規(guī)矩 太多很難受。讓我這樣解釋給你聽，小公司是江湖，一群人跟著一個他們信任的人謀生，這叫爭山，沒有太多 123389。有的很小公司，人不多，還勾心斗角！還有像公司這樣年輕的人團結一心，努力創(chuàng)業(yè)！關鍵是你在找什么公司。
1、為什么年輕人不要去做月薪上萬元的快遞工作
月薪萬元的快遞，工作辛苦，工作時間長，一般人很難堅持?？爝f工作時間長，一天12個小時很正常。到了大促銷的時候，往往從早到晚工作1516個小時，所以很多快遞員覺得太累，然后想在過年后跳槽。當然還有一個原因，就是很多類似三通一達的網點都是加盟模式?？爝f小哥沒有自己的正式員工，有的是外包模式，有的是勞務派遣，流動性很大。
因為快遞行業(yè)是又苦又臟的工作，當然也有員工出于自身發(fā)展考慮或者家庭等因素選擇離開。但尤其是春節(jié)假期后的幾天，北上廣深的城市服務業(yè)回頭率基本在50%左右。其中，上海最高(52%)，廣州最低(44%)；城市服務業(yè)工作的平均回報率為51%。根據藍領工人返回城市工作的習慣，元宵節(jié)后將迎來新一輪求職潮，部分行業(yè)用工荒有望得到緩解。延伸資料:從年齡上來看，80后是快遞大軍的主力軍，90后次之，比例大幅提升，呈現(xiàn)出年輕化的大趨勢。
如果你已經下定決心離職，你可以直截了當地說出來。如果只是抱怨或者有其他目的，可以委婉一點。你可以委婉地說。關系不好就直說吧。還不錯。如果你想離開，你可以這么說。如果你想留下來改善目前的問題，你應該圓滑一些。這樣會讓對方更容易接受，達到你的目的。2、如何看待“大 公司管理靠制度、小 公司管理靠人情”這句話?
我覺得公司人數多，部門有分工。當然需要系統(tǒng)管理。這樣才能規(guī)范大家，統(tǒng)一行動，產生合力，贏得競爭。小公司人少事雜，大家分工不清。運用人性化管理，靈活處理業(yè)務，有效適應市場，更加合理實用。只是個人理解。“大公司像一個國家，小公司像一個家庭”從這個角度可以理解“大公司管理靠制度，小公司管理靠人情”這句話的含義。
3、什么樣的 公司文化會讓你覺得很low?
1。被會議打死公司:病態(tài)文化會議，屬于企業(yè)，天天開會。做事的時候，周一到周五跑，要么傳達想法，要么匯報工作。正常生意被推到一邊，沒人干活。機智的領導發(fā)現(xiàn)了這個問題，這樣開會不是一個想法。所有的會議都是晚上開，周末開，加班完成會議。每天加班到9點已經是狗了，結果還是留著開會。最后，幾個人終于聊完了。結果他們錯過了最后一班地鐵，不得不花100多元打車回去。
)難怪經常開會被認為很low 公司文化。2、無論公私領導從來不知道把工作和生活分開。下班拉你吃飯，周末拉你打球。我總是不得不介入你的私生活。我知道你當年的同事都是朋友。他們上班一起奮斗，下班一起喝酒，培養(yǎng)了深厚的革命友誼。可是我周末只想睡覺，根本不想陪你。平時上班拍馬屁很累的。3，論資排輩，老同志喪失工作能力還能插科打諢看報紙，新人還會囂張。
4、 規(guī)矩 太多讓人很不自在,結合自身經歷談一談:規(guī)則,限制,自由1。看看你舉的例子。其實都只是小細節(jié)。很容易養(yǎng)成的習慣。不要太擔心。2.如果你按照這些要求去做，你自己的形象和成長都會很好。你可能工作時間不長，所以要有耐心。學真本事才是最重要的。生活和工作要分開。工作掙錢，然后你就能過上更好的生活。我也會在工作中交到有相同愛好的朋友，周末和假期我們可以一起玩。人都有角，經過生活的磨礪，會變得圓滑，走得更遠。每個人每天都在被生活磨煉，只為更好的明天。
從自然的生存法則、萬有引力到人類的社會制度、國家法律、企業(yè)章程、家族傳統(tǒng)等等，在世界任何地方任何時間都可以找到。“差之毫厘，差之千里”，僅僅因為一個員工的小小舉動，就足以引發(fā)整個集團的危機！所以，特別是當一個群體擴大到很大規(guī)模的時候，它的規(guī)章制度就變得更加復雜和清晰。沒有絕對的自由，但限制是絕對的，只是大小不同。
5、小 公司到底要不要去?我在大 公司任職過,沒有想象中的好,小 公司會不會...這個沒必要！還有像公司這樣年輕的人團結一心，努力創(chuàng)業(yè)！有的很小公司，人不多，還勾心斗角！關鍵是你在找什么公司。讓我這樣解釋給你聽。一個小公司是江湖，一群人跟著一個他們信任的人去旅行。這叫為山而戰(zhàn)。沒有太多 規(guī)矩，也沒有麻煩太多。大公司，就像朝廷一樣，他們已經打下了一塊土地，那么他們需要做的就是鞏固土地，再次爭取其他的領地。他們需要的是規(guī)矩，是禁止的，是有組織有紀律的，是不太嚴格的，因為他們是在守護土地。
6、無 規(guī)矩不成方圓,不過有些 公司規(guī)定還是過于驚人!你見過什么奇葩 公司規(guī)...上班時間只能上三次廁所。第二，水只能喝一次，中午只有半個小時吃飯。四三年內不準生孩子，五、上廁所不能超過十分鐘。曾經看到a 公司規(guī)定不允許加班，但是會扣錢，然后還有帶薪假期，我覺得這個公司很精彩。反而覺得這個公司更有人情味，能提高人們對工作能力的興趣，比如上班期間不準上廁所太多然后下班后不準回工作消息，或者要求每天加班，規(guī)定每個人上廁所只能用幾張紙。
