綠城物業(yè)將業(yè)主購買的地下車位出租給第三方牟利是否合法？綠城物業(yè)服務集團有限公司成立于1995年3月，注冊資金5000萬元，隸屬于綠城控股集團，具有國家一級資質，先后榮獲杭州市房地產(chǎn)管理局、浙江于穎職業(yè)技術學院等稱號。
1、 綠城物業(yè)可以復印幾張紙,物業(yè)要收取費用,我可以找他們要發(fā)票嗎
無限制。當然可以。綠城物業(yè)出于服務業(yè)主的原因，可以復印的紙張沒有限制。物業(yè)要求收費的時候，可以要求開發(fā)票。索要發(fā)票是公民消費后應享有的權利，開具發(fā)票是經(jīng)營者的法定義務。發(fā)票是指單位或個人在購買商品或接受服務等經(jīng)營活動中開具和收取的業(yè)務憑證，是審計機關和稅務機關執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。當消費者索要發(fā)票時，經(jīng)營者無權拒絕。
2、家裝設計公司哪家比較好
家裝行業(yè)主要上市公司:金螳螂()、東易日盛()、名雕()、廣天集團()、雅莎()等。本文核心數(shù)據(jù):金螳螂裝飾業(yè)務和家裝業(yè)務的經(jīng)營業(yè)績和業(yè)務布局方向1。中國家裝行業(yè)龍頭企業(yè)全方位比較。金螳螂是以室內裝修為主體，集幕墻、景觀、軟裝、家具、機電設備安裝為一體的綜合性專業(yè)裝修集團；東易日盛以家居產(chǎn)業(yè)鏈為主線，布局高端家裝設計施工、材料、家具及配件供應、地產(chǎn)項目精裝修設計。
3、在萬科干了三天辭職
在萬科三天試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。員工與用人單位簽訂試用期合同，在試用期內想離職，必須提前三天向用人單位提出申請。三日內未向用人單位提出申請的，用人單位遭受的損失由勞動者賠償。合同簽訂后的法律分析，如果是試用期，可以提前三天申請辭職，辦理工作交接后第三天就可以離職。
試用期內，只需提前3天通知公司離職，無需承擔任何法律責任。這是勞動合同法賦予勞動者的特殊勞動權利。用人單位只有在必須證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這種情況下，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金。在試用期內，用人單位沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，不能解除勞動合同。
4、萬科物業(yè)和 綠城物業(yè)兩家企業(yè)的區(qū)別萬科物業(yè)和綠城物業(yè)分屬不同的企業(yè)，文化理念不同，管理團隊也不同。1.不同企業(yè):萬科物業(yè)(全稱:萬科物業(yè)發(fā)展有限公司)是萬科企業(yè)股份有限公司的控股子公司，專注于住宅物業(yè)服務、商業(yè)物業(yè)服務、開發(fā)商服務、資產(chǎn)服務、樓宇智能服務、基于客戶的移動互聯(lián)網(wǎng)終端六大業(yè)務單元。綠城物業(yè)服務集團有限公司成立于1995年3月，注冊資金5000萬元，隸屬于綠城控股集團，具有國家一級資質，先后榮獲杭州市房地產(chǎn)管理局、浙江于穎職業(yè)技術學院等稱號。
5、培訓計劃方案時間過得太快，讓人猝不及防。相信大家對即將到來的工作生活充滿了期待！寫一個好的計劃，不會讓我們在努力的時候迷失方向。具體應該如何擬定計劃？以下是我為你整理的五個訓練計劃，僅供參考。歡迎閱讀。培訓計劃的第一部分。工作目標農(nóng)民培訓計劃6600人，其中:農(nóng)村實用人才3600人；農(nóng)民轉移就業(yè)技能培訓3000人，轉移就業(yè)2400人。
一是完善組織協(xié)調機制。調整縣“千名干部當教師、十萬農(nóng)民提高素質”工程領導小組，充分利用農(nóng)民培訓領導小組，分解落實工作責任和任務，努力形成全社會參與和支持農(nóng)民教育培訓的強大合力。二是抓好實訓基地建設。進一步完善農(nóng)民培訓管理機制，加強培訓基地管理，嚴格執(zhí)行縣域農(nóng)民培訓工作規(guī)范和縣域農(nóng)民轉移就業(yè)技能培訓機構不良行為和黑名單記錄制度，定期公布定點培訓場所培訓合格率和轉移就業(yè)率，責令部分培訓程序不規(guī)范、培訓質量差、學員意見大的定點培訓機構停課整改甚至取消培訓資格。
6、 綠城物業(yè)擅自將業(yè)主購置的地下車位租給 第三方營利合法嗎?是非法的。業(yè)主購買的地下車位屬于業(yè)主個人專屬部分，業(yè)主對自己購買的地下車位享有專屬權利，物業(yè)未經(jīng)業(yè)主同意，將業(yè)主購買的地下車位出租給第三方進行牟利，屬于無權處分行為，侵害了業(yè)主作為車位所有權人的合法權益。業(yè)主可以通過與物業(yè)協(xié)商或提起訴訟的方式尋求救濟。
