一.養(yǎng)老金個人繳費單位繳費比例1、養(yǎng)老金個人繳費比例養(yǎng)老金。1.繳費15年以上:月基本養(yǎng)老金基金會養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，2.養(yǎng)老金單位繳費比例養(yǎng)老金單位繳費比例是指參保單位繳納養(yǎng)老保險費的比例，2000年養(yǎng)老保險單位和個人繳費比養(yǎng)老金個人繳費單位繳費比養(yǎng)老金個人。

用人單位的繳費基數(shù)為本公司職工工資總額，職工個人的繳費基數(shù)以本人工資為基數(shù)。單位和職工參保的/123，456，789-0/比例如下:1。養(yǎng)老保險:單位繳納20%，個人繳納8%。2.失業(yè)保險費:單位繳納2%，個人繳納1%。3.醫(yī)療保險費:單位繳納8%，個人繳納2%。4.工傷保險費:單位繳納，個人不需要繳費。二、養(yǎng)老保險的四個層次我國的養(yǎng)老保險由四個層次(或部分)組成。

在這個多層次的養(yǎng)老保險體系中，基本養(yǎng)老保險堪稱第一層次，也是最高層次。1.基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險(又稱國家基本養(yǎng)老保險)是國家和社會依據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動者達到國家勞動年齡界限后解除勞動義務(wù)或因年老退出工作崗位的基本生活而建立的社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險以保障退休人員基本生活為原則。

我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革大體經(jīng)歷了三個階段:十二屆三中全會前的傳統(tǒng)制度階段；80年代中期以后的社會統(tǒng)籌試點和實施階段；1995年3月以后社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的階段。在養(yǎng)老保險制度改革的三個階段中，1995年3月《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》發(fā)布后實行的三個原則，其中心內(nèi)容是養(yǎng)老保險制度由現(xiàn)收現(xiàn)付制向社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式轉(zhuǎn)變。

這一階段是我國養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展最快、成效最明顯的時期。近年來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革的進展主要包括以下幾個方面:(1)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。1997年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》后，各地精心組織實施，基本實現(xiàn)了企業(yè)與職工個人比例、個人賬戶規(guī)模和基本養(yǎng)老金計算方法的統(tǒng)一和規(guī)范，實現(xiàn)了新舊制度的銜接和均衡過渡。

五險制你知道哪五種保險？五險制度是中國社會保障體系的重要組成部分，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種保險。五險制度的實施為中國人民提供了更全面的社會保障，提高了中國人民的生活水平。一、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是五險體系中最重要的一項。其目的是為中國人民提供養(yǎng)老保障，確保他們退休后能夠享受足夠的福利。

養(yǎng)老保險有兩種方式:一種是員工繳費，由員工和企業(yè)繳納；另一種是個人繳費，即個人自付。員工繳費的比例一般是企業(yè)繳費8%和員工繳費20%；個人繳費的比例一般是個人繳費20%。二、醫(yī)療保險醫(yī)療保險是五險體系的重要組成部分。其目的是為中國人民提供醫(yī)療保障，確保他們在生病時能夠得到充分的醫(yī)療救助。醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保險和大病保險?；踞t(yī)療保險由政府負責，大病保險由企業(yè)和個人自行繳納。

養(yǎng)老金個人繳費單位繳費比例養(yǎng)老金個人繳費單位養(yǎng)老金個人養(yǎng)老金個人繳費單位/123一.養(yǎng)老金個人繳費單位繳費比例1、養(yǎng)老金個人繳費比例養(yǎng)老金。

2.養(yǎng)老金單位繳費比例養(yǎng)老金單位繳費比例是指參保單位繳納養(yǎng)老保險費的比例。根據(jù)相關(guān)政策，養(yǎng)老金單位繳費的比例一般定為20%，其中繳費的月標準不低于當?shù)毓べY標準的60%，繳費的標準不超過當?shù)毓べY標準的3倍。2.養(yǎng)老金 繳費比例1的計算方法。個人繳費比例的計算方法為:參保人月工資收入(不含獎金和補貼)乘以個人-0。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險按當?shù)芈毠て骄べY的40，100%計算/123，456，789-0/，/123，456，789-0/比例為20%，其中8%放入個人賬戶，12%放入社會統(tǒng)籌基金。累計繳費15年，男60周歲以上，女55周歲以上，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。一、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)可按當?shù)厣夏甓绕骄べY分為五個檔次。靈活就業(yè)人員選擇其中一個繳費基數(shù)，然后按照繳費的比例。

以上五檔是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的基數(shù)繳費。選擇一檔后，養(yǎng)老保險費比例為28% 繳費，醫(yī)療保險比例為12%。二、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險標準繳費不同年份和繳費不同檔次，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險標準也不同。1.繳費15年以上:月基本養(yǎng)老金基金會養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金。其中，依據(jù)養(yǎng)老金本人退休時當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY×20%，個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶存款/120。

養(yǎng)老保險繳費企業(yè)按上年度職工月平均工資總額的20%繳納，職工個人按上年度職工月平均工資的8%繳納。單位負責參保代扣個人部分，單位繳納單位部分。各地繳納比例不同。職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工，以所在省份上年度社會平均工資繳費基數(shù)為基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由本人承擔。

個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由公司代扣代繳。按照本人繳費 8%工資設(shè)立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由本人繳費形成。一、養(yǎng)老保險的基本模式(一)傳統(tǒng)養(yǎng)老保險制度傳統(tǒng)養(yǎng)老保險制度又稱就業(yè)相關(guān)模式或自我保障與公共救助模式，最早由俾斯麥政府于1889年創(chuàng)立，后被美國、日本等國采用。然后總繳費率由支出決定。

個人領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利與繳費的義務(wù)掛鉤，即個人繳費是領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提，養(yǎng)老金的高低與個人收入掛鉤，基本上/。除了基本養(yǎng)老金，國家還通過稅收、利息等優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，基本實行多層次的養(yǎng)老保險制度。(二)全國統(tǒng)籌養(yǎng)老保險制度全國統(tǒng)籌養(yǎng)老保險有兩種類型:1。在福利國家所在地被廣泛采用，也稱為福利養(yǎng)老保險，最早產(chǎn)生于英國。目前，適用這種類型的國家包括瑞典、挪威、澳大利亞和加拿大。

現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費單位費率16%，個人費率8%；職業(yè)年金繳費費率單位為8%，個人為4%。1.捐贈保險的概念:1。養(yǎng)老保險是國家根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，為保障勞動者達到國家規(guī)定的勞動年齡界限終止勞動義務(wù)或因年老退出工作崗位后的基本生活而建立的社會保險制度。

2.養(yǎng)老保險只有在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動生效。所謂完全性，表現(xiàn)為勞動者與生產(chǎn)資料的分離；所謂基本，是指參與生產(chǎn)活動沒有成為社會生活的主要內(nèi)容。法定年齡限制是切實可行的措施。3.同時，被保險人只能滿足以下兩個條件，即:達到國家規(guī)定的退休條件并辦理了相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定累計繳納基本養(yǎng)老保險費繳費滿15年的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和喪葬補助金。

1。養(yǎng)老保險個人和單位繳費不同地區(qū)養(yǎng)老保險單位和個人的比例繳費不一樣，以武漢為例，基本養(yǎng)老保險:單位繳納16%，個人繳納8%；最低為繳費基數(shù)3740元，最高為繳費基數(shù)18699元。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，并記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，目前企業(yè)繳費的比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市退休人員多，養(yǎng)老保險負擔重，如果真的需要超過企業(yè)工資總額的20%，那就要看我的工資水平了。