蘇寧的企業(yè)文化是什么，蘇寧的企業(yè)價(jià)值觀

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-12 04:23:59 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，蘇寧的企業(yè)價(jià)值觀
2，蘇寧電器和國(guó)美電器企業(yè)文化建設(shè)之間的差異
3，企業(yè)文化是什么
4，企業(yè)文化的問(wèn)題請(qǐng)指教
5，蘇寧要求是什么

1，蘇寧的企業(yè)價(jià)值觀

很好，名利雙收。

槍手?。。?？？

樓主你是在幫蘇寧做宣傳嗎？

同舟共濟(jì) 水漲船高

蘇寧的企業(yè)價(jià)值觀

2，蘇寧電器和國(guó)美電器企業(yè)文化建設(shè)之間的差異

企業(yè)文化首先要看經(jīng)營(yíng)理念，首先你是否去過(guò)國(guó)美和蘇寧，是否去感受過(guò)兩個(gè)全國(guó)量販企業(yè)的不同，如果你沒有自己真的設(shè)身處地的去觀察過(guò)，說(shuō)的一切都是蒼白的，你根本理解不了！

是的

蘇寧電器和國(guó)美電器企業(yè)文化建設(shè)之間的差異

3，企業(yè)文化是什么

企業(yè)文化也稱組織文化，是一個(gè)企業(yè)由其價(jià)值觀、信念、處事方式等組成的特有的文化形象，即企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。企業(yè)文化由三個(gè)層次構(gòu)成： 1、表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。 2、中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等。 3、核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。企業(yè)文化本質(zhì)，是通過(guò)企業(yè)制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵(lì)最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細(xì)道出企業(yè)文化產(chǎn)生機(jī)理。

企業(yè)文化是什么

4，企業(yè)文化的問(wèn)題請(qǐng)指教

沒有嚴(yán)格意義上說(shuō)不可以一樣，只怕你拿蘇寧的來(lái)了消化不了，變成形式主義，還不如不拿的好。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化跟自己企業(yè)情況要吻合的，哪怕你們只有一句話（比如顧客是上帝）在企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)深入人心，而不僅是口號(hào)，即可產(chǎn)生很大的作用，所以建議你即使是拿來(lái)了，還是多加分析，不要讓企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石。

你可以借鑒它的，比如“向蘇寧學(xué)習(xí)”這也是一種企業(yè)文化，關(guān)鍵是你要能讓“向蘇寧學(xué)習(xí)”這個(gè)價(jià)值觀融入到企業(yè)每個(gè)成員的思想和行為中！企業(yè)文化不是靜止不變的，它也需要發(fā)展創(chuàng)新。企業(yè)文化是逐步形成的，你可以借鑒蘇寧的企業(yè)文化，然后發(fā)展創(chuàng)新，衍變?yōu)樽约旱钠髽I(yè)文化！

首先，你要確立你們所從事的行業(yè)特征，具體屬于哪一類，銷售類？服務(wù)類？管理類？等等一旦確定后，就能抓住使命的標(biāo)題，每個(gè)行業(yè)因?yàn)閺氖碌奶匦圆煌?，故，各自肩?fù)的使命不同其次，當(dāng)文化定位明確，使命清晰的情況下，就是理念性的概括比如：工作理念，經(jīng)營(yíng)理念，品牌理念，團(tuán)隊(duì)理念等等最后，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，總結(jié)出適合團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人的核心價(jià)值觀以上完成后，基本上你的框架也就出來(lái)了文化不是那么好寫的，得多向領(lǐng)導(dǎo)征求意見，取決于領(lǐng)導(dǎo)者的成分很大·

5，蘇寧要求是什么

至真至誠(chéng)蘇寧服務(wù)

（1）語(yǔ)言表達(dá)：　　普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音洪亮，語(yǔ)言表達(dá)流利，有條理，視野開闊，應(yīng)變能力較好，能較快較好領(lǐng)悟面試官提出的問(wèn)題（可結(jié)合所熟悉的家電產(chǎn)品做現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單講解）。（2）心態(tài)：　　性格偏外向、有親和力、有自信心、積極樂(lè)觀、態(tài)度謙和、踏實(shí)、有事業(yè)心；具備一定的抗壓能力；積極渴望加盟蘇寧，并有所發(fā)展；能適應(yīng)公司工作強(qiáng)度，薪酬要求與公司標(biāo)準(zhǔn)基本一致或差異不大。（3）儀容儀表：　　身體健康、體態(tài)勻稱、五官端正、落落大方，面帶微笑，男身高168-185cm；女身高158-175cm；著裝整齊，不穿奇裝異服。（4）行為禮儀：　　帶齊需攜帶資料，按時(shí)參加面試，懂基本禮貌，會(huì)使用敬語(yǔ)，面試時(shí)無(wú)明顯的小動(dòng)作，注重禮儀。（5）對(duì)蘇寧的了解：　　對(duì)蘇寧有一定的了解，認(rèn)同蘇寧企業(yè)文化、踏實(shí)、投入。（6）其他：　　熱愛銷售工作，對(duì)零售業(yè)感興趣，能吃苦耐勞，有良好的服務(wù)意識(shí)，在對(duì)顧客服務(wù)過(guò)程中感到滿足。（1）語(yǔ)言表達(dá)：　　口吃、結(jié)巴，地方口音重，表達(dá)不流暢，無(wú)條理，思維狹隘；應(yīng)變能力差，對(duì)面試官的提問(wèn)答非所問(wèn)。（2）心態(tài)：　　悲觀、抱怨、不自信、思想偏激、狂妄自大、急功近利，對(duì)家庭在偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)或單親家庭的學(xué)生需特別予以關(guān)注；心理承受能力差；對(duì)應(yīng)聘持無(wú)所謂的態(tài)度；工作時(shí)間、地點(diǎn)要求高，薪資期望遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出公司標(biāo)準(zhǔn)。（3）儀容儀表：　　謝頂、高度近視、殘疾、有異常體味，身體表面有紋身或明顯斑痕、身體明顯過(guò)于虛弱、過(guò)胖、過(guò)瘦、整體形象較差；男身高超出168-185cm范圍；女身高超出158-175cm范圍；著裝邋遢，打扮夸張。（4）行為禮儀：　　無(wú)故未提交需攜帶資料，面試遲到且沒有合理解釋，面試時(shí)小動(dòng)作較多，坐姿不正，漫不經(jīng)心，不注重禮儀。（5）對(duì)蘇寧的了解：　　對(duì)蘇寧一無(wú)所知，對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、制度、政策存在質(zhì)疑與抵觸情緒夸夸其談、華而不實(shí)。（6）其他：對(duì)銷售工作不感興趣，好逸惡勞，缺乏服務(wù)意識(shí)。六、大專生的發(fā)展路徑：管理路徑:新近員工——營(yíng)業(yè)員——督導(dǎo)——店長(zhǎng)

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