什么公司有年終獎(jiǎng)發(fā)，什么單位有年終獎(jiǎng)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-14 00:06:53 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

1，什么單位有年終獎(jiǎng)

討論這有什么意思那些給私人老板上班的什么專賣店的什么飯店什么小工廠的什么年終獎(jiǎng)可能聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)你們就喜歡和拿的多的比怎么就不和那些每個(gè)月基本工資500起拿一千左右工資人比的呢

我來(lái)襯托一下，沒(méi)有我等窮人，就沒(méi)有你等富人！

據(jù)說(shuō)那些人工作都是“5+2 白+黑”，平時(shí)工資還少的可憐，年底拿點(diǎn)錢，其實(shí)拿工作時(shí)間平均下也沒(méi)多少

建筑工程師年底拿10萬(wàn)元，真不算多了，偶以前單位的總工，每月基本工資6000，年底再一次性拿26萬(wàn)元，其它福利還不算在內(nèi)。

淮安城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究有限公司的賈總？

什么單位有年終獎(jiǎng)

2，央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么

目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么？關(guān)于央企年終獎(jiǎng)有沒(méi)，國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，年終獎(jiǎng)問(wèn)題勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō)，在既沒(méi)有合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。綜上所述，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)確定的，所以如果被辭退后員工也是沒(méi)有權(quán)利要求年終獎(jiǎng)的，而且在現(xiàn)有的勞動(dòng)法當(dāng)中也沒(méi)有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎(jiǎng)的規(guī)定。

央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么

3，年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)

年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。

適應(yīng)，可是我公司要到過(guò)完年才發(fā)年終獎(jiǎng)，以此來(lái)要挾我們?yōu)樗嘧鍪拢@應(yīng)該是好事還是壞事呢回答：我認(rèn)為不是為了讓你們做事，也許公司是為了留住你們。我開(kāi)服裝廠時(shí)，也做過(guò)這樣的事。追問(wèn)：想要我們留下來(lái)也得有留下來(lái)的理由啊，工資那么少就靠拖欠我們的工資和福利來(lái)留人，那算是留人還是要挾呢？回答：工資不能拖欠。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間是沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。看來(lái)你們公司的老板與你們溝通不夠呀，是應(yīng)該說(shuō)清楚比較好。追問(wèn)：我們公司像工資福利什么的是公司說(shuō)給就給說(shuō)不給就不給,福利是這樣,工資也不例外,如果是老板或者領(lǐng)導(dǎo)看某個(gè)人不爽,被炒掉是想給工資就給,不給工資一分錢都不給的.勞動(dòng)合同一式三份都在人事部手里拿著,既沒(méi)有上交勞動(dòng)局備案也沒(méi)有給當(dāng)事員工一份,所以只有公司拿合同要挾員工遵守公司規(guī)程,沒(méi)用員工用法律來(lái)維護(hù)自己權(quán)利的可能,因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同,公司可以不承認(rèn)我們是公司的員工,得不到法律的保護(hù),這樣該如何是好呢?回答：公司的做法不規(guī)范。你可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，尋找解決問(wèn)題的方法。但你要有證據(jù)。

一般是春節(jié)放假前吧但是有的公司說(shuō)年底發(fā)一半另外一般會(huì)開(kāi)年四五月再發(fā)

年終獎(jiǎng)每個(gè)公司都不一樣的，有的公司只有年終會(huì)發(fā)雙薪，有的公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是工資的15%，這個(gè)要看公司的實(shí)情而定。應(yīng)該是年前拿最后一個(gè)月工資的時(shí)候一起發(fā)放！

年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)