年薪系統(tǒng)，如果是年薪系統(tǒng)，月薪基本年薪，績效年薪，年底交押金。年薪系統(tǒng)優(yōu)缺點1，年薪system 1)年薪system的優(yōu)點可以充分體現(xiàn)經營者的勞動特點，年薪制度是保證一年至少多少工資的制度和承諾，企業(yè)年薪是怎么發(fā)的？企業(yè)實行年薪制度，工資每月提前發(fā)放，年底結算。年薪系統(tǒng)永遠無法在年底結算工資，根據我國勞動法相關規(guī)定，工資支付期限不得超過一個月。

現(xiàn)在，雖然我們已經進入了互聯(lián)網時代，但是大多數企業(yè)在薪酬管理方面仍然沿用傳統(tǒng)的模式，即依靠手工來完成薪酬管理的所有工作。所以，excel是使用最廣泛的工具。但是，excel也有一些局限性，比如容易出錯、費時費力。而且不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模越大，人力資源部門管理薪酬的難度越大。種種跡象表明，企業(yè)的薪酬管理迫切需要信息化。完善科學的薪酬管理可以調動員工的積極性，提高員工工作的有效性，最終促進企業(yè)的發(fā)展。然而，傳統(tǒng)的薪酬管理模式無法發(fā)揮這樣的作用，企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀亟待解決，而企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是突破傳統(tǒng)薪酬管理局限性的有力工具。

帶上勞動合同和月工資證明，申請勞動仲裁。向12333勞動監(jiān)察大隊求助。對于有年薪 system的高層管理人員，公司一般有年度考核辦法，你必須要求公司拿出年薪 system的考核辦法和最終評分依據(即扣分理由必須有證據)。

企業(yè)實行年薪制度，工資每月提前發(fā)放，年底結算。年薪系統(tǒng)在年底前不得結算工資。根據我國勞動法的相關規(guī)定，工資支付期限不得超過一個月，年薪系統(tǒng)也不例外。如果制度是年薪，月薪基本年薪，績效年薪，年底交押金。企業(yè)年薪體制是順應資本主義國家分配制度改革而產生的。在國外，企業(yè)經歷了業(yè)主制、合伙制和公司制三種形式。

在這種情況下，我們需要和公司商量一下，看看工資怎么結算。我們可以根據你工作的月數，按照年薪的比例給你發(fā)工資，也可以看公司是否照顧你，給你更多。自愿離職按正常月工資計算，解除勞動合同時單位可以申請仲裁。1.年薪如果員工中途離職，能否回復年薪的部分，取決于是否與公司簽訂了協(xié)議。如果是口頭協(xié)議，員工因為無法證明，基本無望。

3.即使沒有規(guī)定年內辭職或辭退的不發(fā)工資，但是說要考核，那么員工基本沒希望了，因為公司可以理解為中途離職是考核不合格的標志。年薪系統(tǒng)要排除一種情況:員工根據自己的月工資，也就是工資總額來確定工資，然后每個月發(fā)大部分，剩下的年底發(fā)。這不是年薪 system，變相扣工資。年薪制度是保證一年至少多少工資的制度和承諾。你不一定要讀完一年才能拿到工資。

優(yōu)缺點1。年薪制度的優(yōu)點1) 年薪制度能充分體現(xiàn)操作人員的勞動特點。因此，企業(yè)可以根據經營者一年和任期內的經營管理業(yè)績，確定年度和長期報酬水平以及獲得與其貢獻相稱的報酬的方式。2 )/ -0/的結構包含了較大的風險收益，有利于在責任、風險、收益對等的基礎上增加激勵，使經營者廣泛而深入地與各種要素一起參與剩余收益的分配，使經營者的實際貢獻直接體現(xiàn)在當期各類年薪收益的波動上，并進一步影響其長期收益。

年薪薪酬制度好不好如下:1。年薪 system 1的優(yōu)勢，穩(wěn)定性和可預測性:年薪系統(tǒng)的工資在一年內是固定的，不會因為工作時間的變化而調整，使個人理財規(guī)劃更加穩(wěn)定。2.靈活性:衡量時間效率不是最重要的，員工可以更加關注工作的質量和結果，不必過于擔心工作時間的長短；3.企業(yè)對人員的長期投入:年薪 system往往是企業(yè)長期雇傭員工的信號，有利于建立長期穩(wěn)定的合作關系；4.降低薪酬管理的復雜性:對于用人單位來說,年薪系統(tǒng)可以簡化薪酬管理和角色評估流程，減少每月薪酬計算和發(fā)放所需的時間和資源；二、月薪制的優(yōu)點1。簡單明了:月薪制的工資是根據每月的工作時間或工作量來計算的，更加直觀易懂；2.與工作時間相匹配:月薪制更能反映員工的實際工作時間和工作量，更公平地對待加班和加班；3.更大的靈活性:月薪制可以根據個人工作時間和工作要求進行更靈活的調整，以適應個人需求的變化；4.工資發(fā)放時機更早:與年薪系統(tǒng)相比，月薪制每月發(fā)放，工資提前發(fā)放，個人日常開支更方便。