股指政府什么時候松綁，股指期貨是不是2019年會政策松綁啊

來源：整理時間：2023-05-04 05:47:40 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，股指期貨是不是2019年會政策松綁啊
2，美國經(jīng)濟(jì)2014年全年增了多少
3，金融與企業(yè)管理有什么聯(lián)系嗎
4，房地產(chǎn)的打壓政策有哪些急急急
5，公司要進(jìn)行股權(quán)激勵行政中心工作如何規(guī)劃

1，股指期貨是不是2019年會政策松綁啊

我們可以很明顯地看出，對于股指期貨的限制越來越松，就此次而言，首先是將交易保證金比例調(diào)整至10%-15%，相比此前的15%-30%，意味著杠桿比例更高，100塊的期貨合約最低用10塊就能交易；其次，日內(nèi)過度交易單個合約50手為上限，相比此前的20手，可交易數(shù)量更多了，這對于機(jī)構(gòu)來說是好事；再者，降低手續(xù)費(fèi)，刺激交易的目的顯而易見。不過對于很多小白甚至股民來說，股指期貨并不常見，因此筆者也希望就此給大家揭開它的神秘面紗。什么是股指期貨？用通俗的話講，期貨本身是標(biāo)準(zhǔn)化合約，并非是“實(shí)實(shí)在在的貨”。而交易這種合約的協(xié)議就叫期貨合約。期貨比較常見的分商品期貨和股指期貨，前者對應(yīng)的標(biāo)的是棉花、大豆、石油等大宗商品，而后者則對應(yīng)的是三大股票指數(shù)——滬深300（IF）、上證50（IH）和中證500（IC），這也是在中金所上市交易的期貨品種。期貨的目的在于鎖定未來價格，減少市場波動帶來的損失。為何股指期貨如此受關(guān)注？目前國內(nèi)還沒有真正意義上的做空機(jī)制，只能說是對沖，因此股指期貨是公募私募等投資機(jī)構(gòu)對沖投資風(fēng)險的首選，股指期貨的動作對于他們業(yè)績的影響非常大。為什么這么說？不怎么明白的話，接著往下看。股指期貨對沖/盈利的根本來源在于基差。什么是基差呢？比如小白現(xiàn)在手中有1塊錢，這好比是現(xiàn)貨；但3個月后就不止是1塊錢了（貨幣具有時間價值），而是本息和。而這3個月后的本息和好比是期貨。那么期貨和現(xiàn)貨的差值，就叫做基差。

也許是的。

股指期貨是不是2019年會政策松綁啊

2，美國經(jīng)濟(jì)2014年全年增了多少

美國2014GDP增長2.4%

美國經(jīng)濟(jì)在2014年的總體表現(xiàn)先抑后揚(yáng)，總體增長勢頭仍然強(qiáng)勁，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于歐元區(qū)和日本等其他經(jīng)濟(jì)體，而這也使得美聯(lián)儲終于在年內(nèi)結(jié)束了量化寬松政策措施，并把加息問題正式提上了議事日程。在美國經(jīng)濟(jì)顯著好于外部經(jīng)濟(jì)體的背景下，美元指數(shù)在年內(nèi)錄得突飛猛進(jìn)式上漲。年初所遭遇的罕見奇寒暴風(fēng)雪天氣，曾使得美國經(jīng)濟(jì)在一季度意外錄得大幅度的負(fù)增長，而就業(yè)增幅也一度受氣候狀況影響，并使得部分投資者對美國經(jīng)濟(jì)增長的動能狀況有所懷疑，然而，在天氣回暖之后，美國經(jīng)濟(jì)就立刻擺脫了此前的頹勢，在二季度報復(fù)性同比增長4.6%，此后在進(jìn)入下半年之后經(jīng)濟(jì)增長勢頭不減，三季度的GDP增速更是高達(dá)驚人的5.0%，遠(yuǎn)超過此前數(shù)年間2%的經(jīng)濟(jì)年增速。這甚至使得此前擔(dān)憂美國經(jīng)濟(jì)動能不足的部分投資者轉(zhuǎn)而開始擔(dān)心經(jīng)濟(jì)是否已經(jīng)過熱。在美國GDP增速突飛猛進(jìn)的同時，各個具體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的指標(biāo)也在全面好轉(zhuǎn)。美國非農(nóng)就業(yè)人數(shù)在年內(nèi)錄得了每月20萬人以上的平均增速，失業(yè)率在2014年內(nèi)降至了6%以下的“充分就業(yè)”區(qū)間，這一時間點(diǎn)比此前美聯(lián)儲所預(yù)計的2015年年底要早了一年多。受此影響，美國消費(fèi)者信心水平終于恢復(fù)到了2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)來襲之前的高位，而美國股市則突飛猛進(jìn)，道瓊斯指數(shù)在年末升上18000點(diǎn)，年中曾50余次刷新歷史高位水平。而美國經(jīng)濟(jì)之所以在過去一年內(nèi)取得長足進(jìn)步，并非如大家所認(rèn)為的那是因?yàn)榈玫搅苏碳ば载斦咭约皩捤韶泿耪叩姆龀郑乔∏∠喾?，美國?lián)邦政府減少了支出和赤字，并松綁了多項經(jīng)濟(jì)監(jiān)管措施，刺激了私營領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)活動的加速，這或許才是美國經(jīng)濟(jì)加速起飛的真正原因。美國企業(yè)投資規(guī)模在2014年同比增長9%，個人消費(fèi)支出增長了3.2%，而出口增長了4.5%，這些狀況都推動了美國經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)走強(qiáng)。與此同時，雖然受ISIS異軍突起導(dǎo)致的軍費(fèi)開支增加影響，美國財政支出在2014年仍增長4.4%，但是在國內(nèi)的支出則進(jìn)一步下降。在財政與貨幣政策刺激力度下降，而股市繼續(xù)表現(xiàn)牛氣的情況下，美聯(lián)儲在新一年內(nèi)如期開始加息時也將沒有更多的顧慮，這對于美元走勢前景更是利多。

美國經(jīng)濟(jì)2014年全年增了多少

3，金融與企業(yè)管理有什么聯(lián)系嗎

當(dāng)然有關(guān)系，哪個管理者會不懂經(jīng)濟(jì)？哪個老板不跟銀行、資本打交道？金融屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)，本科拿經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位企業(yè)管理屬于管理學(xué)，本科拿管理學(xué)學(xué)士吧大學(xué)里多學(xué)點(diǎn)東西總沒錯，不用學(xué)的太深，把面拓寬了就行，當(dāng)然了還要好好玩，以后走上社會這樣的日子就沒啦

債券是政府、金融機(jī)構(gòu)、工商企業(yè)等機(jī)構(gòu)直接向社會借債籌措資金時，想向投資者發(fā)行，并且承諾按一定利率支付利息并按約定條件償還本金的債權(quán)債務(wù)憑證。債券的本質(zhì)是債的證明書，具有法律效力。債券購買者與發(fā)行者之間是一種債券債務(wù)關(guān)系，債券發(fā)行人即債務(wù)人，投資者（或債券持有人）即債權(quán)人。債券作為一種重要的融資手段和金融工具具有如下特征：（1）償還性。債券一般都規(guī)定有償還期限，發(fā)行人必須按約定條件償還本金并支付利息。（2）流通性。債券一般都可以在流通市場上自由轉(zhuǎn)換。（3）安全性。與股票相比，債券通常規(guī)定有固定的利率，與企業(yè)績效沒有直接聯(lián)系，收益比較穩(wěn)定，風(fēng)險較小。此外，在企業(yè)破產(chǎn)時，債券持有者享有優(yōu)先于股票持有者對企業(yè)剩余財產(chǎn)的索取權(quán)。（4）收益性。債券的收益性主要表現(xiàn)在兩個方面，一是投資債券可以給投資者定期或不定期地帶來利息收益；二是投資者可以利用債券價格的變動，買賣債券賺取差額安全性：政府債安全性最高，因?yàn)槭菄倚庞?；金融債券信用等級也很高，幾乎與國家信用相當(dāng)，通常稱為準(zhǔn)國家信用；企業(yè)債券信用低于上述兩種，但在我國企業(yè)債券由于都由銀行擔(dān)保，因此信用風(fēng)險也很小。收益性：金融債券和政府債券的票面收益差不多，但國債的利息免稅，因此投資者要求的收益會略低一些；企業(yè)債的收益比前兩者都高。流動性：這三者都可以在銀行間市場交易，跨市場發(fā)行的國債以及大部分企業(yè)債還可以在交易所交易。國債流動性最好，金融債次之，企業(yè)債最差。

沒有太大聯(lián)系除非你以后從事金融行業(yè)的工作。

當(dāng)然有關(guān)系，金融涉及企業(yè)管理方面相當(dāng)廣，我想到的有以下方面。1. 公司融資：貸款、股份設(shè)計、企業(yè)上市2. 企業(yè)界合作：公司入股、兼并3. 企業(yè)投資：控股、轉(zhuǎn)投資4. 業(yè)務(wù)理財: 外匯管理如買匯購貨、杠桿外匯風(fēng)險管理者應(yīng)具備較全面的才學(xué)，使公司在極度競爭和國際金融極具風(fēng)險的情形下存活和競爭。況且，大陸也漸漸開放金融，松綁外匯管制。

金融與企業(yè)管理有什么聯(lián)系嗎

4，房地產(chǎn)的打壓政策有哪些急急急

歷年國家調(diào)控政策及市場反應(yīng)　　　　◆ 2004年《關(guān)于深入開展土地市場治理整頓嚴(yán)格土地管理的緊急通知》，要求二套房首付款比例不低于40%?！　∈袌龇磻?yīng)：2005年，上海房價出現(xiàn)明顯下降，最大降幅超過20%；除上海之外，全國各地房價繼續(xù)大肆上漲?！　　?2005年先后發(fā)布《關(guān)于切實(shí)穩(wěn)定住房價格的通知》（老國八條）和《關(guān)于做好穩(wěn)定住房價格工作的意見》（新國八條），對個人購買住房不足2年轉(zhuǎn)手交易的，銷售時按其取得的售房收入全額征收營業(yè)稅?！　∈袌龇磻?yīng)：房價繼續(xù)上漲?！　　?2006年《關(guān)于調(diào)整住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定住房價格意見的通知》（國十五條），要求新開工商品房90平方米以下面積占總面積的70%以上。　　市場反應(yīng)：房價繼續(xù)上漲，漲幅相對平穩(wěn)，中小戶型房增加。　　◆ 2007年《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)性房地產(chǎn)信貸管理的補(bǔ)充通知》和《關(guān)于加大閑置土地處置力度的通知》。　　市場反應(yīng)：當(dāng)年市場價格暴漲，地王頻現(xiàn)。政策出臺后，2008年，全年房價出現(xiàn)明顯下跌?！　　?2008年《關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康發(fā)展若干意見》，松綁二套房貸。　　市場反應(yīng)：其他金融政策全線松綁，2009年樓市復(fù)蘇，后大漲?！　　?2009年《完善促進(jìn)房地產(chǎn)市場健康發(fā)展的政策措施》（國四條），個人住房轉(zhuǎn)讓營業(yè)稅征免時限由2年恢復(fù)到5年。　　市場反應(yīng)：短期內(nèi)現(xiàn)觀望，二手房成交量下降，2010年春節(jié)后市場恢復(fù)?！　　?2010年《關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》（國十一條），要求二套房貸款首付款比例不得低于40%。　　市場反應(yīng)：繼續(xù)產(chǎn)生高價地王，3月后房價飆升?！　　　? 2010年《國務(wù)院關(guān)于堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知》（新國十條）各地限購政策出臺，以及上海和重慶房地產(chǎn)稅試點(diǎn)?！　√柗Q史上最嚴(yán)的房地產(chǎn)調(diào)控政策，成為國內(nèi)房地產(chǎn)市場"名副其實(shí)"進(jìn)入調(diào)控的開始。建立考核問責(zé)機(jī)制是“新國十條”一大亮點(diǎn)確立政府問責(zé)制，要求開發(fā)商一次性公開全部房源。通知總體上分成四個側(cè)重點(diǎn)，一是加大供應(yīng)，二是限制需求，三是加強(qiáng)監(jiān)管，四是注重保障?！　∈袌龇磻?yīng)：全國商品房銷售增速呈現(xiàn)前高后低態(tài)勢，房屋銷售價格繼續(xù)上漲。70個大中城市新建住宅銷售價格同比上漲7.6%。二手住宅銷售價格同比上漲5.0%。　　◆ 2011年《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好房地產(chǎn)市場調(diào)控工作有關(guān)問題的通知》(新國八條) 同時國務(wù)院向各地分派房價調(diào)控督查組?！　》績r目標(biāo)施壓地方政府保障性住房須擴(kuò)大覆蓋二套房首付款提至六成　　保障性住房用地將單列二手房交易稅按全額征收　　市場反應(yīng)：一線城市房價調(diào)控目標(biāo)集中出臺。今年北京新建普通住房價格與去年相比穩(wěn)中有降。深圳和廣州則目標(biāo)一致，即2011年全市新建住房價格指數(shù)的漲幅低于全市本年度GDP增速。二線三線城市看漲趨勢大，預(yù)計上半年房價漲幅會進(jìn)一步下降，下半年漲幅可能會有所提高，全年房價保持低速增長。　　希望能幫到你。

如果房地產(chǎn)被打壓，那么房地產(chǎn)股票一定會暴跌問題是房地產(chǎn)不會被打壓，在中國，房地產(chǎn)被打壓簡直就是一句笑話，因?yàn)楦静豢赡? 在中國，房地產(chǎn)帶動了太多產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就算有一天中國不用依靠地產(chǎn)提升gdp 但是和房地產(chǎn)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)在是千絲百縷房地產(chǎn)的倒塌完全可以動搖國本所以政府不會視而不見但是值得注意的是，現(xiàn)在房價總體是虛高的即使國家不會極力打壓，但是當(dāng)金融危機(jī)過后適度的調(diào)整是肯定的可能會有一定得降價可能性希望對你有幫助，還有問題，歡迎追問……

限貸，限購，大力推行廉租房，經(jīng)適房等保障性住房，對開發(fā)商限制貸款，要求開發(fā)商自己拿錢出來開發(fā)土地，提高銀行準(zhǔn)備金率，減少錢在市場上流動，

5，公司要進(jìn)行股權(quán)激勵行政中心工作如何規(guī)劃

員工股權(quán)激勵方案設(shè)計　　一、幾個概念：　　1、期權(quán)VS限制性股權(quán)VS利益分成　?。?）期權(quán)，是在條件滿足時，員工在將來以事先確定的價格購買公司股權(quán)的權(quán)利。限制性股權(quán)，是指有權(quán)利限制的股權(quán)。相同點(diǎn)：從最終結(jié)果看，它們都和股權(quán)掛鉤，都是對員工的中長期激勵；從過程看，都可以設(shè)定權(quán)利限制，比如分期成熟，離職回購等。不同點(diǎn)：激勵對象真正取得股權(quán)（即行使股東權(quán)利）的時間節(jié)點(diǎn)不一樣。對于限制性股權(quán)，激勵對象取得的時間前置，一開始即取得股權(quán)，一取得股權(quán)即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅，激勵對象的參與感和心理安全感都會比較高，主要適用于合伙人團(tuán)隊。對于期權(quán)，激勵對象取得股權(quán)的時間后置。只有在達(dá)到約定條件，比如達(dá)到服務(wù)期限或業(yè)績指標(biāo)，且激勵對象長期看好公司前景掏錢行權(quán)后，才開始取得股權(quán)，參與公司的決策管理與分紅。在期權(quán)變?yōu)楣蓹?quán)之前，激勵對象的參與感和心理安全感較低。股權(quán)激勵，也可以成為一種儀式，可以成為把公司組織細(xì)胞激活的過程，給創(chuàng)始人松綁、把責(zé)任義務(wù)下沉的過程?！　。?）利益分享：主要有股票增值權(quán)、虛擬股票，或直接的工資獎金。利益分享主要是一事一結(jié)，短期激勵?！　?、最容易出現(xiàn)的問題：　　（1)股權(quán)激勵的初心　　授予股權(quán)不是說你把股權(quán)給出去就完事兒了，重點(diǎn)是通過授予股權(quán)的過程，結(jié)合公司機(jī)制，賦予員工管理企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任。這是“我是MT”公司CEO邢山虎分享做公司股權(quán)激勵時的心得分享。員工股權(quán)激勵的初衷就是要激勵員工，因此創(chuàng)業(yè)公司在進(jìn)行員工股權(quán)激勵方案設(shè)計時首先要圍繞著激勵員工的這個初衷來展開。股權(quán)激勵文件，會涉及對激勵對象各方面的權(quán)利限制，包括股權(quán)分期成熟，離職時股權(quán)回購等安排。這些制度安排，都有其商業(yè)合理性，也是對公司與長期參與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的利益保護(hù)。公司管理團(tuán)隊和創(chuàng)始人在進(jìn)行員工股權(quán)激勵方案設(shè)計時最容易出現(xiàn)的一個問題是：在整個執(zhí)行過程中容易一直站在公司的立場來保護(hù)公司和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的利益，舍本逐末，忽視了對員工激勵的初衷?！　。?）溝通不暢　　公司進(jìn)行股權(quán)激勵時，公司員工一直處于弱勢地位：從參與主體來看，這款產(chǎn)品用戶的一方為公司，一方為員工；從身份地位來看，員工與公司有身份依附關(guān)系，處于弱談判地位；從激勵過程來看，員工基本不參與游戲規(guī)則的制定，參與感弱。法律文件本身專業(yè)性強(qiáng)，晦澀難懂，境外架構(gòu)下的交易文件，還全是英文文件。最容易出現(xiàn)的問題是：員工在簽署的期權(quán)協(xié)議中，會對在公司服務(wù)時間有嚴(yán)格的限制，員工不明白、不理解這些冷冰冰制度安排背后的合情、合理性與商業(yè)邏輯，員工很可能會把股權(quán)激勵看成賣身契。另外如果公司是按照百分比分配股權(quán)，對于拿到百分之零點(diǎn)幾個點(diǎn)期權(quán)的員工來說，會覺得公司太摳門，我的股票為什么會這么少？為什么要簽這么繁瑣的文件，不信任我們嗎？如果溝通不到位，員工的激勵體驗(yàn)會極差。股權(quán)激勵的初心又決定了，員工必須真的被激勵。（3）如何溝通　　講清員工期權(quán)的邏輯：員工期權(quán)的邏輯是員工通過一個很低的價格買入公司的股權(quán)，并以長期為公司服務(wù)來讓手里的期權(quán)升值。首先是員工買入期權(quán)的價格低：公司在給員工發(fā)放期權(quán)時，是以公司當(dāng)時估值的一個極低的價格把股權(quán)賣給員工，員工在買入股權(quán)的時候就已經(jīng)賺錢了。另外員工手里期權(quán)是未來收益，需要員工長期為公司服務(wù)來實(shí)現(xiàn)股權(quán)的升值。因此期權(quán)協(xié)議不是賣身契，而是給員工一個分享公司成長收益的機(jī)會。關(guān)于期權(quán)員工會由很多問題、內(nèi)心會反復(fù)去找答案、但又不會公開問公司的問題：比如如何拿到這些股權(quán)，股權(quán)什么時候能夠變現(xiàn)以及如何變現(xiàn)，這些問題都需要和員工有一個充分的溝通。很多員工也會問為什么自己的期權(quán)那么少？公司要做起來需要很多人的努力，需要預(yù)留足夠多的股權(quán)給后續(xù)加入的員工。　　二、員工股權(quán)激勵的步驟員工期權(quán)激勵，會經(jīng)歷四個步驟，即授予、成熟、行權(quán)、變現(xiàn)。授予，即公司與員工簽署期權(quán)協(xié)議，約定員工取得期權(quán)的基本條件。成熟，是員工達(dá)到約定條件，主要是達(dá)到服務(wù)期限或工作業(yè)績指標(biāo)后，可以選擇掏錢行權(quán)，把期權(quán)變成股票。行權(quán)，即員工掏錢買下期權(quán)，完成從期權(quán)變成股票的一躍。變現(xiàn)，即員工取得股票后，通過在公開交易市場出售，或通過參與分配公司被并購的價款，或通過分配公司紅利的方式，參與分享公司成長收益?！　∪?、員工股權(quán)激勵的進(jìn)入機(jī)制：　　1、定時：有的創(chuàng)業(yè)者，在公司很初創(chuàng)階段，就開始大量發(fā)放期權(quán)，甚至進(jìn)行全員持股。我們的建議是，對于公司核心的合伙人團(tuán)隊，碰到合適的人，經(jīng)過磨合期，就可以開始發(fā)放股權(quán)。但是，對于非合伙人層面的員工，過早發(fā)放股權(quán)，一方面，股權(quán)激勵成本很高，給單個員工三五個點(diǎn)股權(quán)，員工都可能沒感覺；另一方面，激勵效果很差，甚至?xí)徽J(rèn)為是畫大餅，起到負(fù)面激勵效果。因此，公司最好是走到一定階段（比如，有天使輪融資，或公司收入或利潤達(dá)到一定指標(biāo)）后，發(fā)放期權(quán)的效果會比較好。發(fā)放期權(quán)的節(jié)奏：要控制發(fā)放的節(jié)奏與進(jìn)度，為后續(xù)進(jìn)入的團(tuán)隊預(yù)留期權(quán)發(fā)放空間（比如，按照上市前發(fā)4批計算）；全員持股可以成為企業(yè)的選擇方向，但最好是先解決第一梯隊，再解決第二梯隊，最后普惠制解決第三梯隊，形成示范效應(yīng)。這樣既可以達(dá)到激勵效果，又控制好激勵成本；期權(quán)激勵是中長期激勵，激勵對象的選擇，最好先戀愛，再結(jié)婚，與公司經(jīng)過一段時間的磨合期?！　?、定人股權(quán)激勵的參與方，有合伙人，中高層管理人員（VP，總監(jiān)等），骨干員工與外部顧問。合伙人主要拿限制性股權(quán)，不參與期權(quán)分配。但是，如果合伙人的貢獻(xiàn)與他持有的股權(quán)非常不匹配，也可以給合伙人增發(fā)一部分期權(quán)，來調(diào)整早期進(jìn)行合伙人股權(quán)分配不合理的問題。中高層管理人員是拿期權(quán)的主要人群。　　3、定量定量一方面是定公司期權(quán)池的總量，另一方面是定每個人或崗位的量。公司的期權(quán)池，10-30%之間較多，15%是個中間值。期權(quán)池的大小需要根據(jù)公司情況來設(shè)定。在確定具體到每個人的期權(quán)時，首先先考慮給到不同崗位和不同級別人員期權(quán)大小，然后再定具體個人的期權(quán)大小。在確定崗位期權(quán)量時可以先按部門分配，再具體到崗位。公司總池子確定下來，再綜合考慮他的職位、貢獻(xiàn)、薪水與公司發(fā)展階段，員工該取得的激勵股權(quán)數(shù)量基本就確定下來了。同一個級別的技術(shù)大拿，在VC進(jìn)來之前就參與創(chuàng)業(yè)、在VC進(jìn)來后才加入公司、在C輪甚至IPO前夕加入公司，拿到的期權(quán)應(yīng)該設(shè)計成區(qū)別對待。另外，公司也可以給員工選擇，是拿高工資+低期權(quán)，還是拿低工資+高期權(quán)。創(chuàng)始人通常都喜愛選擇低工資高期權(quán)的。邵亦波分享過他在所創(chuàng)辦易趣公司期權(quán)發(fā)例的標(biāo)準(zhǔn)。比如，對于VP級別的管理人員，如果在天使進(jìn)來之前參與創(chuàng)業(yè)，發(fā)放2%-5%期權(quán)；如果是A輪后進(jìn)來，1%-2%；如果是C輪或接近IPO時進(jìn)來，發(fā)放0.2%-0.5%。對于核心VP（CTO,CFO，CTO等），可以參照前述標(biāo)準(zhǔn)按照2-3倍發(fā)。總監(jiān)級別的人員，參照VP的1/2或1/3發(fā)放。　　4、定價　　討論最多的就是員工拿期權(quán)是否需要掏錢，是否免費(fèi)發(fā)放?！　〗ㄗh是：　?。?）員工必須掏錢。掏過錢與沒掏過錢，員工對待的心態(tài)會差別很大；　?。?）與投資人完全掏錢買股權(quán)不同，員工拿期權(quán)的邏輯是，掏一小部分錢，加上長期參與創(chuàng)業(yè)賺股權(quán)。因此，員工應(yīng)當(dāng)按照公司股權(quán)公平市場價值的折扣價取得期權(quán)。期權(quán)發(fā)放的過程，是要讓員工意識到，期權(quán)本身很值錢，但他只需要掏一小部分錢即可獲得。之所以他只掏錢少，是因?yàn)楣緦λ怯蓄A(yù)期的，是基于他會長期參與創(chuàng)業(yè)的，他打個醬油即跑路，公司把他的期權(quán)回購是合情合理，員工也是可接受的?！　?、定兌現(xiàn)條件：定兌現(xiàn)條件是指提前確定授予員工的期權(quán)什么時候成熟，也即員工什么時候可以行權(quán)。常見的成熟機(jī)制是按時間：4年成熟期，每年兌現(xiàn)25%。另一種是：滿二年后成熟兌現(xiàn)50%，以后每年兌現(xiàn)25%，四年全部兌現(xiàn)。第三種：第一年兌現(xiàn)10%，第二年兌現(xiàn)30%，第三年70%，第四年全部兌現(xiàn)。

任務(wù)占坑