都是合同制員工正式工人【法律解析】:國家合同制是正式 職工。合同員工正式工人嗎？沒有合同的話是正式員工嗎？員工是勞動(dòng)合同制正式工作嗎？勞動(dòng)合同制員工為正式工作，成為正式編制內(nèi)職工需要考試嗎？一般來說，銀行柜員分為三類，一類是勞務(wù)派遣工，一類是柜員合同工，一類是銀行-3職工。

在銀行做柜員需要具備哪些條件？我覺得我應(yīng)該回答這個(gè)問題。先說說我自己的情況。目前在某國某大銀行做柜員兩年。本科學(xué)歷，某財(cái)經(jīng)類大學(xué)畢業(yè)，但非金融專業(yè)。其實(shí)柜員書職工并不困難復(fù)雜，一個(gè)智力正常的初中畢業(yè)生經(jīng)過培訓(xùn)就可以勝任相關(guān)工作。一般來說，銀行柜員分為三類，一類是勞務(wù)派遣工，一類是柜員合同工，一類是銀行-3職工。

這是一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)。如果達(dá)不到這一點(diǎn)，再硬的關(guān)系也進(jìn)不去，尤其是這兩年招聘越來越嚴(yán)。達(dá)到硬性標(biāo)準(zhǔn)后，剩下的就很微妙了。專業(yè)這種東西，相關(guān)專業(yè)自然很好，不相關(guān)的專業(yè)也可能招。同年我們還學(xué)習(xí)了攝影、藝術(shù)理論等。關(guān)系很重要。如果你父母本身就是銀行職員，單位或多或少會(huì)照顧他們?；蛘呒依锖苡绣X(資產(chǎn)1000萬以上)，是大客戶，或者有點(diǎn)實(shí)權(quán)的* * *部門工作人員也是不錯(cuò)的資源。

編制意味著你可以享受你應(yīng)得的福利。在醫(yī)院里，除了一把手，其他人都沒有這個(gè)權(quán)利。即使做錯(cuò)事，也不要無法無天。隨著醫(yī)院的成立，將成為醫(yī)院的國家受薪員工正式。如果通過考試，還需要一個(gè)空缺才能成為正式的在職員工。醫(yī)院的編制可分為正式編制和臨時(shí)編制。如果進(jìn)入考試，大概率會(huì)是正式編制。醫(yī)院分配的崗位是醫(yī)院編制。你必須通過考試才能成為公司的雇員。

編制通常分為行政編制和事業(yè)編制。2.根據(jù)公務(wù)員法，公務(wù)員使用行政編制。一般還包括以下含義:交叉組織細(xì)長的東西做器皿，如柳條編的籃子；制定(規(guī)章、計(jì)劃、方案等)。)根據(jù)資料，比如編教案；機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)量定額和崗位分配、擴(kuò)大編制。

法律主體性:勞務(wù)派遣工正式員工。正式 職工是指《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的各種用工形式和用工期限的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、工人和外來人員。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，勞動(dòng)者被派遣到其他用工單位，然后用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

正式員工是指通過試用期并被公司錄用的員工正式。簽合同的不一定是正式員工，也可能是合同工。不簽合同不是正式員工。一般企業(yè)在招聘員工后，往往會(huì)給員工一個(gè)試用期(通常幾天到三個(gè)月不等)，以便考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度和為人處事。通過這個(gè)試用期，可以考察一個(gè)員工的綜合能力，看他是否能適應(yīng)這份工作，以及他未來的發(fā)展?jié)摿?。被公司錄用后，公司?huì)與其簽訂勞動(dòng)合同正式

企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工稱為合同工。擴(kuò)展資料:正式聘用制度是以合同形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關(guān)系的一種聘用制度，即通過與單位簽訂聘用合同來確定本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性。傳統(tǒng)的事業(yè)單位聘用制度是職工。一旦調(diào)入或分配到所在單位，就終身成為他們的職工。用工制度是將傳統(tǒng)的用工制度改革為合同制用工制度；聘任制是事業(yè)單位具體工作的管理制度，是相對(duì)于聘任制而言的。

問題1:銀行員工人數(shù)銀行員工人數(shù)一般有兩種:1 .銀行正式員工(在銀行也叫員工)和勞務(wù)派遣包工頭。部分銀行對(duì)低端技能型崗位或短期雇傭關(guān)系采用勞務(wù)派遣，如前臺(tái)柜員、信用卡業(yè)務(wù)員、電子銀行業(yè)務(wù)員等，相對(duì)重要崗位的員工采用銀行派遣。2.成為正式員工是指試用期(36個(gè)月)結(jié)束后簽訂a 正式勞動(dòng)合同，可以是追加，也可以是派遣。

問題2:銀行正式人員配備是什么意思？可以理解為與銀行簽訂勞動(dòng)合同的員工正式，不包括試用期員工和臨時(shí)員工。問題三:銀行編制正式在省行通過考核的員工是正式，現(xiàn)在也叫長期合同工。就像我現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工直接和勞務(wù)派遣公司簽合同，銀行不滿意可以直接通過勞務(wù)派遣公司辭退，待遇差，遠(yuǎn)不如-。

勞動(dòng)合同制員工為正式工人。1.正式 職工:指職工在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的人。一般被錄用的都是學(xué)徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學(xué)徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐漸被勞動(dòng)合同制度所取代。2.固定工:指1986-3職工以前由勞動(dòng)部門分配到國有或縣級(jí)集體單位工作的人員。

3.合同制工人:我國1986年用工制度改革后招收的各類工人，一般都是合同制工人。1986年，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招收工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)應(yīng)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招收常年性工種的工人，除國家另有規(guī)定外，一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同制工人采取公開招聘、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

勞動(dòng)合同制員工為正式工人。1.正式 職工:指職工在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的人。一般被錄用的都是學(xué)徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學(xué)徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐漸被勞動(dòng)合同制度所取代。2.合同制員工:直接和企業(yè)簽訂合同的員工，比如銀行的校園招聘，合同柜員的校園招聘，電網(wǎng)的校園招聘，都是這種性質(zhì)?，F(xiàn)在這種就業(yè)其實(shí)是正式工人。

合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)合同制工人退休和養(yǎng)老的社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和簽訂勞動(dòng)合同的職工繳納。退休養(yǎng)老金不足時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)貼。實(shí)行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實(shí)行按勞分配，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)職工素質(zhì)。

【法律解析】:國家合同制度是正式 職工。正式 職工:指在人事局、勞動(dòng)局、民政局等職能部門辦理手續(xù)的人員職工。一般被錄用的都是學(xué)徒或者只有經(jīng)過半年和一年的熟練期、學(xué)徒期、熟練期滿后才能轉(zhuǎn)為固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐漸被勞動(dòng)合同制度所取代?！痉梢罁?jù)】:勞動(dòng)合同法第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》第二十條:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。