什么是工資基準線，什么是企業(yè)工資基準線

來源：整理時間：2023-06-03 04:23:38 編輯：金融知識手機版

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1，什么是企業(yè)工資基準線
2，工資指導線基準線下調(diào)是什么意思
3，工資增長基準線是什么意思
4，企業(yè)工資指導線是什么意思
5，什么叫做2012年企業(yè)工資指導線基準線與企業(yè)退休職工有關(guān)系嗎

1，什么是企業(yè)工資基準線

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什么是企業(yè)工資基準線

2，工資指導線基準線下調(diào)是什么意思

工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

工資增長基準線是根據(jù)工資指導價位制度來調(diào)整的，是企業(yè)工資指導線內(nèi)容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。2009年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動部門先后公布了2009年企業(yè)工資指導線，其中也具體規(guī)定了工資增長基準線標準，就其結(jié)果來看，各地工資基準線大多為下調(diào)，并首次出現(xiàn)了下線為零或負增長的現(xiàn)象。

工資指導線基準線下調(diào)是什么意思

3，工資增長基準線是什么意思

勞動和社會保障部每年都會發(fā)布工資增長基準線，就像“最低工資標準”（這個應(yīng)該聽過吧），用這個基準線來保證職工的一些權(quán)益。拿廣東做例子，打個比方，你去年工資2000/月，拿出今年這個7%工資增長基準線，2000 x 1.07=2140，也即是說，平均算下來，你的工資會漲到2140/月。但是！！這只是打比方，因為這個牽扯到你企業(yè)本身效益，你原先的工資水平等各方面因素。今年廣東工資增長基準線為7%，上線為12%，下線為零或負增長。就是說，今年工資肯定沒有前兩年漲的多，而且有可能不漲或者降工資（下線）。其實最大的變化就是這個下線，因為前兩年，下線都是5%左右，今年變成可以負增長，意思就是前兩年最少也要給職工5%的工資，今年可以降回去了。。。這篇博客有前幾年的工資增長基準線，可以做個參考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_616f1f7e0100egcr.html

工資增長基準線是什么意思

4，企業(yè)工資指導線是什么意思

工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

工資指導線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。工資指導線由政府或政府授權(quán)部門結(jié)合當年國家對企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標，綜合考慮本地區(qū)當年經(jīng)濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎(chǔ)上，在每年二季度以內(nèi)提出本地區(qū)當年企業(yè)工資增長指導意見，并向社會公布、工資指導線包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的基準線，上線和下線。其主要作用是引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展，經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當年的工資增長率，合理確定企業(yè)工資分配水平，使企業(yè)的工資微觀分配與當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟發(fā)展狀況相協(xié)調(diào)。依據(jù)：《云南省勞動廳關(guān)于在部分地區(qū)進行企業(yè)工資指導線試點的通知》（云勞〔1998〕91號）

5，什么叫做2012年企業(yè)工資指導線基準線與企業(yè)退休職工有關(guān)系嗎

工資增長基準線是工資指導線制度中的一部分，1997年1月，原勞動部發(fā)布了《關(guān)于試行地區(qū)工資指導線制度試行辦法》，決定在北京等10個省市開展工資指導線制度試點工作，對深化企業(yè)工資制度改革提出了規(guī)范的試點辦法。1999年10月，原勞動保障部在全國范圍內(nèi)建立了工資指導價位制度。隨著中國收入分配制度改革的不斷深化，徹底改變了過去的工資決定機制，企業(yè)分配完全屬于企業(yè)自主權(quán)范圍內(nèi)。一般來說，成熟的市場經(jīng)濟下，都是由企業(yè)方和工會方通過集體協(xié)商談判來決定工資水平。這跟計劃經(jīng)濟時期完全不一樣了。雖然工資指導線僅僅是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性，但它是政府調(diào)控工資分配的一種重要手段之一，以工資權(quán)威信息發(fā)布的方式對置身于勞動力市場中的用人單位和勞動者約定合同工資起引導作用，也是企業(yè)與工會雙方通過協(xié)商談判決定工資水平的重要依據(jù)。工資增長基準線是根據(jù)工資指導價位制度來調(diào)整的，是企業(yè)工資指導線內(nèi)容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。2009年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動部門先后公布了2009年企業(yè)工資指導線，其中也具體規(guī)定了工資增長基準線標準，就其結(jié)果來看，各地工資基準線大多為下調(diào)，并首次出現(xiàn)了下線為零或負增長的現(xiàn)象。