工商企業(yè)為什么要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為什么企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

來源：整理時(shí)間：2023-07-02 14:16:40 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，為什么企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
2，為什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
3，企業(yè)為什么要有社會(huì)責(zé)任
4，企業(yè)為什么要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
5，企業(yè)為什么應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

1，為什么企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

因?yàn)槠髽I(yè)在為人類創(chuàng)造物資精神財(cái)富的同時(shí)也產(chǎn)生損壞環(huán)境人文等方面的不利因素

為什么企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

2，為什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

依法納稅的社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任乃社會(huì)寄希望于企業(yè)履行之義務(wù)，社會(huì)不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)上的使命，而且期望其能夠遵法度、重倫理、行公益，因此，完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，乃企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之總和。做誠信企業(yè)、不賣假冒偽劣、呵護(hù)職工、生產(chǎn)過程和產(chǎn)品不污染環(huán)境等都是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?？偠灾褪瞧髽I(yè)不要增加社會(huì)成本的責(zé)任

為什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

3，企業(yè)為什么要有社會(huì)責(zé)任

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位，理應(yīng)成為相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任主體。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)分工體系中專門從事生產(chǎn)與服務(wù)的經(jīng)濟(jì)主體，承擔(dān)著生產(chǎn)、流通、分配等社會(huì)再生產(chǎn)的基本職能，必須按照社會(huì)需要提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)。在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)被賦予公民的社會(huì)身份，作為法人組織享有民事權(quán)利與行為能力，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的民事義務(wù)。企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)和服務(wù)的組織者，擁有相應(yīng)的社會(huì)資源支配權(quán)。通俗一點(diǎn)：企業(yè)賣產(chǎn)品給大家，就必須為大家負(fù)責(zé)。

實(shí)際上，社會(huì)責(zé)任是一個(gè)很寬泛的概念。作為企業(yè)的管理人員，都應(yīng)該知道這樣一個(gè)概念。首先，無論是作為單獨(dú)的自然人，個(gè)人，還是企業(yè)法人，單位都是社會(huì)結(jié)構(gòu)元素中不可缺少的一部分。人要有社會(huì)意識(shí)，不違反社會(huì)公共道德，不破壞生態(tài)環(huán)境，為子孫后代謀福利等。理所當(dāng)然作為社會(huì)一個(gè)成員的企業(yè)有責(zé)任維護(hù)社會(huì)的安定持續(xù)發(fā)展，這本身也是一種競爭社會(huì)的必然！現(xiàn)在如果說提到責(zé)任的企業(yè)會(huì)贏得很多正面的形象，比單方面的廣告要有效的多。比如解決社會(huì)就業(yè)問題、捐款慈善機(jī)構(gòu)、為殘疾人提供職位。在制造工廠打出生態(tài)生產(chǎn)，也不污染環(huán)境等。意義深遠(yuǎn)，看你具體怎么理解！

企業(yè)為什么要有社會(huì)責(zé)任

4，企業(yè)為什么要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念，是英國學(xué)者歐利文·謝爾頓于1923年最早提出來的。而后，鮑恩于1953年在其著作《商人的社會(huì)責(zé)任》中給出了商人社會(huì)責(zé)任的最初定義:“商人有義務(wù)按照社會(huì)所期望的目標(biāo)和價(jià)值，來制定政策、進(jìn)行決策或采取某些行動(dòng)?！睆拇碎_創(chuàng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的領(lǐng)域，他因此被譽(yù)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”。呢?首先，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是道德的指引。道德，是維系社會(huì)穩(wěn)定的重要基石和紐帶。企業(yè)作為社會(huì)的“經(jīng)濟(jì)細(xì)胞”，其運(yùn)行和發(fā)展也必須受道德的約束，它與法律約束一起，共同組成企業(yè)行為的兩個(gè)主要的約束因子。如果沒有這兩個(gè)因子，企業(yè)的逐利欲望就會(huì)惡性膨脹，最終就會(huì)“翻船”。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，尤其是承擔(dān)法律責(zé)任，是商業(yè)道德和職業(yè)道德的指引，是良心和良知的驅(qū)使。一個(gè)有道德良知的企業(yè)，必定是一個(gè)自覺遵守法律、認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。其次，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是法律的要求。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任雖然有很多，但最重要、最基本的，是法律規(guī)定的責(zé)任，包括保障員工的合法權(quán)益，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)競爭者的正當(dāng)權(quán)益，照章納稅，保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源等等，這...... (本文共計(jì)1頁) [繼續(xù)閱讀本文] 贊

首先，這是由企業(yè)的本質(zhì)屬性決定的。無論從歷史的還是邏輯的角度分析，企業(yè)的本質(zhì)屬性都應(yīng)當(dāng)是社會(huì)組織，且首先是作為一種社會(huì)組織而存在，其經(jīng)濟(jì)組織的屬性只是第二位的。把企業(yè)僅僅定義為單純的“營利性的經(jīng)濟(jì)組織”，視其為股東的附屬物，將股東的利潤最大化目的看成企業(yè)的目的，是簡單而片面的，大大貶低了企業(yè)作為一種組織對社會(huì)的價(jià)值，用于指導(dǎo)實(shí)踐其危害性是很大的。其次，這是由企業(yè)的存在價(jià)值決定的。企業(yè)的價(jià)值就在于它能對它所處的社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值。說到底，企業(yè)的終極目的就在于為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，經(jīng)濟(jì)利益只是它創(chuàng)造財(cái)富之后自然的結(jié)果。企業(yè)如果不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，只一味追求經(jīng)濟(jì)利益，就很有可能造成在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，沖擊或破壞了社會(huì)利益，對于社會(huì)來說，企業(yè)就沒有存在的價(jià)值和必要了。再次，這是由企業(yè)的基本職能決定的。任何社會(huì)組織，包括企業(yè)在內(nèi)都有三項(xiàng)主要職能或任務(wù)：組織的特殊目的和使命，使工作富有活力并使員工有成就；處理組織對社會(huì)的影響和對社會(huì)的責(zé)任。三者之間互為依托，密不可分。對于企業(yè)來講，其特殊的目的和使命就是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。只有為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值的使命感和責(zé)任感，才能使得工作富有活力并激發(fā)員工的成就感。先進(jìn)的企業(yè)文化和高尚的企業(yè)行為，如多做社會(huì)公益、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等都是為社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn)。當(dāng)然，諸如社會(huì)公益等只是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的其中一部分，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最基本問題仍然是創(chuàng)造財(cái)富，只有足夠的能提供企業(yè)生存發(fā)展的財(cái)富才能使企業(yè)工具承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力。呵呵，我的論文~~~此外，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變革，現(xiàn)在工商企業(yè)的規(guī)模越來越大，社會(huì)影響力也越來越強(qiáng)，有些企業(yè)尤其是超大型企業(yè)其擁有的人才資源、信息資源和全球溝通網(wǎng)絡(luò)，甚至比多數(shù)中小國家政府擁有更多的經(jīng)濟(jì)支配權(quán)。因此，企業(yè)特別是大企業(yè)有著充足的必要性和可能性承擔(dān)與其地位相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

5，企業(yè)為什么應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，責(zé)任是指分內(nèi)應(yīng)做的事。責(zé)任具有明顯的社會(huì)屬性，它伴隨人類社會(huì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，涉及社會(huì)關(guān)系及社會(huì)秩序的維護(hù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)對社會(huì)分內(nèi)應(yīng)做的事，它來源于企業(yè)作為一個(gè)社會(huì)組織的功能與作用，來源于企業(yè)與其他社會(huì)成員的互動(dòng)關(guān)系。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的基本單位，理應(yīng)成為相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任主體。企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)分工體系中專門從事生產(chǎn)與服務(wù)的經(jīng)濟(jì)主體，承擔(dān)著生產(chǎn)、流通、分配等社會(huì)再生產(chǎn)的基本職能，必須按照社會(huì)需要提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)。那些提供假冒偽劣產(chǎn)品的企業(yè)，不僅沒有盡到責(zé)任，而且破壞社會(huì)分工、擾亂社會(huì)秩序。從社會(huì)結(jié)構(gòu)層面來看，企業(yè)作為基本經(jīng)濟(jì)單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局一旦形成，也就形成了相應(yīng)的技術(shù)分工格局和產(chǎn)業(yè)鏈，形成了企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間的權(quán)利和責(zé)任關(guān)系。每個(gè)企業(yè)都是社會(huì)經(jīng)濟(jì)肌體的一個(gè)部分，須各負(fù)其責(zé)，否則就會(huì)擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的外部性決定了企業(yè)須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)發(fā)展涉及許多利益相關(guān)者，從而形成復(fù)雜的責(zé)任與利益關(guān)系。企業(yè)發(fā)展依賴于公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場發(fā)育等，這些構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的社會(huì)條件。同時(shí)，企業(yè)運(yùn)營對交通、環(huán)境及居民生活有重要影響，會(huì)產(chǎn)生許多公共成本，并且難以通過簡單的市場交易實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的補(bǔ)償。這就是企業(yè)發(fā)展的外部性，其中的外部經(jīng)濟(jì)容易被社會(huì)吸納，而外部不經(jīng)濟(jì)往往成為嚴(yán)重的社會(huì)問題，如環(huán)境污染問題。現(xiàn)實(shí)中還存在許多“搭便車”現(xiàn)象。這些沒有通過契約規(guī)范體現(xiàn)出來的利益損失，大都需通過企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任加以彌補(bǔ)。這是社會(huì)和諧的必要條件，也是企業(yè)贏得長遠(yuǎn)發(fā)展的重要途徑。事實(shí)上，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，會(huì)獲得廣泛的社會(huì)認(rèn)同，從而生成更強(qiáng)的持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)公民的社會(huì)身份決定了企業(yè)具有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律義務(wù)。在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)被賦予公民的社會(huì)身份，作為法人組織享有民事權(quán)利與行為能力，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的民事義務(wù)。企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)和服務(wù)的組織者，擁有相應(yīng)的社會(huì)資源支配權(quán)。這些本來屬于人們共有的社會(huì)資源，由于企業(yè)的產(chǎn)生而被聚集在一起，為企業(yè)所支配和使用，企業(yè)自然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。盡管企業(yè)也付出了一定的費(fèi)用，但這些要素和資源并不是都能用金錢購買的，金錢只能彌補(bǔ)其中一部分有形成本。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。企業(yè)作為契約的集合，并不是完全對等的主體的聯(lián)合，企業(yè)組織者在其中占據(jù)著主導(dǎo)地位，享有社會(huì)賦予的主導(dǎo)權(quán)利。人們加入企業(yè)雇傭關(guān)系成為雇員后，都須接受一種暗含的職責(zé)，即遵守企業(yè)的規(guī)則及雇主的指令。這種非對等聯(lián)合只能通過企業(yè)組織者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)加以彌補(bǔ)，否則就可能影響社會(huì)和諧。另一方面，組織者因?yàn)槠髽I(yè)的存在而享有更多的收益剩余及其支配權(quán)力，這為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任提供了物質(zhì)前提和組織保障。企業(yè)作為契約關(guān)系的主導(dǎo)方、組織利益的支配者，需要履行相應(yīng)責(zé)任，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。綜上，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，享有社會(huì)賦予的相應(yīng)權(quán)利，支配和消耗著屬于全社會(huì)的資源，并對社會(huì)以及自然資源和環(huán)境帶來負(fù)面影響，這些大都不是通過市場交易所能補(bǔ)償?shù)?。因此，根?jù)責(zé)任和權(quán)利對等的原則，企業(yè)不僅應(yīng)為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)、推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。