公司無故降職降薪我該怎么辦？公司在什么條件下降薪 1、公司在什么條件下降薪1、公司在與勞動者協(xié)商達成協(xié)議的條件下/12344。二，-2降薪不辭退是否合法-2降薪不辭退不合法，員工違反公司勞動紀律，公司可按規(guī)定降薪進行處罰，1.公司針對員工降薪有1。員工違反公司紀律，

眾所周知，薪酬是相對剛性的，提高容易降低難。但是對于一些業(yè)績不佳或者工資與其價值貢獻不相等的員工來說，最謹慎正確的姿勢是什么降薪？如何在沒有法律風險的情況下操作，讓員工愉快地接受？這是給你的小費！01 降薪?法律規(guī)定降薪是企業(yè)管理中的敏感話題，需要非常謹慎的執(zhí)行，要考慮清楚前因后果，否則眾所周知會有麻煩。從法律的角度來看，

如果要調(diào)整工資，是對勞動合同內(nèi)容的變更，必須按照勞動合同法的規(guī)定進行。具體法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:【法律鏈接】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，企業(yè)要降薪，必須與員工協(xié)商。

公司經(jīng)濟困難時可以給員工降薪。國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。如果公司可以經(jīng)濟困難，可以給員工降薪。1.公司針對員工降薪有1。員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可按規(guī)定降薪進行處罰。2.員工不稱職。

由于工作需要，員工被調(diào)整到崗位工作，由于崗位價值不同，薪酬自然降低。4.績效考核降薪。員工月度績效考核連續(xù)三個月不達標，符合公司薪資管理規(guī)定的條件，導致其薪資降低。5.公司經(jīng)濟陷入困境。由于經(jīng)營困難，我們?nèi)氩环蟪?。為了降低人力成本，度過危機，我們進行了全方位降薪 on 公司。二。注意事項-2降薪很多勞動者的工資標準都是需要一定的工齡才能逐漸形成的。如果他們的任性降低，他們的合法權(quán)益就會受到嚴重損害。

公司Yes降薪:1的法定條件。雙方可以約定降薪；2.員工因不稱職被企業(yè)單方調(diào)整的，企業(yè)可降薪；3.員工因違反企業(yè)規(guī)章制度可能被降級降薪按規(guī)章制度處罰；4.采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，在約定范圍內(nèi)可以是降薪。公司崗位調(diào)整降薪的規(guī)定如下:1 .崗位調(diào)整和降薪是對勞動合同條款的變更。用人單位調(diào)整勞動者的崗位和工資，必須與勞動者協(xié)商達成協(xié)議；2.雙方協(xié)商一致后，必須以書面形式變更勞動合同，否則，未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的崗位和工資福利；3.雖然公司有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營情況管理自己的內(nèi)部事務公司內(nèi)部事務，但為了保障勞動者的權(quán)益，公司如需調(diào)崗降薪應與勞動者協(xié)商同意；4.除非能證明勞動者不能勝任或者經(jīng)過培訓仍不能勝任，公司可轉(zhuǎn)降薪，否則是違法的，勞動者可以依法維護自己的權(quán)益；5.如果公司采取降薪的形式惡意逼迫員工辭職，那么員工可以在辭職時要求經(jīng)濟補償。

1、公司在什么條件下降薪1、公司在與勞動者協(xié)商達成協(xié)議的條件下降薪。降薪屬于勞動合同的變更，需要合同雙方協(xié)商一致。但給公司/造成經(jīng)濟損失的，公司/也可以依法扣除員工部分工資，但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。2.法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟損失。

但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。二。-2降薪不辭退是否合法-2降薪不辭退不合法?？梢韵葏f(xié)商。協(xié)商不成，可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。用人單位降低勞動者勞動報酬的，勞動者可以以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。

需看公司單方降薪是否符合法律，符合就是合法，不符合就是違法。以下是相關(guān)內(nèi)容的說明:不合規(guī)情況下的法律依據(jù):《勞動合同法》第三十五條允許用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。內(nèi)容可以單方面更改:1 .員工因不稱職被用人單位單方面調(diào)整。