什么行情未來五年持續(xù)上升，近5年的物價上漲指數(shù)

來源：整理時間：2023-07-08 23:33:17 編輯：金融知識手機版

本文目錄一覽

1，近5年的物價上漲指數(shù)
2，未來五年的市場行情
3，有那些行業(yè)的潛力股值得持有五年十年
4，五年后最吃香的行業(yè)是什么
5，當前市場哪些行業(yè)有良好的發(fā)展前景和空間

1，近5年的物價上漲指數(shù)

消費者價格指數(shù) 從2001年到2008年的100.799.2101.2103.9101.8101.5104.77105.86數(shù)字以上一年為100

近5年的物價上漲指數(shù)

2，未來五年的市場行情

可能都不是很好，就是一個震蕩行情（說得很籠統(tǒng)），實際情況就是這樣，第一通貨膨脹厲害（通脹之下無牛市），第二國家的經(jīng)濟增長點在哪里？前幾年房地產(chǎn)很好，可是已經(jīng)到頭了，明后幾年是什么呢？要技術(shù)沒有技術(shù)。要人才。人才全跑國外去了。股市還是要靠基本面上支撐才行。樓市再好，國人賺國人的錢，根本沒有任何意義，要去賺dollars，那才是真本事，靠房子賺錢，遲早沒有戲，一點技術(shù)含量都沒有，都是比錢多。綜合以上2點可以看出，大行情不可能有，除非全球暴漲，要么就是國家出現(xiàn)新經(jīng)濟增長點了。那才有可能出現(xiàn)行情產(chǎn)生，不過大跌之后會有大反彈，僅僅是反彈而已

未來五年的市場行情

3，有那些行業(yè)的潛力股值得持有五年十年

就目前來看，蘇寧電器可以持有5年以上。

國有銀行絕對可以長期持有,除非變天,否則絕對不會有問題.工商銀行中國銀行

消費類個股可長期持有

樓上的還專家呢，蘇寧利潤率這么低，又競爭不過國美，談什么5年小型商業(yè)銀行，尤其是那些內(nèi)部治理比較好的銀行，例如中信深發(fā)，這樣的銀行能夠有優(yōu)于普通銀行的表現(xiàn)，并且能夠分享 GDP增長的成果

我是個上進的人，絕對選擇b。我可不想自己的國家過個幾年還不如非洲！

茅臺

有那些行業(yè)的潛力股值得持有五年十年

4，五年后最吃香的行業(yè)是什么

通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯“供過于求”目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢有越來越多的企業(yè)進入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點特征：第一，整體形勢供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。第二，少數(shù)類別專業(yè)生源社會需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。第三，個別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業(yè)難或者學不盡用的情況。第四，學習專業(yè)、學校、語言能力在企業(yè)、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經(jīng)驗等方面也成為大學生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進行中的“飛越重洋”海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經(jīng)在積極的豐富個人的實習經(jīng)歷以應對這一狀況。第五，企業(yè)對學歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業(yè)對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負面影響的必然要求。

一、影視文化及娛樂新媒體行業(yè) 據(jù)統(tǒng)計，近年來國內(nèi)電影票房總收入累計突破了400億元大關?，F(xiàn)在各種影視制作、廣告、發(fā)行等行業(yè)應運而生。二、動漫行業(yè) 我國的動漫產(chǎn)業(yè)剛起步，業(yè)內(nèi)人士表示，動漫設計與制作專業(yè)前景非常好，中國的動漫人才時代已經(jīng)來臨了。三、網(wǎng)絡安全行業(yè) 相信大家都不可否認，網(wǎng)絡安全已經(jīng)成為世界性話題。有專家稱，未來網(wǎng)絡安全行業(yè)有望超越金融、地產(chǎn)行業(yè)成為最賺錢行業(yè)。四、跨境電商據(jù)悉，未來跨境電商從業(yè)人員將超過千萬，產(chǎn)值將達到幾十萬億美元，但是目前從業(yè)人員不到百萬。這種發(fā)展前景極大的行業(yè)，很具誘惑力。

未來五年最吃香的十大行業(yè)：一、云計算企業(yè)云端化是大勢所趨。可以看到：（1）公有云和私有云市場的增長齊頭并進，不是零和博弈；（2）iaas（基礎設施即服務）層面：擁有多元化的商業(yè)生態(tài)圈越來越重要，如亞馬遜、谷歌、微軟等；（3）saas（軟件即服務）層面：主要是在人力資源、oa、crm、市場營銷、b2b大宗商品的采購領域；（4）paas（平臺即服務）層面：還沒有出現(xiàn)獨立的巨頭，未來更可能由iaas巨頭向上或saas巨頭向下延伸。國內(nèi)云計算市場還處在發(fā)展期，市場蛋糕變得越來越誘人。二、虛擬現(xiàn)實目前全球虛擬現(xiàn)實行業(yè)仍處于早期起步階段，供應鏈與配套設施還在摸索。虛擬現(xiàn)實的發(fā)展前景讓人想象，具備廣泛發(fā)展應用空間，如游戲、影視、教育、體育、星際探索、醫(yī)療等等。當前各大機構(gòu)均看好虛擬現(xiàn)實將在未來5年將實現(xiàn)超高速發(fā)展，爆發(fā)近在咫尺。三、移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上進行商業(yè)活動的包括企業(yè)家、商人和個人店主。2004年以來，“網(wǎng)商”已經(jīng)是一個新的商人群體的代名詞。這一群體不斷壯大，創(chuàng)造過無數(shù)的商業(yè)奇跡。未來中國哪個行業(yè)增長最快？根據(jù)瑞士信貸公布的報告來看，可能是電子商務。有數(shù)據(jù)顯示，電子商務的發(fā)展速度是中國gdp的10倍，網(wǎng)上零售增長率以每年百分之百的速度增長。四、醫(yī)療器械、藥品以及保健品2014年上半年醫(yī)藥生物行業(yè)將近七成公司實現(xiàn)盈利正增長，凈利潤平均增幅達28.12%。分析指出，我國老齡化趨勢加快、經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平提高，對醫(yī)藥產(chǎn)品的需求日益增加，醫(yī)藥行業(yè)具有確定的成長性。五、醫(yī)療服務2016年醫(yī)療服務行業(yè)的驅(qū)動來自于藥品行業(yè)景氣度持續(xù)下滑，以及藥品價格形成機制的變化。分級診療與醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)的推動下，公立醫(yī)院借助民營資本盤活存量資產(chǎn)、創(chuàng)造增量價值。醫(yī)療服務業(yè)務為新技術(shù)提供了新的出口，而新技術(shù)給醫(yī)療服務業(yè)務提供了高附加值的項目。六、3d打印技術(shù)經(jīng)過幾年的3d打印的投資熱，3d打印技術(shù)進入到一個全新階段，但應用市場仍需突破。有關專家預測，2016年中國的3d打印機市場規(guī)模將擴大到100億元。七.汽車行業(yè)今年以來，國內(nèi)汽車市場繼續(xù)保持著穩(wěn)定的增長，汽車經(jīng)銷商的汽車銷售收入整體也實現(xiàn)了增長，但隨著市場競爭的不斷加劇以及汽車價格的降低，汽車銷售毛利則會下滑。汽車銷售業(yè)務仍然是經(jīng)銷商企業(yè)的最主要收入來源，對經(jīng)銷商企業(yè)的整體收入貢獻率最高。但隨著市場同行競爭的加劇，價格戰(zhàn)是打得愈演愈烈，汽車銷售利潤越來越少，經(jīng)銷商們已開始靠售后服務等業(yè)務來贏利，經(jīng)銷商企業(yè)的汽車銷售業(yè)務對其營收和利潤貢獻率均有所下降。八、心理咨詢師這是運用心理學以及相關專業(yè)知識，遵循心理學原則，通過心理咨詢解決心理問題的專業(yè)人員。在這個領域，增長最快的三類咨詢師分別是：心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師。隨著社會競爭的激烈和人們工作節(jié)奏的加快，心理健康問題已經(jīng)成為影響人們身心健康和社會穩(wěn)定的因素之一。在發(fā)達國家平均每千人就有1個心理咨詢師。如果以這種1：1000的比例，中國最少需要40萬名心理咨詢師，而目前全國取得心理咨詢資格證書的不到3000人。生活水平的提高，人們對心理健康越來越重視，心理健康師這一職業(yè)前景普遍被看好。九、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療信息技術(shù)高速發(fā)展帶動了各個行業(yè)的巨大改革，也為醫(yī)療行業(yè)帶來巨大機遇。隨著大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等領域與互聯(lián)網(wǎng)的融合，新技術(shù)與新商業(yè)快速滲透到醫(yī)療各個領域，從預防、診斷、治療、購買藥品都將會全面開啟一個智能化時代。十、健康管理師其準確定義為：從事個體或群體健康的監(jiān)測、分析、評估以及健康咨詢、指導和危險因素干預等工作的專業(yè)人員。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，未來五年至少需要200萬個專業(yè)的健康管理師，而目前我國專業(yè)健康管理方面的人員只有10萬人左右，人才缺口非常大。

5，當前市場哪些行業(yè)有良好的發(fā)展前景和空間

大市場，前景行業(yè)，無非是能源、通信、金融行業(yè)。小市場，比較有前景的，是大眾所需，消費忠識度比較高的行業(yè)，比如飲食，零售、生產(chǎn) 無論是工作，還是創(chuàng)業(yè)！你需要選擇自己興趣,找準自己的優(yōu)勢，發(fā)現(xiàn)你的特長. 1：考慮你的興趣，做你最喜歡做的，只有讓工作成為樂趣。你才能更好的在這個行業(yè)發(fā)展。 2：分析你擁有經(jīng)驗，做你最擅長的。內(nèi)行的身份，會讓你在很多事情上得心應手 3：這里強調(diào)一下關系渠道，這個靠社會生活中的積累。多一個渠道等于多一個機會。往往發(fā)財靠關系。這話也不是沒有道理的我的看法和我的做法是： 1、復利掙錢。也就是本生利，利滾利。相當于把錢放高利，拿到了利就去當本。 2、復式掙錢。一個人有三頭六臂，也掙不多，要做到許多人為你工作，許多條路為你掙錢，許多地方為你生錢。 3、利用別人為你掙錢，解放自己，自己人才有時間去學習如何快速掙錢。 4、會運用資本的力量。 5、會運用人脈的力量 6、會運用桿杠的力量：比如借用他人的力量，借用資本的力量……合作伙伴，共同創(chuàng)業(yè)…… 7、開源節(jié)流！ 8、寄生法，也就是借用大企業(yè)，也可以是合股！ 9、付出比別人更多的努力!

我以審慎的態(tài)度告訴你: 通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車業(yè)：人才全面緊缺未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。更多內(nèi)容盡在我的空間.國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、it軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業(yè)率100％【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。【分析】機械行業(yè)的人才強調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗的，5年內(nèi)不愁找不到工作。建筑工程：大量吸納應屆畢業(yè)生【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。【分析】國內(nèi)銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結(jié)合的專業(yè)人員。【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術(shù)的相關人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關系。呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預訂這類人才。【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。物流管理：操作型人才格外受青睞【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關的用人單位大量吸收。高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應求【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經(jīng)過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據(jù)往年的經(jīng)驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數(shù)也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。旅游、外事服務：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。導游、旅游管理：需求量逐年遞增【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業(yè)如果學的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無望!