務(wù)的通才。

5，目前電子商務(wù)需要哪些人才相對(duì)較多的又是什么

企業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用人才　　企業(yè)開發(fā)電子商務(wù)，除了軟硬件條件的具備外，重要的是知識(shí)復(fù)合型人才的需求。具體包括：企業(yè)電子商務(wù)管理人員，負(fù)責(zé)本單位電子商務(wù)系統(tǒng)的管理運(yùn)作。他們需要掌握電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)，商貿(mào)知識(shí)，電子商務(wù)法規(guī)，電子商務(wù)案例分析與電子商務(wù)項(xiàng)目管理的知識(shí)等。電子商務(wù)實(shí)際操作人員，負(fù)責(zé)本單位電子商務(wù)活動(dòng)的實(shí)際操作。他們需要掌握電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)、商貿(mào)基礎(chǔ)知識(shí)、電子商務(wù)相關(guān)技術(shù)、電子商務(wù)技能和操作規(guī)范、操作標(biāo)準(zhǔn)等。　　電子商務(wù)項(xiàng)目開發(fā)人才　　在電子商務(wù)法規(guī)、市場(chǎng)，應(yīng)用環(huán)境創(chuàng)建與完善的同時(shí)，電子商務(wù)的項(xiàng)目開發(fā)就成為一個(gè)單位搞好電子商務(wù)的一個(gè)關(guān)鍵。社會(huì)所需的電子商務(wù)項(xiàng)目開發(fā)人才又可分為以下幾類：電子商務(wù)分析人員，需掌握相關(guān)的電子商務(wù)信息技術(shù)、管理技術(shù)及項(xiàng)目系統(tǒng)分析領(lǐng)域的商務(wù)知識(shí)；電子商務(wù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員，要求掌握電子商務(wù)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、相關(guān)軟硬件知識(shí)等；電子商務(wù)項(xiàng)目具體實(shí)施人員，要求掌握電子商務(wù)開發(fā)軟件技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)等?！　‰娮由虅?wù)管理人才　　主要是指政府行政部門的電子商務(wù)管理人才，他們應(yīng)掌握電子商務(wù)的基本的法律、法規(guī)，國家的有關(guān)方針、政策，網(wǎng)絡(luò)管理，CA認(rèn)證管理及相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域的管理知識(shí)等。　　電子商務(wù)的教學(xué)科研人才　　主要是指在大專院校，相關(guān)科研機(jī)構(gòu)及相應(yīng)部門和企業(yè)中從事電子商務(wù)教學(xué)及科研工作的人才。他們的知識(shí)應(yīng)是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和商務(wù)理論的融合，應(yīng)該能夠?qū)⒗碚撝R(shí)和實(shí)踐技能很好地結(jié)合，能夠?qū)﹄娮由虅?wù)的某些問題和領(lǐng)域進(jìn)行前瞻性的研究并提出建設(shè)性的建議和意見。華南網(wǎng)商學(xué)院作為高職高專學(xué)校，所培養(yǎng)的電子商務(wù)人才主要立足于應(yīng)用層面的電子商務(wù)應(yīng)用型人才；具備熟練知識(shí)技能的電子商務(wù)分析人才，電商項(xiàng)目設(shè)計(jì)人才及其實(shí)施人才；以及具備較高管理能力的電商管理人才。

1、找什么樣的人，做什么樣的事有個(gè)很重要的重點(diǎn)“先找對(duì)人再?zèng)Q定要做什么事”這點(diǎn)我深深覺得相當(dāng)贊同。要找對(duì)人，關(guān)鍵在于了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)。然后大量認(rèn)識(shí)人，這樣就機(jī)率的觀點(diǎn)你比較容易找到對(duì)的人。我之前也試著跟其它人合作，不過我們有太多相近之處，有點(diǎn)像是滿屋子的孔明，但是卻打不了仗，以至于還沒啟動(dòng)就解散。以我們目前而言，雖然在實(shí)際運(yùn)作時(shí)。發(fā)現(xiàn)我們當(dāng)初對(duì)市場(chǎng)的假設(shè)完全錯(cuò)誤，原先設(shè)想的市場(chǎng)并不存在。但我們會(huì)立即尋找及嘗試可能的方案，然后繼續(xù)前進(jìn)。無論創(chuàng)什么業(yè)，怎么跟人合作，你都該給“持續(xù)花時(shí)間做事”的伙伴薪水。公司剛起步，可能只能朋友兼伙伴。如果只是其中的幾位隊(duì)員全職在里面做事，無論剩下幾位隊(duì)員在別的方面有再大的貢獻(xiàn)，這些全職在里面做事的免費(fèi)隊(duì)員一定會(huì)覺得都是自己在做牛做馬，其它人在坐享其成，于是埋下未來不歡而散的種子。大家可以仿造大公司的形式，不要把任何人跟任何工作混在一起。每月制定隊(duì)員的：工作分配、隊(duì)員分紅、隊(duì)員工資；工作條理有序，忙而不亂。如果某隊(duì)員要求的薪水太高，另外聘請(qǐng)一個(gè)比較便宜，那或許你應(yīng)該要考慮一下跟這個(gè)人合作是否劃算。如果外聘比較劃算，那就請(qǐng)外面找的那個(gè)然后依表現(xiàn)給分紅工資會(huì)比較恰當(dāng)，總之一個(gè)人做多少事得多少錢。

很高興回答你的問題~~目前電子商務(wù)急缺的主要是運(yùn)營和技術(shù)方面的人才，這方面人才的缺口很大。希望能夠幫到你~~

電子商務(wù)職業(yè)經(jīng)理人和電子商務(wù)師