樓主你好，上海的社保為什么那么高。為什么大型國(guó)有企業(yè)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)那么高，樓主你好，為什么現(xiàn)在社保的費(fèi)用越來(lái)越貴，還是要繼續(xù)交下去嗎，社保費(fèi)用越來(lái)越高的根本原因是在于社保繳費(fèi)基數(shù)，每年都是在不斷的提高，綜上所述，為什么大型國(guó)有企業(yè)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)那么高，歸納起來(lái)主要的原因有三點(diǎn)，一是國(guó)有企業(yè)社保意識(shí)，法治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)比較強(qiáng)；二是國(guó)有企業(yè)，特別是大型國(guó)有企業(yè)工資基數(shù)比較高；三是國(guó)有企業(yè)能夠按照員工實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

1、上海的社保為什么那么高？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，上海的社保為什么那么高？首先上海是屬于我們國(guó)家，僅有的4個(gè)一線城市之一，其次在上海地區(qū)它的社會(huì)平均工資本身在全國(guó)范圍內(nèi)也是首屈一指的，屬于名列前茅，所以說(shuō)在交納社保的過(guò)程中，當(dāng)然是需要付出一個(gè)更高的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)你符合在上海地區(qū)退休的條件的時(shí)候，那么你將來(lái)能夠在上海享受到的養(yǎng)老金待遇，也比起其他的一般城市養(yǎng)老金待遇水平也會(huì)更高一些，這也是毫無(wú)疑問(wèn)的，

所以說(shuō)這是上海地區(qū)特有的優(yōu)勢(shì)，他其實(shí)和北京還是有些類(lèi)似的，其中在今年公布了最新平均養(yǎng)老金待遇之后，上海市達(dá)到了4600元，在全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)看，僅次于西藏自治區(qū)排名全國(guó)第二。北京市平均養(yǎng)老金達(dá)到4500元，排名全國(guó)第三，所以說(shuō)這樣的一線城市，本身它在社保繳費(fèi)的過(guò)程中就是一個(gè)比較高的標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)最終養(yǎng)老金的待遇也是比較高的，這是一個(gè)成正比的關(guān)系，

在這一類(lèi)地區(qū)繳納社保是依據(jù)我們的社會(huì)平均工資來(lái)決定的，而社會(huì)平均工資都是在本地區(qū)內(nèi)工作人員，所產(chǎn)生這樣的一個(gè)收入平均值，相對(duì)來(lái)說(shuō)上海和北京這樣的經(jīng)濟(jì)大勢(shì)它的GDP本身是比較高的，人均GDP也是比較高的，所以最終導(dǎo)致社會(huì)平均工資相對(duì)比較高，那么社保繳費(fèi)基數(shù)自然是比較高的，這都是一系列的影響。而這個(gè)原因也是很多人，愿意在一線城市辦理退休的重要原因，因?yàn)楫吘乖谝痪€城市享受養(yǎng)老金，比起全國(guó)其他城市的養(yǎng)老金會(huì)更高一些，

2、為什么大型國(guó)有企業(yè)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)那么高？

為什么大型國(guó)有企業(yè)的職工，社保繳費(fèi)基數(shù)那么高？按照社保法的規(guī)定，單位職工是按照本人的實(shí)際工資來(lái)作為繳費(fèi)基數(shù)，大家感覺(jué)固有企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)高那是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行繳費(fèi)，所以和民營(yíng)企業(yè)、靈活就業(yè)人員相比，國(guó)有企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)相對(duì)就比較高。國(guó)有企業(yè)自從1986年開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制開(kāi)始，就為勞動(dòng)合同制職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，到1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全面實(shí)施，經(jīng)過(guò)近30年的宣傳，教育和培訓(xùn)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)的管理者還是職工，社保意識(shí)都要其他群體要強(qiáng)，也更有維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)，

加上國(guó)有企業(yè)的股東是國(guó)家，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益也是國(guó)有企業(yè)本身的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，忠實(shí)按照國(guó)家的法律法規(guī)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已經(jīng)成了國(guó)有企業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。從這個(gè)意義上來(lái)分析，國(guó)有企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)普遍高于民營(yíng)企業(yè)的職工，這是由國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和法制意識(shí)決定的，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)20多年的改革，特別是在用人機(jī)制、薪酬制度的改革等方面邁出了比較大的步伐。

在勞動(dòng)用工方面全部實(shí)行勞動(dòng)合同制；在薪酬待遇方面在不突破工資總額控制的前提下，企業(yè)可以根據(jù)用工市場(chǎng)化的原則來(lái)決定員工的薪酬待遇，經(jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展，國(guó)有企業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機(jī)，成了人們就業(yè)途徑的首選目標(biāo)。在國(guó)有企業(yè)工資差距沒(méi)有那么大，很多職工的工資待遇與民營(yíng)企業(yè)相比占有一定的優(yōu)勢(shì)，薪酬待遇提高了，社保的繳費(fèi)基數(shù)自然就會(huì)不斷提高。

按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工個(gè)人賬戶管理暫行辦法規(guī)定的精神，職工本人要按照實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)本人的實(shí)際工資低于上年度職工月平均工資的60%時(shí)，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；當(dāng)本人的實(shí)際工資高于上年度職工月平均工資的300%時(shí)，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)，國(guó)有企業(yè)正是認(rèn)真執(zhí)行了這個(gè)規(guī)定，在國(guó)有企業(yè)職工收入不斷增加的前提下，按照本人的實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

到了每年的七月份左右，各個(gè)地方的省級(jí)人社部門(mén)都會(huì)依據(jù)上年度職工月平均工資劃定當(dāng)年社保計(jì)算繳費(fèi)繳費(fèi)指數(shù)的參考值，在很多地方也稱(chēng)為社保的繳費(fèi)基數(shù)，這個(gè)社保的繳費(fèi)基數(shù)分為繳費(fèi)的下限和上限兩個(gè)部分，這個(gè)繳費(fèi)下限和上限，對(duì)于單位職工來(lái)講，主要是起到一個(gè)計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)的作用，并不是要按照這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)來(lái)作為實(shí)際繳費(fèi)的基數(shù)。