美女黄色网日www18天天,国产精品va在线观看无码软件,欧美做受视频免费大全,www天天射综合网站,丝袜国偷自产中文字幕亚洲第一页,丰满少妇高潮惨叫视频,爱情岛免费视频论坛一路线

首頁(yè) > 股市基金 > 行情 > 什么是所有激勵(lì)機(jī)的關(guān)鍵，激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)是什么

什么是所有激勵(lì)機(jī)的關(guān)鍵，激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)是什么

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-27 23:16:50 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)是什么

馬斯洛需求層次理論將人的需要分為5個(gè)層次：1。生理需要2。安全需要3。社會(huì)需要4。尊重需要5。自我實(shí)現(xiàn)需要按照馬斯洛的觀點(diǎn)，如果希望激勵(lì)某人，就必須了解某人目前所處的需要層次，然后著重滿足這一層次或在此層層之上的需要。所以關(guān)鍵點(diǎn)就可以簡(jiǎn)單說(shuō)成是要激勵(lì)到點(diǎn)子上。
這是針對(duì)企業(yè)管理層的獎(jiǎng)勵(lì)辦法 以前是發(fā)獎(jiǎng)金 完成多少利潤(rùn) 發(fā)多少獎(jiǎng)金 由于巨額獎(jiǎng)金太扎眼，不利于企業(yè)和諧，現(xiàn)在改用獎(jiǎng)勵(lì)股票的形式 企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)如果幾年下來(lái)完成股東提出的目標(biāo)，股東同意在分紅的時(shí)候給管理團(tuán)隊(duì)發(fā)股票，并鎖定一定時(shí)期。 做到企業(yè)和經(jīng)理層的利益共同體。 但 往往企業(yè)管理層為了滿足 當(dāng)初的利潤(rùn)指標(biāo) ，不惜造假， 安然、世通公司的會(huì)計(jì)丑聞就是這么來(lái)的。 股權(quán)激勵(lì)機(jī)制如果沒(méi)有考慮到小股東的利益，就相當(dāng)于總經(jīng)理自己給自己發(fā)紅股。

激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵點(diǎn)是什么

2，激勵(lì)應(yīng)具有的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么

目標(biāo)激勵(lì)就是通過(guò)目標(biāo)的設(shè)置來(lái)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)、引導(dǎo)人的行為，使被管理者的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起，以激勵(lì)被管理者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的基本原則　　1、目標(biāo)結(jié)合原則　　在激勵(lì)機(jī)制中，設(shè)置目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目標(biāo)設(shè)置必須同時(shí)體現(xiàn)組織目標(biāo)和員工需要的要求?！　?、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則　　物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，精神激勵(lì)是根本。在兩者結(jié)合的基礎(chǔ)上，逐步過(guò)渡到以精神激勵(lì)為主?！　?、引導(dǎo)性原則　　外激勵(lì)措施只有轉(zhuǎn)化為被激勵(lì)者的自覺(jué)意愿，才能取得激勵(lì)效果。因此，引導(dǎo)性原則是激勵(lì)過(guò)程的內(nèi)在要求?！　?、合理性原則　　激勵(lì)的合理性原則包括兩層含義：其一，激勵(lì)的措施要適度。要根據(jù)所實(shí)現(xiàn)目標(biāo)本身的價(jià)值大小確定適當(dāng)?shù)募?lì)量；其二，獎(jiǎng)懲要公平?！　?、明確性原則　　激勵(lì)的明確性原則包括三層含義：其一，明確。激勵(lì)的目的是需要做什么和必須怎么做；其二，公開(kāi)。特別是分配獎(jiǎng)金等大量員工關(guān)注的問(wèn)題時(shí)，更為重要。其三，直觀。實(shí)施物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)都需要直觀地表達(dá)它們的指標(biāo)，總結(jié)和授予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。直觀性與激勵(lì)影響的心理效應(yīng)成正比?！　?、時(shí)效性原則　　要把握激勵(lì)的時(shí)機(jī)，“雪中送炭”和“雨后送傘”的效果是不一樣的。激勵(lì)越及時(shí)，越有利于將人們的激情推向高潮，使其創(chuàng)造力連續(xù)有效地發(fā)揮出來(lái)?！　?、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則　　所謂正激勵(lì)就是對(duì)員工的符合組織目標(biāo)的期望行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。所謂負(fù)激勵(lì)就是對(duì)員工違背組織目的的非期望行為進(jìn)行懲罰。正負(fù)激勵(lì)都是必要而有效的，不僅作用于當(dāng)事人，而且會(huì)間接地影響周圍其他人。　　8、按需激勵(lì)原則　　激勵(lì)的起點(diǎn)是滿足員工的需要，但員工的需要因人而異、因時(shí)而異，并且只有滿足最迫切需要(主導(dǎo)需要)的措施，其效價(jià)才高，其激勵(lì)強(qiáng)度才大。因此，領(lǐng)導(dǎo)者必須深入地進(jìn)行調(diào)查研究，不斷了解員工需要層次和需要結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)，有針對(duì)性地采取激勵(lì)措施，才能收到實(shí)效。

激勵(lì)應(yīng)具有的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么

3，職位薪酬的激勵(lì)機(jī)制是什么

一、職位薪酬： 是一種以職位（價(jià)值）為基礎(chǔ)的薪酬方式。較能力薪酬成熟和應(yīng)用廣泛的基礎(chǔ)薪酬設(shè)計(jì)。 二、職位薪酬設(shè)計(jì)的基本框架： 1、職位分析（即工作分析） 2、職位評(píng)價(jià)（即在工作分析所提供的職位信息的基礎(chǔ)上，對(duì)職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，建立組織的職位價(jià)值序列） 3、薪酬水平選擇（根據(jù)薪酬調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)信息及市場(chǎng)薪酬先來(lái)描繪企業(yè)自身的薪酬政策線，選擇自己的薪酬水平策略，如：領(lǐng)先型，跟隨型，滯后型和混合型） 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（即在同一組織內(nèi)部不同職位，薪酬水平的排列形式） 4、薪酬調(diào)整方案設(shè)計(jì)
關(guān)于職位薪酬的激勵(lì)機(jī)制，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是設(shè)置若干個(gè)工作目標(biāo)，當(dāng)你完成各個(gè)目標(biāo)則獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。即薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。比如銷售部，1個(gè)月內(nèi)賣出1000件商品，獎(jiǎng)勵(lì)XX元；賣出3000件，獎(jiǎng)勵(lì)XX元，等等。
這個(gè)在人力資源類書里也有詳細(xì)說(shuō)明哦科學(xué)的新酬激勵(lì)機(jī)制主要包括兩部分： 1、獎(jiǎng)勵(lì)：如針對(duì)企業(yè)員工的新酬，可以大致設(shè)定2部分：一部分為固定的基本新酬；一部分為可以調(diào)整的激勵(lì)新酬；（固定新酬+非固定新酬）=工資制定上述非固定新酬完全根據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及能力進(jìn)行考核確定等級(jí)。干的好的等級(jí)高，差的等級(jí)低收入就低。考核方向可以為：工作完成度、執(zhí)行力、以及直接上司的印象等。 這里我主要談到的是新酬，當(dāng)然還有其他激勵(lì)機(jī)制，包括股份獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等等，這些可以綜合運(yùn)用，以達(dá)到提高員工滿意度，歸宿性，提高工作熱情的要求。使企業(yè)充滿活力。 2、懲罰：根據(jù)月、季、年度考核的等級(jí)，對(duì)于徘徊不前或者工作能力一直下降的人員，可以實(shí)施培訓(xùn)，如沒(méi)有效果的話，可以實(shí)施降級(jí)或者掉離崗位，甚至解除合同關(guān)系等。所有新酬激勵(lì)機(jī)制無(wú)出以上兩點(diǎn)，萬(wàn)變不離其中。要作好以上兩點(diǎn)，使人盡其才，提高公司運(yùn)作效率，關(guān)鍵一點(diǎn)，考核的合理化、公正、公平，是全體人員認(rèn)識(shí)到考核的有效性。以上是我工作以來(lái)多新酬激勵(lì)的一些見(jiàn)解，希望能使你滿意。
1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策制度，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù)，提供月薪資發(fā)放單據(jù)； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及地產(chǎn)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及地產(chǎn)公司人事檔案的管理；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
去營(yíng)銷專家在線網(wǎng)找找看

職位薪酬的激勵(lì)機(jī)制是什么

文章TAG：什么所有激勵(lì)關(guān)鍵什么是所有激勵(lì)機(jī)的關(guān)鍵

最近更新

  • 上海堅(jiān)朗五金制品有限公司,堅(jiān)朗五金制品有限公司新人入職白總裁文章觀后感上海堅(jiān)朗五金制品有限公司,堅(jiān)朗五金制品有限公司新人入職白總裁文章觀后感

    堅(jiān)朗五金怎么樣堅(jiān)朗五金公司還是不錯(cuò)的。來(lái)看看五金十大知名品牌吧！五金十大知名品牌排行榜第12名1，海底石(海底石五金配件(上海)有限公司)(021，1888年創(chuàng)立于德國(guó)，世界公認(rèn)，同時(shí)也是世界上.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 第十四屆中國(guó)海峽項(xiàng)目第十四屆中國(guó)海峽項(xiàng)目

    第十七屆中國(guó)海峽-2/成果交易會(huì)將于2019年6月17日至21日在福州海峽國(guó)際會(huì)展中心舉行。第24屆石獅海峽第24屆海峽兩岸紡織服裝博覽會(huì)將在哪里舉辦海峽第24屆海峽兩岸紡織服裝博覽會(huì)將在.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 上海自貿(mào)區(qū)跨境貿(mào)易,海南自貿(mào)區(qū)跨境貿(mào)易政策扶持上海自貿(mào)區(qū)跨境貿(mào)易,海南自貿(mào)區(qū)跨境貿(mào)易政策扶持

    自貿(mào)區(qū)分為兩種:1。Free貿(mào)易Zone是指簽署Free貿(mào)易的協(xié)定的成員國(guó)互相完全取消了商品貿(mào)易的關(guān)稅和數(shù)量限制，使商品可以在成員國(guó)之間自由流動(dòng)，1對(duì)建立-3自貿(mào)區(qū)的看法和展望，免費(fèi)貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū).....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 南城百貨股票,玉林南城百貨南城百貨股票,玉林南城百貨

    想了解一下南寧的南城百貨現(xiàn)在...南寧百貨一直是國(guó)有，沒(méi)有創(chuàng)始人。我們學(xué)校推薦我們?nèi)?0百貨南寧實(shí)習(xí)，1993年2月18日，南寧百貨大廈有限公司成立，標(biāo)志著南寧百貨大廈發(fā)展史上翻開(kāi)了新的一頁(yè).....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 中國(guó)人投資理財(cái)現(xiàn)狀,目前投資理財(cái)環(huán)境與現(xiàn)狀中國(guó)人投資理財(cái)現(xiàn)狀,目前投資理財(cái)環(huán)境與現(xiàn)狀

    中國(guó)銀行的理財(cái)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)做理財(cái)?shù)娜硕鄦?？大學(xué)生理財(cái)現(xiàn)狀大學(xué)生理財(cái)現(xiàn)狀受教育來(lái)源單一，理財(cái)需求增加，理財(cái)。由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮，家庭資產(chǎn)管理這一舶來(lái)品越來(lái)越受歡迎，然而，最初的.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 福建高速公路集團(tuán)福建高速公路集團(tuán)

    福建省高速公路-2/有限公司是一家公司高速公路成立于1997年8月6日。福建省高速公路路橋工程有限公司怎么樣1，大型:福建省高速公路路橋工程有限公司由福建省國(guó)資委和福建省高速公路1233.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 贛州市鐵路投資贛州市鐵路投資

    贛韶鐵路total投資61.8億元，起于江西省贛州市南康站、京九鐵路西至韶關(guān)東站、景光鐵路。贛深高鐵線路贛深高鐵線路贛深高鐵線路，京港高鐵贛深段北起江西省贛州市南至廣東省深圳市，途經(jīng)江.....

    【行情】 日期：2024-04-22

  • 在股權(quán)登記日買入股票,股權(quán)登記日買入股票可以分紅嗎在股權(quán)登記日買入股票,股權(quán)登記日買入股票可以分紅嗎

    當(dāng)此股票當(dāng)日持有-2登記日時(shí)分紅。-2登記日(DateOfRecord)是指董事會(huì)規(guī)定的登記享有分紅權(quán)的股東名單的截止日期，股權(quán)登記日通常為分紅公告日后兩周，于-2，請(qǐng)問(wèn)，股權(quán)登記日后天買股票合適嗎.....

    【行情】 日期：2024-04-22