1，為什么會失業(yè)

通脹壓力，導(dǎo)致經(jīng)營成本的上升，有部分企業(yè)退出市場；經(jīng)濟放緩，新的就業(yè)崗位減少，而就業(yè)大軍越來越多; 企業(yè)更加注重企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力的提高，就越來越向?qū)I(yè)化發(fā)展，文化水平的高低也成了一個企業(yè)挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)，同時也就造成了失業(yè)的一個原因；很多人想找自己喜歡的工作，想找待遇更好的工作，就離開原來的崗位，出來發(fā)現(xiàn)很多都不如意，就成了另外一個失業(yè)的原因…… 有很多方面的原因，只要不斷的充電，不斷地提升自身的素質(zhì)，會保證你在未來的再就業(yè)大軍中站有一席之地的!

為什么會失業(yè)

2，引起自然失業(yè)的原因有哪些

法律分析：1、自然失業(yè)是指由于經(jīng)濟中某些難以避免的原因所引起的失業(yè)2、自然失業(yè)的原因有：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、某些行業(yè)生產(chǎn)的時間性或季節(jié)性變動也是自然失業(yè)的原因4、技術(shù)進步也是引起自然失業(yè)的原因5、工人不滿意現(xiàn)有工作，離職去尋找更理想的工作也是自然失業(yè)的原因。法律依據(jù)：《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十四條　具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇

引起自然失業(yè)的原因有哪些

3，造成失業(yè)的原因有哪些

1.摩擦性失業(yè)：是指人們在尋找工作或轉(zhuǎn)換工作過程中的失業(yè)現(xiàn)象。增加職業(yè)訓(xùn)練計劃與提高信息溝通（使失業(yè)者能確實掌握就業(yè)機會）可降低這方面的失業(yè)。 2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指市場競爭的結(jié)果或者是生產(chǎn)技術(shù)改變而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)通常較摩擦性失業(yè)持久，因為結(jié)構(gòu)性失業(yè)常表示人員需要再訓(xùn)練或是遷移才能找到工作。 3.季節(jié)性失業(yè)：農(nóng)業(yè)，營建業(yè)與旅游業(yè)特別容易受季節(jié)性因素影響。季節(jié)性失業(yè)是一種自然失業(yè)。 4.周期性失業(yè)：由于總需求不足而引起的短期失業(yè)，一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段。周期性失業(yè)的原因主要是整體經(jīng)濟水平的衰退，由于它是可以避免的，因而周期性失業(yè)也是人們最不想看見的。 5.非自愿性失業(yè)：如果工資品(wage-goods)的價格相對貨幣稍有上升，現(xiàn)行貨幣工資水平下愿意工作的勞動總供給量和在此工資水平下的勞動總需求量都將大于現(xiàn)有就業(yè)量，那么勞動者就處于非自愿性失業(yè)狀態(tài)。

造成失業(yè)的原因有哪些

4，長期失業(yè)有哪些類型造成長期失業(yè)的原因有哪些

1、根據(jù)失業(yè)產(chǎn)生的原因，可以把失業(yè)區(qū)分為：自愿性失業(yè)：摩擦性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)。非自愿性失業(yè)：技術(shù)性失業(yè)，周期性失業(yè)。隱蔽性失業(yè)等不同類型。2、按消費者意愿劃分為自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。失業(yè)的成因：1、自愿失業(yè)：不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于勞動人口主觀不愿意就業(yè)而造成的。2、非自愿失業(yè)：這種失業(yè)是由于客觀原因所造成的，因而可以通過經(jīng)濟手段和政策來消除。3、摩擦性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業(yè)。4、結(jié)構(gòu)性失業(yè)：勞動力供給和需求不匹配造成的。5、周期性失業(yè)：是經(jīng)濟周期波動所造成的。6、技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中引進先進技術(shù)代替人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。7、季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對生產(chǎn)、消費產(chǎn)生影響引起的失業(yè)。造成長期失業(yè)的原因如下:一是勞動力供大于求。我國是世界第一人口大國,特別是八十年代以來,我國進入勞動年齡人口的高峰期,勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎孛黠@上升,十年間上升近10個百分點。二,我國又是一個發(fā)展中國家,經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低,其他經(jīng)濟資源相對短缺,制約了勞動力資源的開發(fā)利用。另外,隨著企業(yè)事業(yè)單位改革的不斷深化,歷史上形成的富余人員問題將要逐步得到解決,多年來積淀的大量冗員進入社會競爭就業(yè)崗位將成為必然趨勢。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

5，失業(yè)的原因是什么

失業(yè)是市場經(jīng)濟國家普遍面臨的難題。20世紀(jì)以來，西方國家經(jīng)常爆發(fā)嚴重的失業(yè)問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發(fā)達國家仍都出現(xiàn)了較高的失業(yè)率。而我國近年的失業(yè)問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經(jīng)濟增長率，城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人口以及農(nóng)村剩余勞動力的規(guī)模卻不能有效地減少。探討失業(yè)產(chǎn)生的原因并尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經(jīng)濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現(xiàn)實任務(wù)。為什么失業(yè)問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應(yīng)該轉(zhuǎn)換一下思路，調(diào)整一下視角。例如，失業(yè)問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策并不能有效地解決失業(yè)問題。那么，從微觀角度考察失業(yè)是否也是一條有價值的路徑呢？寧光杰博士的論著《失業(yè)問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。從理論的發(fā)展來看，自1970年代以來越來越多的經(jīng)濟學(xué)家意識到宏觀經(jīng)濟學(xué)需要有微觀基礎(chǔ)，其中最有代表性的學(xué)派是新凱恩斯學(xué)派。受此啟發(fā)，作者認為，失業(yè)作為宏觀經(jīng)濟的主要問題，也應(yīng)該有微觀基礎(chǔ)。從微觀角度進行分析，可以豐富和發(fā)展既有的失業(yè)理論。在搜集整理資料的過程中，作者發(fā)現(xiàn)西方學(xué)界對失業(yè)進行微觀分析的工作雖然已經(jīng)開始，但遠沒有完成。作者希望能夠?qū)⒁延嘘P(guān)于失業(yè)微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發(fā)現(xiàn)一般規(guī)律，從中提取對解決中國失業(yè)問題有借鑒意義的東西。那么，失業(yè)的微觀分析具體包括哪些內(nèi)容呢？本書強調(diào)微觀分析可以是尋找失業(yè)的微觀原因，例如企業(yè)內(nèi)部的工會組織、局內(nèi)人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業(yè)。也可以是宏觀原因的微觀基礎(chǔ)，例如總需求不足的微觀基礎(chǔ)是微觀企業(yè)的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變量變化的反應(yīng)，例如當(dāng)實行貨幣擴張政策時，企業(yè)如何根據(jù)預(yù)期調(diào)整價格和工資。因此，本書的重要意義在于提供了失業(yè)問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業(yè)問題的解釋更豐富、更清晰、更準(zhǔn)確。但本書的分析及觀點并不完全是結(jié)論性的，更多的是提供微觀分析失業(yè)的一種思路，一個框架。強調(diào)微觀分析的意義并不是說微觀分析可以解釋失業(yè)問題的全部，我們?nèi)圆荒芎鲆暿I(yè)的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結(jié)合，才能形成完整的失業(yè)理論。失業(yè)問題研究的核心是探究失業(yè)的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業(yè)理論基礎(chǔ)上進行，并有所發(fā)展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設(shè)前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業(yè)內(nèi)部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業(yè)的投資需求為何不足，企業(yè)的技術(shù)選擇以及各利益主體對技術(shù)變革的反應(yīng)，企業(yè)與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)的古典型失業(yè)、凱恩斯有效需求不足型失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及摩擦性失業(yè)等進行了解釋。但又不僅限于此，該書的失業(yè)原因分析及對應(yīng)的失業(yè)類型都不同于傳統(tǒng)理論。例如古典型失業(yè)認為失業(yè)的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業(yè)只強調(diào)企業(yè)的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業(yè)的結(jié)構(gòu)性原因時，包括了技術(shù)進步帶來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、工人技能不匹配、二元結(jié)構(gòu)勞動力市場等方面內(nèi)容。傳統(tǒng)的摩擦性失業(yè)沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源于信息不充分，也來源于制度阻礙。以傳統(tǒng)失業(yè)類型為基礎(chǔ)，本書從勞動力供給和需求出發(fā)，分析企業(yè)內(nèi)部工資的確定、投資需求、結(jié)構(gòu)性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業(yè)主利潤最大化產(chǎn)生矛盾，如何與企業(yè)資本積累、投資需求以及技術(shù)選擇相聯(lián)系，如何影響消費需求，如何促使勞動者在不同產(chǎn)業(yè)、不同企業(yè)之間流動，最終影響失業(yè)。以體現(xiàn)本書強調(diào)的失業(yè)的兩個重要原因：信息不充分和制度阻礙。由于信息不充分與企業(yè)內(nèi)部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動力的供求，企業(yè)只能求助于數(shù)量調(diào)節(jié)勞動力，從而帶來失業(yè)的變動。企業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)都會影響企業(yè)的工資決策、投資需求、技術(shù)變動以及失業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。勞動力市場上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業(yè)的多少。同時，無論在產(chǎn)品市場上還是勞動力市場上都會出現(xiàn)協(xié)調(diào)失靈，即交易成本會使個人的理性行為給整個社會帶來外部不經(jīng)濟。這里的信息問題包括對未來預(yù)期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會制度，如馬克思所說的資產(chǎn)階級占有生產(chǎn)資料并雇傭勞動者進行生產(chǎn)，也包含一些非根本性的制度，如失業(yè)保險制度。既有兩大對立階級之間的制度關(guān)系，也有資產(chǎn)階級內(nèi)部和無產(chǎn)階級內(nèi)部各自的制度關(guān)系（前者如廠商的壟斷，后者如企業(yè)的局內(nèi)人—局外人關(guān)系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由于微觀分析深入到企業(yè)內(nèi)部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關(guān)系（勞資關(guān)系、收入分配）對失業(yè)的產(chǎn)生起了重要的作用。這是本書在理論探索上的創(chuàng)新意義，這一理論上的分析建立在對現(xiàn)實深入了解的基礎(chǔ)上，并將對現(xiàn)實經(jīng)濟中失業(yè)問題的治理產(chǎn)生指導(dǎo)意義。作者尤其關(guān)注失業(yè)的微觀分析對解決中國當(dāng)前失業(yè)問題的意義。因此在第二章至第六章中，在進行理論分析和以西方國家為對象進行實證研究之后，都有專門的部分分析中國的失業(yè)問題，而且是在微觀上進行。中國當(dāng)前的失業(yè)問題與微觀主體行為是分不開的，例如國有企業(yè)的工資缺乏靈活性、國有企業(yè)投資需求的盲目性、企業(yè)技術(shù)選擇與要素價格之間的錯位、企業(yè)用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說，失業(yè)問題長期得不到解決不是宏觀經(jīng)濟形勢不好或國有企業(yè)改制等可以簡單回答的。近年高經(jīng)濟增長率和高下崗、失業(yè)率并存的現(xiàn)象成為困惑許多人包括一些學(xué)者的難題。這是否與微觀行為有關(guān)呢？如果在企業(yè)雇傭行為和勞動者行為上進行協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，就業(yè)會更加順暢，失業(yè)率也會得到有效的下降。在最后一章，作者綜合地闡述了失業(yè)微觀分析的政策含義及對中國的借鑒。失業(yè)的治理是一項綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對企業(yè)技術(shù)選擇的引導(dǎo)，加強勞動者的技能培訓(xùn)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，扶植中小企業(yè)，提高市場中介的功能。宏觀的財政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點都具有參考價值?？紤]到國企改革因素，產(chǎn)權(quán)問題解決不好會帶來微觀投資的失誤、不合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、僵化的雇傭制度、勞動力市場的低效率。而推動企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度也是一個塑造微觀主體的過程。總之，本書在微觀分析失業(yè)問題上進行了努力的探索，無論是在理論上還是在對策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實證檢驗，例如對戰(zhàn)后美國的失業(yè)率進行計量分析。本書研究了基本的失業(yè)理論，并結(jié)合主要發(fā)達國家的失業(yè)動態(tài)變化進行實證分析，同時緊密聯(lián)系中國的失業(yè)現(xiàn)狀。因而該書既有理論內(nèi)涵，又貼近現(xiàn)實經(jīng)濟；既把握西方市場經(jīng)濟國家失業(yè)問題的脈絡(luò)，又注重解決中國失業(yè)問題。它是一本耐讀的經(jīng)濟學(xué)專著，也是一本有價值的政策參考書。

失業(yè)是因為貧富懸殊！貧富懸殊造成勞動者的購買力下降，而購買力下降造成就業(yè)機會減少。成百上千個勞動者為一個富翁工作，而一個富翁的購買力有限，無非是購買豪車豪宅。

1社會原因社會勞動力需求小于社會實際勞動力資源! 2個人原因 A,對工作不滿 B,對工作不勝任 C,不想工作

有各方面的因素,包括體制、人際關(guān)系、個人能力等

不夠出眾