海爾為什么裁員，制造產(chǎn)業(yè)智能化的未來還需要HR嗎

來源：整理時間：2023-05-24 20:02:44 編輯：金融知識手機(jī)版

本文目錄一覽

1，制造產(chǎn)業(yè)智能化的未來還需要HR嗎
2，關(guān)于海爾公司裁員賠償問題
3，誰能告訴我企業(yè)為什么裁員什么原因
4，現(xiàn)在網(wǎng)上說青島海爾集團(tuán)在招操作工有這回事嗎
5，海爾會裁員嗎

1，制造產(chǎn)業(yè)智能化的未來還需要HR嗎

怎么會不再需要HR呢？機(jī)器總要人操控，HR也有退休、辭職的呀！需要更換人呀！

篩選和面試機(jī)器人。

這個世界終究還是我們的

制造產(chǎn)業(yè)智能化的未來還需要HR嗎

2，關(guān)于海爾公司裁員賠償問題

這種可能不是下崗,如果是下崗的話,公司應(yīng)該給你一次性的補(bǔ)償.現(xiàn)在有很多廠子都是這樣,讓一部分員工放假,只是給最基本的工資.因?yàn)楝F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)情況不好,廠子不停工就是賠錢,所以就有這種情況,你還不能說它是裁員.....沒什么好辦法.只能等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)!

關(guān)于海爾公司裁員賠償問題

3，誰能告訴我企業(yè)為什么裁員什么原因

如果是規(guī)模性裁員，一般是節(jié)約公司成本，通常會在入不敷出的情況下發(fā)生。如果是針對個別人裁員一般與員工工作表現(xiàn)相關(guān)。

原因很多，虧損，管理不善，產(chǎn)業(yè)調(diào)整，改制

根本原因:企業(yè)縮減開支,減少企業(yè)活動中的運(yùn)營成本.完善管理

這能有什么原因。經(jīng)濟(jì)效益不好，養(yǎng)活不了那么多人，自然就要精簡裁員。

誰能告訴我企業(yè)為什么裁員什么原因

4，現(xiàn)在網(wǎng)上說青島海爾集團(tuán)在招操作工有這回事嗎

是有這么一回事,我們這的生活報(bào)上面寫著青島的招工啟示,海爾集團(tuán)分公司很多,具體是哪個公司就不太清楚了.你要是想去工作的話,就要好好查清楚了.

海爾集團(tuán)現(xiàn)在總體在裁員。至于招操作工，你最好問問是海爾集團(tuán)哪個公司的，海爾集團(tuán)下屬事業(yè)部（分公司）比較多。

正在裁員中.........

青島海爾不招暑假工！對于管理人員來講，一般存在兩種招聘方式：社會招聘和校園招聘。對于工人來講，直接報(bào)名或者是通過人力服務(wù)公司報(bào)名。

5，海爾會裁員嗎

有眼光的老板是不會裁員的，因?yàn)槭I(yè)增加，不裁員，那么老板得到的久遠(yuǎn)利益會更多。

會的

不光是海爾每個企業(yè)都會出現(xiàn)這種情況的，只不過是叫法不同而已。但會不會裁掉要看你自己在公司里面的可替代性有多大了。

任何一個企業(yè)都會的就象萬物運(yùn)動只是多少而已舊的不去新的不來對嗎?

是這樣的。第一，如果是企業(yè)主動提出辭退你的，那么需要提前一個月通知你，不能提前一個月通知的，需要多補(bǔ)你一個月工資。第二，按著入廠礦企業(yè)年份，每在企業(yè)工作滿一年，走時應(yīng)該補(bǔ)一個月工資，不足兩年，超過一年的，按一個半月補(bǔ)給，你是前年進(jìn)企業(yè)的，到現(xiàn)在這個時候，正好滿兩年，那還應(yīng)該補(bǔ)你兩個月工資。也就是企業(yè)應(yīng)該給你三個月工資。第三，如果跟企業(yè)沒有辦法談，那你可以直接去企業(yè)注冊地的勞動部門，立案，請他們幫忙協(xié)調(diào)。第四，如果勞動部門協(xié)調(diào)沒有結(jié)果，那他們會跟你協(xié)商，直接報(bào)勞動仲裁，也就是上法庭，一般來講，叛的結(jié)果勞動者是會勝的，只要事實(shí)依據(jù)完善的。第五，企業(yè)會跟你簽相關(guān)協(xié)議，解決問題。 OK了。

由于金融危機(jī)的影響，應(yīng)該會的。