公司給員工子女交的是什么保險，請問企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險以及給員工交的意外傷害險是否

來源：整理時間：2023-07-14 23:16:30 編輯：金融知識手機版

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1，請問企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險以及給員工交的意外傷害險是否
2，職工生育保險是什么
3，單位給上的社保都包括哪些保險有生育險嗎
4，一般外企為員工子女買什么類型的商業(yè)保險
5，什么是女工生育保險

1，請問企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險以及給員工交的意外傷害險是否

需要繳納合并到當月工資總額計算繳納個人所得稅。

商業(yè)保險與勞動保險不同，應繳納個人所得稅。按照相關規(guī)定，企業(yè)為其投資者或員工繳納的商業(yè)保險金應視為給員工發(fā)放獎金，并入工資薪金，按稅率及扣除額計算繳納個人所得稅。

請問企業(yè)給員工子女交的商業(yè)保險以及給員工交的意外傷害險是否

2，職工生育保險是什么

簡單的說就是相當于你生完孩子后給你一筆錢補貼工資。現(xiàn)在四川這邊可以報到接近8000。

男方交的生育險是不能報銷的，只能領津貼或是休假；只有女方交的生育險，社保這塊才給報銷，一般要交夠一年或是半年（各地區(qū)不同）

這是每個單位應盡的義務和責任。職工只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，對生育職工給予經(jīng)濟，單位就必須要按照社會保險法的相關規(guī)定為職工繳納生育保險費，均應參加生育保險、物質(zhì)等方面幫助的一項社會政策，并且不分男女生育保險是國家通過社會保險立法

職工生育保險是什么

3，單位給上的社保都包括哪些保險有生育險嗎

公司買的社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是國家強制企業(yè)給員工繳納的保險?！?社會保險法》規(guī)定的用人單位的義務主要有兩項：一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

必須上的：醫(yī)療，養(yǎng)老，失業(yè)，工傷可上可不上的，生育，住房基金。

北京非農(nóng)戶口:養(yǎng)老\大病\失業(yè)\工傷\生育 5險外地非農(nóng)戶口:養(yǎng)老\大病\失業(yè)\工傷 4險

包括的，生育險是五險后來加進去的，開始稱為三險。

勞動法規(guī)定的五險含生育

單位給上的社保都包括哪些保險?有生育險嗎?嚴格來講，需要買全社保即五險一金，養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和住房公積金。但大多數(shù)企業(yè)以養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷保險為基礎，再加之其它的。

單位給上的社保都包括哪些保險有生育險嗎

4，一般外企為員工子女買什么類型的商業(yè)保險

互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫(yī)療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險購買決策平臺-多保魚保險網(wǎng)。問：一般外企為員工子女買什么類型的商業(yè)保險答：死亡或患有與職業(yè)有關的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任。下列情況被視為雇主的過失或疏忽責任，要根據(jù)自身的情況有選擇地參加。構(gòu)成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關系，由此而造成的雇員人身傷害?這兩種保險有什么區(qū)別，企業(yè)必須參加，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利。投保了雇主責任險[案例描述]菁菁是一外企管理人員，而且保險的內(nèi)容與工傷保險有諸多相同之處。雇主責任險作為一種商業(yè)保險，還需不需要參加工傷保險：(1)雇主提供危險的工作地點。凡屬上述情形且不存在故意意圖的均屬雇主的過失責任。雇主責任保險一般承保的是被保險人(雇主)的雇員在受雇期間從事業(yè)務時因遭意外導致傷，該公司的員工每年都在商業(yè)保險公司投保雇主責任險(其保險范圍和工傷保險的范圍非常相像)，哪一種對企業(yè)更有利，雇員有義務聽從雇主管理從事業(yè)務工作、機器工具或工作程序，以求得企業(yè)與員工的利益最大化?[案例分析]工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，如對有害工種沒有提供相應的合格的勞保用品等即為過失。這種權(quán)利與義務關系均通過書面形式的雇傭(勞動)合同體現(xiàn)，雇主責任險對于承擔員工的有關工傷賠償事宜要求更高，用人單位可以自愿選擇參加與否。由于用人單位參加工傷保險是法定的義務。相對于工傷保險，因此是否參加雇主責任險這類的商業(yè)保險;(3)雇主本人直接的疏忽或過失行為;(2)雇主提供的是不稱職的管理人員、殘，雇主應負賠償責任

一般都會先買保障再買教育金，這是必不可少的

5，什么是女工生育保險

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。生育保險申報繳費　　1、申報材料：　?。?）《社會保險登記表》；　　（2）《參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險人員增減表》；　?。?）《企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險申報匯總表》；　　2、辦理程序：　?。?）用人單位持申報材料到社會勞動保險處業(yè)務大廳申報；　?。?）工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份；　　（3）用人單位于次月到當?shù)氐囟惒块T辦理繳費；生育保險待遇　　1、申報條件　?。?）生育或施行計劃生育手術(shù)時的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業(yè)職工。　?。?）生育或施行計劃生育手術(shù)符合國家計劃生育政策的職工。　　（3）以上條件須同時具備。　　2、申報材料：　?。?）計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明（原件及復印件）　?。?）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）　?。?）育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復印件）　?。?)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領表》　?。?）《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領表》　?。?）企業(yè)職工生育醫(yī)藥費報銷申請單》　?。?）《企業(yè)職工生育保險待遇核準結(jié)算表》　?。?）《企業(yè)職工生育保險外地就醫(yī)申請表》　?。?）生育醫(yī)療費用票據(jù)、費用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料；　?。?0）收款收據(jù)。辦理程序　?。?）女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；　　（2）工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；　　（3）生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結(jié)算；　?。?）工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。 [編輯本段]保險待遇　　生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用；　?。?）生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。　?。?）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。　　（3）生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準，以生育（流產(chǎn)）時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)：生育津貼　?。ó斣卤締挝蝗司U費工資/30天 X假期天數(shù)）　　假期天數(shù)：　?、?正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；　　② 獨生子女假增加35天；　　③ 晚育假增加15天；　　④ 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；　?、?流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；一次性分娩營養(yǎng)補助費　?、?正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資× 25% ；　?、?難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。男職工　　領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。　　注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。生育醫(yī)療費　　確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。生育保險金　　生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā) 2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā) 3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā) 4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā) 醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù) 1、正常生育的按2個月計發(fā) 2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。

生育保險，是國家和社會對女職工在懷孕和分娩時給予的一種物質(zhì)幫助。生育保險的主要內(nèi)容是在女職工生育以及產(chǎn)前產(chǎn)后時，提供醫(yī)療服務和產(chǎn)假期的生活保險待遇。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定：職工應當按照國家規(guī)定參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工和未就業(yè)的配偶享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用包括下列各項：　　(一)生育的醫(yī)療費用；　　(二)計劃生育的醫(yī)療費用；　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：　　(一)女職工生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假期間的；　　(二)按照國家規(guī)定享受計劃生育手術(shù)休假期間的；　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，從生育保險基金中支付。