法律分析:實際上，對于實習生，-1/與實習單位之間不存在勞動關系,其實實習生與單位簽訂合同也是受勞動法保障的，所以他們受傷后應該立即治療并向單位申請工傷,實習生一旦發(fā)生意外，無需驚慌,該單位有義務處理員工在工作中發(fā)生的事故,實習生工傷也受勞動法保護，應提出申請工傷。
法律分析:實際上，對于實習生，-1/與實習單位之間不存在勞動關系。法律依據(jù):根據(jù)工傷保險條例，中華人民共和國(中國)商業(yè)企業(yè)的員工有權享受工傷保險福利。實習生非本企業(yè)職工，與本企業(yè)無勞動關系，按規(guī)定不能享受與本企業(yè)職工同等的保險待遇工傷。但是，他們所受到的損害可以按照一般的民事侵權糾紛來處理。
實習生工傷也受勞動法保護，應提出申請工傷。大學最后一年屬于學生出去實習的時間，但是很多學生因為在實習單位簽的是普通的第三方合同而不是勞動合同，不知道如何處理。其實實習生與單位簽訂合同也是受勞動法保障的，所以他們受傷后應該立即治療并向單位申請工傷。實習生一旦發(fā)生意外，無需驚慌。你要及時向負責人匯報，并立即去醫(yī)院治療。該單位有義務處理員工在工作中發(fā)生的事故。
法律分析:試用期內事故屬于工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系。那么，在試用期內，你應該享有相應的權利。法律依據(jù):工傷保險條例第十四條員工有下列情形之一的，應當認定為工傷(二)在工作時間前后，在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)外出工作期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故、失蹤的；(六)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
4、 實習生工作中受傷能否認定為 工傷?不考慮實習生 Identity，并不是所有上下班途中受到的傷害都能構成工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定“職工在上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為-0；”法律依據(jù):工傷保險條例第十四條？員工有下列情形之一的，應當認定為工傷:因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；在工作時間前后的工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；患有職業(yè)病的；外出工作時，因工作原因受傷或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
